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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》（郴組〔2016〕11號(hào)）等文件精神，2024年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員8名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位計(jì)劃
1.計(jì)劃招聘工作人員8名。具體招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)《2024年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》）。
2.招聘公告可通過(guò)以下相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查閱：
郴州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://czrsj.czs.gov.cn）；
郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252）；
桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）。
3.招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布。
二、報(bào)考條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)和其他條件，詳見(jiàn)《崗位信息表》。
?。?）報(bào)考年齡要求在30周歲以下的，即在1993年9月1日以后出生，其他情形以此類(lèi)推。
?。?）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，分別按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷同等對(duì)待。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
?。?）報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考專(zhuān)業(yè)參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)目錄》）。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《專(zhuān)業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《專(zhuān)業(yè)目錄》的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。
（4）報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)（證明）均須在資格審查時(shí)提交，否則資格審查不合格。
?。?）面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位僅限以下人員報(bào)考：未落實(shí)工作單位的2022屆、2023屆、2024屆高校畢業(yè)生。截至2024年9月，已是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的2022屆、2023屆、2024屆高校畢業(yè)生為已落實(shí)工作單位人員，不得報(bào)考面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位。
?。?）崗位要求的工作經(jīng)歷、資格、職稱(chēng)等計(jì)算時(shí)間，均截至2024年9月，年限按足年足月計(jì)算。未取得全日制本科、研究生畢業(yè)證前的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)時(shí)間等均不計(jì)算工作經(jīng)歷時(shí)間。全日制普通高校在讀期間（含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。
（二）不得報(bào)考的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.截至公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；
9.普通高校在讀全日制學(xué)生（在讀的全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類(lèi)推）；
10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、擇崗、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，委托郴州市人社局在人力資源考試“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”開(kāi)展網(wǎng)上報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)，不組織網(wǎng)上資格審查（在筆試后，面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查）。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2024年9月11日9:00時(shí)至2024年9月13日17:00時(shí)。
3.報(bào)名網(wǎng)址。郴州人力資源考試（http://61.187.189.252）。
4.上傳照片。報(bào)考人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)必須上傳本人近期免冠2寸正面電子照片（295×413像素，jpg格式，20KB以下）。不按要求上傳照片的，不得參加考試。
5.打印準(zhǔn)考證。自2024年9月19日起，報(bào)考人員自行到報(bào)名網(wǎng)站下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
特別提示：筆試準(zhǔn)考證請(qǐng)保留到擇崗之后。
6.報(bào)考注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員須認(rèn)真對(duì)照《崗位信息表》和《專(zhuān)業(yè)目錄》，根據(jù)自身?xiàng)l件，正確選擇合適崗位，準(zhǔn)確填報(bào)本人報(bào)名信息。
?。?）筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的最低開(kāi)考比例為3:1。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其它崗位。
?。?）取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于9月14日在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在9月14日下午17：00前申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。未按要求在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)改報(bào)崗位的，視為放棄本次考試。9月14日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。
（二）筆試
1.筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，考試時(shí)限為120分鐘。筆試科目為一科，各崗位筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位信息表》。
2.筆試時(shí)間。2024年9月22日上午9:00-11:00。
3.筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。
4.筆試注意事項(xiàng)?？忌鷳{有效身份證件和筆試準(zhǔn)考證參加考試。
5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诠痍?yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
6.筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)置。
筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)置為50分。筆試成績(jī)低于50分（不含）的，不得列入面試資格審查對(duì)象和遞補(bǔ)對(duì)象。
（三）資格審查
面試前，由桂陽(yáng)縣人社局組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。
1.資格審查對(duì)象
按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試入圍名單（招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，按實(shí)際人數(shù)確定）。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試資格審查。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不列入面試資格審查對(duì)象。
2.資格審查內(nèi)容
報(bào)考人員需提供：①本人證件（有效期內(nèi)的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、本人近期免冠2寸正面照片1張及崗位要求的其它資格證件等）原件及復(fù)印件（一份）；②《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（要求有二維碼）；③屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的還需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（附件2）。
3.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑，遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不列入面試資格審查遞補(bǔ)對(duì)象。
4.資格審查注意事項(xiàng)。
?。?）未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的，視為放棄資格審查。
?。?）提交材料主要信息不實(shí)或不符合招聘崗位條件或不能按時(shí)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和其他資格證書(shū)（證明材料）的，資格審查不合格，取消考試或聘用資格。
?。?）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
?。?）偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（四）面試
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間地點(diǎn)及要求在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。報(bào)考人員須按照公告明確的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。
2.面試對(duì)象。面試資格審查合格人員。
3.面試形式。結(jié)構(gòu)化面試。
4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。
5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。對(duì)于面試中考生拒絕回答或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分。
6.面試成績(jī)。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。
7.綜合成績(jī)合成與排名
?。?）成績(jī)合成
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
?。?）綜合成績(jī)排名
按照綜合成績(jī)從高分到低分的原則排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的，按考生面試總分（即評(píng)委組對(duì)該考生面試評(píng)分之和）從高分到低分進(jìn)行排名。
綜合成績(jī)排名在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
?。ㄎ澹w檢
1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)排名從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。
2.組織實(shí)施。體檢工作由桂陽(yáng)縣人社局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間及要求另行在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測(cè)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
4.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。
5.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
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體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾旃ぷ饔晒痍?yáng)縣人社局組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。
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根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由桂陽(yáng)縣人社局集體研究確定擬聘用人員名單，在指定官方網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話(huà)。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據(jù)，否則不予受理。
（八）擇崗
招聘單位為桂陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬綜合行政執(zhí)法大隊(duì)的報(bào)考人員，按照綜合成績(jī)從高分到低分的原則統(tǒng)一擇崗，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分擇崗。由考生選擇具體招聘單位，時(shí)間另行通知。
?。ň牛┢赣?/p>
對(duì)公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響招聘結(jié)果的人員，由招聘單位及主管部門(mén)填寫(xiě)聘用相關(guān)材料，經(jīng)桂陽(yáng)縣人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
招聘單位應(yīng)在桂陽(yáng)縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員在桂陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站：桂陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及主管部門(mén)均不一一電話(huà)通知報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位。
?。ǘ﹫?bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件（有效期內(nèi)的二代身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶(hù)籍證明）及筆試準(zhǔn)考證，不可用電子證件代替，缺少有效身份證件原件及筆試準(zhǔn)考證的考生不得參加筆試、面試和體檢。
?。ㄈ﹫?bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，誠(chéng)信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。
?。ㄋ模┟嬖嚭?，在體檢或考察環(huán)節(jié)因不合格或放棄資格造成招聘計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一招聘崗位考試綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，各招聘崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)1次。擬聘用人員公示后出現(xiàn)崗位（計(jì)劃）空缺的，不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)?cè)?0分以下的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。
?。ㄎ澹┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、招聘考試服務(wù)
招聘公告中招聘程序由桂陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅笉徫凰璧膶W(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等以本次公告為準(zhǔn)。
（一）業(yè)務(wù)咨詢(xún)
桂陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0735-4469972。
?。ǘ┡e報(bào)投訴
桂陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0735-4470169。
1.2024年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位信息表.xlsx
3.湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
2024年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年9月4日
原標(biāo)題：2024年桂陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
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