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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)授權(quán)，按照公開招聘高層次人才的方式為旬邑縣招聘碩士研究生工作人員9名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位計(jì)劃
2023年旬邑縣中學(xué)招聘教師類高層次人才9名，具體崗位計(jì)劃詳見附件1。
二、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；
3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年7月31日至2005年7月30日期間出生）；
4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的研究生及以上文化程度；專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及招聘崗位所要求的各類證書須于2023年9月30日前取得；
5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備招聘崗位所需的其他條件。
招聘崗位所需的具體條件以《2023年旬邑縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位計(jì)劃表》的要求為準(zhǔn)。
?。ǘ┎环蠄?bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；
5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的；（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2023年12月31日）；
6.失信被執(zhí)行人；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
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招聘公告在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（xyrs.xianyang.gov.**）和旬邑縣人民政府網(wǎng)站（***.snxunyi.gov.**）發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月31日—8月2日，上午8:30—12:00，下午14：30—18：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。
3.報(bào)名方法：報(bào)名時(shí)往屆畢業(yè)生須持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效驗(yàn)證期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》和應(yīng)聘崗位所需其他資格證件；應(yīng)屆畢業(yè)生須持本人身份證、高校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、學(xué)生證、就業(yè)推薦表及有效驗(yàn)證期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和應(yīng)聘崗位所需其他證件。（暫未取得教師資格證的應(yīng)聘人員，持《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》）
招聘專業(yè)要求中專業(yè)名稱加括號(hào)限研究方向的，必須提供由學(xué)校出具的專業(yè)研究方向的證明。留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見（需同時(shí)加蓋本單位、主管部門、組織部門或人社部門公章）；基層服務(wù)項(xiàng)目人員，須提供與所簽訂服務(wù)協(xié)議部門出具的同意應(yīng)聘證明（需同時(shí)加蓋本單位和有關(guān)單位公章），無同意報(bào)考意見（應(yīng)聘證明）的應(yīng)聘人員不能通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查。同意報(bào)考意見（應(yīng)聘證明）中須注明參加工作時(shí)間、有無服務(wù)期，截至2023年12月31日服務(wù)期是否已滿等內(nèi)容。
以上材料均須提供原件及復(fù)印件。
所有應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，需持3張近期半身一寸免冠彩照到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，資格審核合格后填寫《2023年旬邑縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》（現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取）。應(yīng)聘人員提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。因個(gè)人誠(chéng)信問題造成不能錄取的，后果自負(fù)。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。
（三）考試??
本次公開招聘考試采取面試的方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)在旬邑縣人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。
面試滿分為100分。面試采取微講課的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)教學(xué)目標(biāo)的掌握，對(duì)教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)的定位，對(duì)教師素質(zhì)、教學(xué)過程、教學(xué)效果等進(jìn)行測(cè)評(píng)，在講課的過程中對(duì)其板書設(shè)計(jì)、普通話、儀容儀表等進(jìn)行考察。每名應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為10分鐘，備課時(shí)間為20分鐘。
所有參加面試人員面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。
?。ㄋ模┟嬖嚦煽?jī)計(jì)算方式
面試成績(jī)計(jì)算時(shí)，將所有考官評(píng)分成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后，剩余考官評(píng)分成績(jī)之和的平均分即為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列的，按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序，所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值仍并列的，比較個(gè)人面試成績(jī)最高分，確定排名順序。
面試結(jié)束后，所有應(yīng)聘人員面試成績(jī)?cè)谘乜h人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。
?。ㄎ澹w檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列的，按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序，所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值仍并列的，比較個(gè)人面試成績(jī)最高分，確定排名順序。
體檢和考察工作由旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢和考察人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在旬邑縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
1.體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
2.考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
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根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在旬邑縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
首次公示前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及招聘崗位所要求的各類證書原件的應(yīng)聘人員，須于2023年9月30日前到旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股進(jìn)行核驗(yàn)，查驗(yàn)合格后統(tǒng)一予以公示。對(duì)違反個(gè)人承諾（詳見附件2）和逾期未查驗(yàn)的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
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公示期滿后，由市人社局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
四、重要提示
為確保本次公開招聘工作公開、公平、公正，所有參與事業(yè)單位公開招聘高層次人才工作的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，對(duì)信息、資料的真實(shí)性應(yīng)做出承諾。對(duì)在公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
附件：
1、2023年旬邑縣事業(yè)單位高層次人才招聘崗位計(jì)劃表
咨詢電話及時(shí)間:029-34420662（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）
旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月25日
