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確定德興市投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“德投集團(tuán)”）前身為德興市城市建設(shè)經(jīng)營(yíng)總公司（成立于2003年4月），后為順應(yīng)國(guó)家投融資體制改革，于2017年經(jīng)德興市人民政府批準(zhǔn)進(jìn)行改制重組，注冊(cè)資本10億元，現(xiàn)總資產(chǎn)525.93億元。德投集團(tuán)聚焦以“金融+實(shí)體”結(jié)合的發(fā)展模式，圍繞金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)、新型環(huán)保建筑建材產(chǎn)業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，黃金產(chǎn)業(yè)、非金屬礦業(yè)產(chǎn)業(yè)五大業(yè)務(wù)板塊，朝著發(fā)展目標(biāo)穩(wěn)健邁進(jìn)，著力構(gòu)建發(fā)展新格局。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，歡迎有意者應(yīng)聘?，F(xiàn)將招聘信息公告如下：
一、招聘基本條件
（一）品德端正、遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)操守，無(wú)違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；
（二）責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，富有進(jìn)取創(chuàng)新精神及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
（三）身體健康、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
二、招聘用工方式
此次招聘最終正式錄用員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于公司聘用人員。
三、招聘崗位及人數(shù)
具體招聘崗位、招聘條件及人數(shù)詳見(jiàn)附件1（德投集團(tuán)2023年度招聘崗位表）、附件2（德投集團(tuán)所屬子公司2023年度招聘崗位表）。
注：年滿18周歲以上，年齡上限以崗位要求為準(zhǔn)。要求35周歲及以下的崗位限1988年以后出生，要求40周歲及以下崗位限1983年以后出生，以此類推。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
通過(guò)江西人才招聘網(wǎng)、上饒之窗、惟德乃興等第三方網(wǎng)站媒體發(fā)布招聘公告。
（二）組織報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，凡符合報(bào)名條件者可將《德投集團(tuán)2023年度招聘報(bào)名表》和相關(guān)報(bào)名材料的掃描件以壓縮文件的形式發(fā)送至dxdtrzb@163.com，同時(shí)郵件主題請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位+電話號(hào)碼”，并及時(shí)電話確認(rèn)，應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月18日 起至2023年4月27日17:30（以電子郵箱系統(tǒng)顯示的到件時(shí)間為準(zhǔn)）。
2.報(bào)名所需材料
（1）《德投集團(tuán)2023年度招聘報(bào)名表》電子版；
（2）本人身份證正反兩面掃描件；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；
（4）學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷證明掃描件（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無(wú)賬號(hào)的注冊(cè)后查詢-在線驗(yàn)證報(bào)告-下載在線驗(yàn)證報(bào)告）；
（5）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成績(jī)、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料，各類獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)證書(shū)的掃描件；
（6）有職稱要求的崗位提供職稱證書(shū)或職業(yè)資格證的掃描件；
（7）有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相關(guān)單位的社保繳費(fèi)記錄或能證明工作經(jīng)歷的材料掃描件；
（8）2寸近期彩色照片一張。
（三）資格審查
根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、提供的材料、資格條件等進(jìn)行審核，在收到應(yīng)聘人員的報(bào)名材料5個(gè)工作日內(nèi)以郵件形式告知報(bào)名者審核結(jié)果，審核通過(guò)之后進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。資格審核通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2:1的，則按比例核減招聘人數(shù)或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。未達(dá)到開(kāi)考比例取消的崗位，報(bào)考該崗位的人員可在3個(gè)工作日內(nèi)重新報(bào)考其他崗位，逾期未改報(bào)者，視作放棄報(bào)名。
資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用。
（四）考試
依據(jù)報(bào)名資格審查情況，資格審查通過(guò)之后進(jìn)入筆試、面試、體檢、考察、錄用環(huán)節(jié)。
1.筆試
崗位表中明確要參加筆試的崗位，筆試內(nèi)容為公文寫(xiě)作等相關(guān)知識(shí)，總分100分，采取閉卷方式。
2.面試
面試采取專業(yè)化加結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生的專業(yè)能力、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力，專業(yè)化面試、結(jié)構(gòu)化面試各100分。
（1）如未達(dá)到面試比例的崗位，考生總成績(jī)不得低于70分，否則取消聘用資格。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.總成績(jī)計(jì)算
（1）筆試的崗位：筆試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)50%，結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)50%，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。
（2）面試的崗位：專業(yè)化面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的60%；結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)＝專業(yè)化面試分?jǐn)?shù)×60%+結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)×40%。
（3）按最終總成績(jī)排名從高到低依次確定入圍體檢名單。若總成績(jī)相等，需筆試崗位以面試成績(jī)排位確定，面試的崗位以專業(yè)化面試成績(jī)的排位確定。
（五）體檢
體檢由德投集團(tuán)組織，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。入圍體檢人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘、擬錄用資格。對(duì)資格審查不合格、體檢不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和總成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)。
（六）考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解政治素質(zhì)、思想品德、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信等方面的情況，不符合聘用條件者不予聘用。
（七）公示和錄用
經(jīng)過(guò)體檢、考察確定的擬聘用人員名單將在惟德乃興網(wǎng)站上公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)，在本單位最低服務(wù)期限3年。
（八）試用期及待遇
錄用人員薪酬福利根據(jù)所在公司的薪酬管理制度執(zhí)行。試用期4個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格后，正式定職定級(jí)，考核不合格者，不予聘用。
（九）人員遞補(bǔ)
報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、辦理正式錄用手續(xù)前放棄、試用期期間離職、試用期滿考核不合格造成的人員空缺，均從本崗位報(bào)考名單中按總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)?！?nbsp;
五、其他事項(xiàng)
（一）面試時(shí)請(qǐng)考生務(wù)必?cái)y帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證、并按公告要求參加面試。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算，零分為無(wú)效分。
（二）應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，本公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（三）應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注本公司以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息；因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，視同棄權(quán)，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（四）本公司視應(yīng)聘報(bào)名情況和考試結(jié)果，有權(quán)調(diào)整招聘職位數(shù)或取消招聘職位。
（五）通過(guò)面試且綜合成績(jī)靠前，而未能聘用的應(yīng)聘人員，納入公司人才儲(chǔ)備范圍，今后如相應(yīng)崗位有突發(fā)性人力需求，優(yōu)先從公司人才儲(chǔ)備庫(kù)中選拔。
（六）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造涂改學(xué)歷、謊報(bào)年齡等各種不誠(chéng)信行為，本公司將取消其應(yīng)聘資格，聘用后有權(quán)解除勞動(dòng)合同；試用期考核被確認(rèn)為不合格者，公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
（七）本次招聘未盡事宜，由德投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件2：德投集團(tuán)所屬子公司2023年度招聘崗位表
附件3：德投集團(tuán)2023年度招聘報(bào)名表
