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確定涇河新城是國(guó)家級(jí)新區(qū)——西咸新區(qū)的五大組團(tuán)之一，組建于2011年7月，規(guī)劃面積133平方公里，轄區(qū)內(nèi)有中國(guó)第一高磚塔——崇文塔，是中華人民共和國(guó)大地原點(diǎn)所在地。
涇河新城深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，以“西安北跨戰(zhàn)略核心聚集區(qū)”“科技創(chuàng)新新引擎、先進(jìn)制造業(yè)新高地”為目標(biāo)定位，堅(jiān)持“做最優(yōu)生態(tài)環(huán)境、引最多優(yōu)秀人才、聚最強(qiáng)高端產(chǎn)業(yè)”發(fā)展路徑，以高質(zhì)量建設(shè)“涇河灣院士科創(chuàng)區(qū)”及“秦創(chuàng)原兩鏈融合促進(jìn)器示范區(qū)”為主要抓手，圍繞新能源、新材料、人工智能、航空航天、智能家居等產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域不斷發(fā)力，建設(shè)成效顯著。同時(shí)，始終堅(jiān)持“南山北水·靈動(dòng)涇河”城市品牌建設(shè)，著力打造生態(tài)優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、業(yè)態(tài)豐富、品質(zhì)高端、功能完善的現(xiàn)代化新城。
為了加快促進(jìn)涇河新城建設(shè)發(fā)展，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)招賢納才，具體公告如下。
?一、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工崗位31個(gè)，招聘人數(shù)35名人。其中：新城管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)聘用制員工崗位共29名；園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制員工崗位共6名。具體招聘崗位及任職要求詳見(jiàn)《2022年公開(kāi)招聘崗位表》（見(jiàn)文末附件1）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件：
1.應(yīng)聘人員年齡要求在35周歲及以下（即1986年8月29日（含）以后出生）。
2.應(yīng)聘人員須具有碩士研究生學(xué)歷及以上學(xué)歷學(xué)位，且同時(shí)具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大學(xué)本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位，或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外同等學(xué)歷。
3.應(yīng)聘人員須具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
?。ǘ┧袘?yīng)聘人員除符合上述基本條件外，還應(yīng)符合所報(bào)崗位任職資格中的相關(guān)要求。
?。ㄈ┬鲁窍到y(tǒng)內(nèi)干部員工參與招聘工作組織實(shí)施的，如有親屬應(yīng)聘相應(yīng)崗位，須向新城組織和人力資源部說(shuō)明情況，招錄時(shí)采取回避制度；未說(shuō)明情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員報(bào)考（錄用）資格。
?。ㄋ模┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)要求說(shuō)明
1.工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止到2022年8月1日，須足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿(mǎn)12個(gè)月份的，視為滿(mǎn)1年）。
2.應(yīng)聘人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。
3.報(bào)考有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮膷徫?，?yīng)聘人員須提供相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜淖C明材料，具體為相應(yīng)的勞動(dòng)合同或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（須有社保部門(mén)公章）。此外，還須提供相應(yīng)工作經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗(yàn)的證明材料，如就業(yè)單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明（加蓋公章）。其中，應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編人員的，可憑干部管理權(quán)限對(duì)應(yīng)的組織人事部門(mén)出具的工作證明材料（加蓋公章）直接作為工作經(jīng)驗(yàn)及年限的佐證依據(jù)。
?。ㄎ澹┐嬖谙铝星樾蔚娜藛T不允許報(bào)考：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分，不宜在事業(yè)單位工作的；受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的；
5.尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）中有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（錄用）資格。
三、招聘流程及相關(guān)安排
本次招聘按照發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名及線(xiàn)上資格初審→初面→筆試→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→復(fù)面→體檢及綜合考察→公示及錄用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
在涇河新城官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、前程無(wú)憂(yōu)西安版面等媒體上發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名及資格預(yù)審
1.公告發(fā)布及報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日至9月11日17:00（報(bào)名系統(tǒng)開(kāi)放時(shí)間：2022年8月29日9:00至9月11日17:00）。
2.報(bào)名網(wǎng)址：
登錄前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)（http://www.51job.com/xian）進(jìn)行在線(xiàn)報(bào)名。
3.報(bào)名方式：
（1）本次招聘采取線(xiàn)上定制系統(tǒng)報(bào)名及資格初審方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受簡(jiǎn)歷郵遞、面呈等其他方式。
（2）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求，填寫(xiě)信息、上傳相應(yīng)材料，并提交報(bào)名。報(bào)名信息提交成功后無(wú)法修改（僅有一次報(bào)名機(jī)會(huì)），請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必仔細(xì)填寫(xiě)，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。
4.提交報(bào)名成功的應(yīng)聘人員進(jìn)入線(xiàn)上資格初審等待隊(duì)列。線(xiàn)上資格初審與報(bào)名系統(tǒng)開(kāi)放同步開(kāi)始，報(bào)名時(shí)間截止后，線(xiàn)上資格初審時(shí)間順延至9月14日17:00截止。
5.應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)中須正確上傳資格初審所需資料，具體如下：
?。?）本人近期免冠正面證件照；
（2）身份證（有效期內(nèi)）或其他有效身份證件掃描件;
?。?）所有學(xué)歷證、學(xué)位證原件電子版（國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，其中，國(guó)（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；
?。?）崗位要求的資格證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)掃描件；
?。?）崗位條件要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明文件掃描件，包括勞動(dòng)合同或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（須有社保部門(mén)公章，下載示例參見(jiàn)附件2）；以及相應(yīng)工作經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗(yàn)的證明材料，如就業(yè)單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明（加蓋公章）。其中，應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編人員的，可憑干部管理權(quán)限對(duì)應(yīng)的組織人事部門(mén)出具的工作證明材料（加蓋公章）直接作為工作經(jīng)驗(yàn)及年限的佐證依據(jù)；
6.所有崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)達(dá)到1:3的比例，該崗位方可開(kāi)考。如未達(dá)到開(kāi)考比例，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃，核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的予以取消，對(duì)于通過(guò)簡(jiǎn)歷初審且報(bào)考崗位取消的應(yīng)聘人員，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合招聘要求的崗位（僅有一次機(jī)會(huì)）。
7.注意事項(xiàng)：
（1）資格初審上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為線(xiàn)上資格初審不通過(guò)；
?。?）應(yīng)聘人員所填寫(xiě)的報(bào)名資料和相關(guān)材料必須真實(shí)可靠。因報(bào)名提交資料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤遺漏，造成報(bào)名無(wú)效、資格預(yù)審及后續(xù)資格審查不通過(guò)等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任；
?。?）資格預(yù)審結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件或存在弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考（錄用）資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任。
?。ㄈ┏趺?/p>
1.初面時(shí)間、形式以通知為準(zhǔn);
2.初面滿(mǎn)分為100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分。初面結(jié)束后，將對(duì)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)75分（含）以上人員根據(jù)初面成績(jī)，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和通過(guò)人數(shù)不超過(guò)1:20的比例從高分到低分確定參加筆試人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；
3.初面成績(jī)僅作為進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。
?。ㄋ模┕P試
1.筆試試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)；
2.筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘；
3.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（含），成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員人數(shù)不超過(guò)1:6的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入。對(duì)達(dá)不到通過(guò)比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
2.資格復(fù)審不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。對(duì)于資格復(fù)審人員放棄或復(fù)審不合格等形成的缺額，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
3.參加資格復(fù)審所需攜帶材料：
?。?）《報(bào)名登記表》原件；
?。?）近期1寸正面免冠同底彩色照片1張；
?。?）身份證（有效期內(nèi)）或其他有效身份證件；
?。?）所有學(xué)歷證、學(xué)位證證書(shū)原件（留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；
?。?）報(bào)考崗位應(yīng)具備的工作年限及經(jīng)歷證明材料。包括勞動(dòng)合同或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（須有社保部門(mén)公章）復(fù)印件；以及相應(yīng)工作經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗(yàn)的證明材料，如就業(yè)單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明原件（加蓋公章）。其中，應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編人員的，應(yīng)提供干部管理權(quán)限對(duì)應(yīng)的組織人事部門(mén)出具的工作證明原件（加蓋公章）；
?。?）崗位要求的資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等。
以上（3）至（6）項(xiàng)須提供原件及復(fù)印件，原件現(xiàn)場(chǎng)查看退回，復(fù)印件留存不予退還。
4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編工作人員或應(yīng)聘人員與所在單位約定有服務(wù)期限且未滿(mǎn)服務(wù)年限的，在資格復(fù)審時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合相關(guān)管理規(guī)定的同意報(bào)考證明，無(wú)同意報(bào)考證明的應(yīng)聘人員不能通過(guò)資格復(fù)審。
?。┞殬I(yè)性格測(cè)試
職業(yè)性格測(cè)試時(shí)間、形式以通知為準(zhǔn)。職業(yè)性格測(cè)試不設(shè)分?jǐn)?shù)線(xiàn)，測(cè)試結(jié)果作為面試考核參考內(nèi)容。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)者視為自動(dòng)放棄。
?。ㄆ撸?fù)面
1.復(fù)面時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)；
2.復(fù)面成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。
3.綜合成績(jī)滿(mǎn)分100分，計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+復(fù)面成績(jī)×60%；
4.復(fù)面結(jié)束后，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分（含）以上人員，根據(jù)綜合成績(jī)排名按照各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和綜合考察環(huán)節(jié)人員名單。
（八）體檢和綜合考察
1.體檢
?。?）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
?。?）體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
?。?）因妊娠原因無(wú)法完成體檢的人員，參照國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司《關(guān)于對(duì)懷孕應(yīng)聘人員參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）文件規(guī)定，暫緩其體檢時(shí)間到生產(chǎn)完畢并休足產(chǎn)假后具備完成體檢所需身體條件時(shí)進(jìn)行，再作出體檢結(jié)論；
2.考察
對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)應(yīng)聘人員任職資格條件進(jìn)行復(fù)查，并審查其人事檔案。
如出現(xiàn)下列原因，取消應(yīng)聘資格：
?。?）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
?。?）查實(shí)應(yīng)聘人員或工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的；
?。?）應(yīng)聘人員自愿放棄的；
?。?）影響招聘工作的其他情形。
?。ň牛┻f補(bǔ)
若出現(xiàn)應(yīng)聘人員未參加體檢、體檢不合格、放棄錄用資格、公示不合格等情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否遞補(bǔ)，如確定遞補(bǔ)以后續(xù)公告為準(zhǔn)。
?。ㄊ┕炯颁浻?/p>
體檢及綜合考察結(jié)束后，擇優(yōu)確定擬聘人員，在涇河新城官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或反映的問(wèn)題經(jīng)查失實(shí)的人員正式辦理入職手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
本次招聘所有崗位錄用人員實(shí)行聘用制管理，與涇河新城管委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
四、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格，對(duì)已錄用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿上當(dāng)受騙。
（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交能及時(shí)聯(lián)系到本人的電話(huà)號(hào)碼，以便在出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)聯(lián)系本人。因個(gè)人原因無(wú)法取得聯(lián)系造成的后果，由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。
（四）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)疫情防控要求，做好報(bào)名、筆試、面試等工作，必要時(shí)將綜合考慮防疫措施對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)在涇河新城官網(wǎng)發(fā)布公告，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解和配合。
本次招聘最終解釋權(quán)歸陜西省西咸新區(qū)涇河新城組織和人力資源部所有。歡迎有志于涇河新城開(kāi)發(fā)建設(shè)的有志之士加入我們。
涇河新城是國(guó)家級(jí)新區(qū)——西咸新區(qū)的五大組團(tuán)之一，組建于2011年7月，規(guī)劃面積133平方公里，轄區(qū)內(nèi)有中國(guó)第一高磚塔——崇文塔，是中華人民共和國(guó)大地原點(diǎn)所在地。
涇河新城深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，以“西安北跨戰(zhàn)略核心聚集區(qū)”“科技創(chuàng)新新引擎、先進(jìn)制造業(yè)新高地”為目標(biāo)定位，堅(jiān)持“做最優(yōu)生態(tài)環(huán)境、引最多優(yōu)秀人才、聚最強(qiáng)高端產(chǎn)業(yè)”發(fā)展路徑，以高質(zhì)量建設(shè)“涇河灣院士科創(chuàng)區(qū)”及“秦創(chuàng)原兩鏈融合促進(jìn)器示范區(qū)”為主要抓手，圍繞新能源、新材料、人工智能、航空航天、智能家居等產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域不斷發(fā)力，建設(shè)成效顯著。同時(shí)，始終堅(jiān)持“南山北水·靈動(dòng)涇河”城市品牌建設(shè)，著力打造生態(tài)優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、業(yè)態(tài)豐富、品質(zhì)高端、功能完善的現(xiàn)代化新城。
為了加快促進(jìn)涇河新城建設(shè)發(fā)展，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)招賢納才，具體公告如下。
?一、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工崗位31個(gè)，招聘人數(shù)35名人。其中：新城管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)聘用制員工崗位共29名；園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制員工崗位共6名。具體招聘崗位及任職要求詳見(jiàn)《2022年公開(kāi)招聘崗位表》（見(jiàn)文末附件1）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件：
1.應(yīng)聘人員年齡要求在35周歲及以下（即1986年8月29日（含）以后出生）。
2.應(yīng)聘人員須具有碩士研究生學(xué)歷及以上學(xué)歷學(xué)位，且同時(shí)具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大學(xué)本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位，或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外同等學(xué)歷。
3.應(yīng)聘人員須具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
?。ǘ┧袘?yīng)聘人員除符合上述基本條件外，還應(yīng)符合所報(bào)崗位任職資格中的相關(guān)要求。
（三）新城系統(tǒng)內(nèi)干部員工參與招聘工作組織實(shí)施的，如有親屬應(yīng)聘相應(yīng)崗位，須向新城組織和人力資源部說(shuō)明情況，招錄時(shí)采取回避制度；未說(shuō)明情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員報(bào)考（錄用）資格。
?。ㄋ模┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)要求說(shuō)明
1.工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止到2022年8月1日，須足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿(mǎn)12個(gè)月份的，視為滿(mǎn)1年）。
2.應(yīng)聘人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。
3.報(bào)考有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮膷徫唬瑧?yīng)聘人員須提供相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜淖C明材料，具體為相應(yīng)的勞動(dòng)合同或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（須有社保部門(mén)公章）。此外，還須提供相應(yīng)工作經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗(yàn)的證明材料，如就業(yè)單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明（加蓋公章）。其中，應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編人員的，可憑干部管理權(quán)限對(duì)應(yīng)的組織人事部門(mén)出具的工作證明材料（加蓋公章）直接作為工作經(jīng)驗(yàn)及年限的佐證依據(jù)。
?。ㄎ澹┐嬖谙铝星樾蔚娜藛T不允許報(bào)考：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分，不宜在事業(yè)單位工作的；受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的；
5.尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）中有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（錄用）資格。
三、招聘流程及相關(guān)安排
本次招聘按照發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名及線(xiàn)上資格初審→初面→筆試→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→復(fù)面→體檢及綜合考察→公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
在涇河新城官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、前程無(wú)憂(yōu)西安版面等媒體上發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名及資格預(yù)審
1.公告發(fā)布及報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日至9月11日17:00（報(bào)名系統(tǒng)開(kāi)放時(shí)間：2022年8月29日9:00至9月11日17:00）。
2.報(bào)名網(wǎng)址：
登錄前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)（http://www.51job.com/xian）進(jìn)行在線(xiàn)報(bào)名。
3.報(bào)名方式：
?。?）本次招聘采取線(xiàn)上定制系統(tǒng)報(bào)名及資格初審方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受簡(jiǎn)歷郵遞、面呈等其他方式。
?。?）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求，填寫(xiě)信息、上傳相應(yīng)材料，并提交報(bào)名。報(bào)名信息提交成功后無(wú)法修改（僅有一次報(bào)名機(jī)會(huì)），請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必仔細(xì)填寫(xiě)，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。
4.提交報(bào)名成功的應(yīng)聘人員進(jìn)入線(xiàn)上資格初審等待隊(duì)列。線(xiàn)上資格初審與報(bào)名系統(tǒng)開(kāi)放同步開(kāi)始，報(bào)名時(shí)間截止后，線(xiàn)上資格初審時(shí)間順延至9月14日17:00截止。
5.應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)中須正確上傳資格初審所需資料，具體如下：
?。?）本人近期免冠正面證件照；
?。?）身份證（有效期內(nèi)）或其他有效身份證件掃描件;
（3）所有學(xué)歷證、學(xué)位證原件電子版（國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，其中，國(guó)（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；
?。?）崗位要求的資格證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)掃描件；
?。?）崗位條件要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明文件掃描件，包括勞動(dòng)合同或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（須有社保部門(mén)公章，下載示例參見(jiàn)附件2）；以及相應(yīng)工作經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗(yàn)的證明材料，如就業(yè)單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明（加蓋公章）。其中，應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編人員的，可憑干部管理權(quán)限對(duì)應(yīng)的組織人事部門(mén)出具的工作證明材料（加蓋公章）直接作為工作經(jīng)驗(yàn)及年限的佐證依據(jù)；
6.所有崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)達(dá)到1:3的比例，該崗位方可開(kāi)考。如未達(dá)到開(kāi)考比例，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃，核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的予以取消，對(duì)于通過(guò)簡(jiǎn)歷初審且報(bào)考崗位取消的應(yīng)聘人員，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合招聘要求的崗位（僅有一次機(jī)會(huì)）。
7.注意事項(xiàng)：
?。?）資格初審上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為線(xiàn)上資格初審不通過(guò)；
?。?）應(yīng)聘人員所填寫(xiě)的報(bào)名資料和相關(guān)材料必須真實(shí)可靠。因報(bào)名提交資料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤遺漏，造成報(bào)名無(wú)效、資格預(yù)審及后續(xù)資格審查不通過(guò)等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任；
?。?）資格預(yù)審結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件或存在弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考（錄用）資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任。
?。ㄈ┏趺?/p>
1.初面時(shí)間、形式以通知為準(zhǔn);
2.初面滿(mǎn)分為100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分。初面結(jié)束后，將對(duì)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)75分（含）以上人員根據(jù)初面成績(jī)，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和通過(guò)人數(shù)不超過(guò)1:20的比例從高分到低分確定參加筆試人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；
3.初面成績(jī)僅作為進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。
?。ㄋ模┕P試
1.筆試試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)；
2.筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘；
3.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（含），成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員人數(shù)不超過(guò)1:6的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入。對(duì)達(dá)不到通過(guò)比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
2.資格復(fù)審不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。對(duì)于資格復(fù)審人員放棄或復(fù)審不合格等形成的缺額，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
3.參加資格復(fù)審所需攜帶材料：
?。?）《報(bào)名登記表》原件；
?。?）近期1寸正面免冠同底彩色照片1張；
?。?）身份證（有效期內(nèi)）或其他有效身份證件；
?。?）所有學(xué)歷證、學(xué)位證證書(shū)原件（留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；
（5）報(bào)考崗位應(yīng)具備的工作年限及經(jīng)歷證明材料。包括勞動(dòng)合同或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明（須有社保部門(mén)公章）復(fù)印件；以及相應(yīng)工作經(jīng)歷和崗位經(jīng)驗(yàn)的證明材料，如就業(yè)單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明原件（加蓋公章）。其中，應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編人員的，應(yīng)提供干部管理權(quán)限對(duì)應(yīng)的組織人事部門(mén)出具的工作證明原件（加蓋公章）；
（6）崗位要求的資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等。
以上（3）至（6）項(xiàng)須提供原件及復(fù)印件，原件現(xiàn)場(chǎng)查看退回，復(fù)印件留存不予退還。
4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）正式在編工作人員或應(yīng)聘人員與所在單位約定有服務(wù)期限且未滿(mǎn)服務(wù)年限的，在資格復(fù)審時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合相關(guān)管理規(guī)定的同意報(bào)考證明，無(wú)同意報(bào)考證明的應(yīng)聘人員不能通過(guò)資格復(fù)審。
?。┞殬I(yè)性格測(cè)試
職業(yè)性格測(cè)試時(shí)間、形式以通知為準(zhǔn)。職業(yè)性格測(cè)試不設(shè)分?jǐn)?shù)線(xiàn)，測(cè)試結(jié)果作為面試考核參考內(nèi)容。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)者視為自動(dòng)放棄。
?。ㄆ撸?fù)面
1.復(fù)面時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)；
2.復(fù)面成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。
3.綜合成績(jī)滿(mǎn)分100分，計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+復(fù)面成績(jī)×60%；
4.復(fù)面結(jié)束后，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分（含）以上人員，根據(jù)綜合成績(jī)排名按照各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和綜合考察環(huán)節(jié)人員名單。
?。ò耍w檢和綜合考察
1.體檢
（1）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（2）體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
?。?）因妊娠原因無(wú)法完成體檢的人員，參照國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司《關(guān)于對(duì)懷孕應(yīng)聘人員參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào)）文件規(guī)定，暫緩其體檢時(shí)間到生產(chǎn)完畢并休足產(chǎn)假后具備完成體檢所需身體條件時(shí)進(jìn)行，再作出體檢結(jié)論；
2.考察
對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)應(yīng)聘人員任職資格條件進(jìn)行復(fù)查，并審查其人事檔案。
如出現(xiàn)下列原因，取消應(yīng)聘資格：
?。?）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
?。?）查實(shí)應(yīng)聘人員或工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的；
?。?）應(yīng)聘人員自愿放棄的；
（4）影響招聘工作的其他情形。
?。ň牛┻f補(bǔ)
若出現(xiàn)應(yīng)聘人員未參加體檢、體檢不合格、放棄錄用資格、公示不合格等情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否遞補(bǔ)，如確定遞補(bǔ)以后續(xù)公告為準(zhǔn)。
?。ㄊ┕炯颁浻?/p>
體檢及綜合考察結(jié)束后，擇優(yōu)確定擬聘人員，在涇河新城官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或反映的問(wèn)題經(jīng)查失實(shí)的人員正式辦理入職手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
本次招聘所有崗位錄用人員實(shí)行聘用制管理，與涇河新城管委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
四、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、在考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格，對(duì)已錄用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除勞動(dòng)關(guān)系。
?。ǘ┍敬握衅覆皇杖?yīng)聘人員任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿上當(dāng)受騙。
?。ㄈ?yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交能及時(shí)聯(lián)系到本人的電話(huà)號(hào)碼，以便在出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)聯(lián)系本人。因個(gè)人原因無(wú)法取得聯(lián)系造成的后果，由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。
?。ㄋ模﹫?bào)考者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)疫情防控要求，做好報(bào)名、筆試、面試等工作，必要時(shí)將綜合考慮防疫措施對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)在涇河新城官網(wǎng)發(fā)布公告，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解和配合。
本次招聘最終解釋權(quán)歸陜西省西咸新區(qū)涇河新城組織和人力資源部所有。歡迎有志于涇河新城開(kāi)發(fā)建設(shè)的有志之士加入我們。
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