江西省金控科技產業(yè)集團社會招聘公告

（2024年第二批次）

一、公司簡介

江西省金控科技產業(yè)集團有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2021年2月，是江西省金融控股集團旗下全資子公司，注冊資本7億元，擁有10家控股及參股子公司。公司以金融科技為手段，堅持以服務集團數字化轉型為基本使命，引領集團科技金融創(chuàng)新為核心使命。致力于成為省內一流的產業(yè)+科技+金融的數字化綜合服務商。

公司聚焦于地方金融機構數字化轉型、產業(yè)數字化、金融科技等領域。自研開發(fā)的省金控數字金融綜合服務平臺，將傳統融資租賃、商業(yè)保理、供應鏈金融等服務線上化、數字化并提供增值服務，為客戶提供一站式金融中介服務解決方案，進一步降低征信成本，提升金融服務效率，促進全省普惠金融發(fā)展。

公司已獲批國家高新技術企業(yè)，國家鼓勵軟件企業(yè)，雙軟證書，ISO9001質量管理體系認證、ISO27001信息安全管理體系認證和ISO20000信息技術服務管理體系認證，江西省科技廳03專項項目，擁有21項軟件著作權。

二、招聘崗位（9人）

1.江西省金控科技產業(yè)集團有限公司運營總監(jiān)            1人

2.江西省金控科技產業(yè)集團有限公司財務資管部負責人    1人

3.江西省金控科技產業(yè)集團有限公司高級產品經理        1人

4.江西省金控科技產業(yè)集團有限公司高級開發(fā)工程師      1人

5.江西省金控科技產業(yè)集團有限公司項目經理            1人

6.江西省金控科技產業(yè)集團有限公司中級產品運營工程師  1人

7.江西省金控科技產業(yè)集團有限公司人工智能專家        1人

8.江西省數能數據科技有限公司數據治理專家            1人

9.江西省數能數據科技有限公司高級大數據開發(fā)工程師    1人

三、基本條件

1.堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質，信念堅定，政治可靠;

2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能認可公司企業(yè)文化，自覺維護公司權益，認真貫徹執(zhí)行公司決定;

3.誠實守信，保密意識、組織紀律性強，有大局意識和奉獻精神，注重團隊協作，勇于開拓創(chuàng)新;

4.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理技能; 

5.作風形象和職業(yè)信譽好，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀守法，無違法違紀行為和不良記錄；

6.具有良好的心理素質，身體健康，無不良嗜好;

7.全日制大學本科及以上學歷。

8.應聘公司總監(jiān)、專家、部門負責人崗位年齡在45周歲以下（1978年7月1日以后出生）；應聘中層以下崗位年齡在35周歲以下（1988年7月1日后出生），擁有中級以上專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格優(yōu)先。

9.中共黨員優(yōu)先。

四、崗位職責及任職資格

五、具有以下情形之一者不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘等各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律的，尚在禁止報考期限內的人員；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

4.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

六、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、綜合考核、體檢、考察或背景調查、公示聘用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：根據崗位分兩批開展。

（1）高級產品經理、高級開發(fā)工程師、項目經理、中級產品運營工程師、數據公司高級大數據開發(fā)工程師5個崗位報名截止時間為8月30日，工作經驗、任職年限等截至時間至8月30日；

（2）運營總監(jiān)、財務資管部負責人、人工智能專家、數據公司數據治理專家4個崗位報名截止時間為9月30日，工作經驗、任職年限等截至時間至9月30日。

2.應聘人員通過掃描二維碼，登錄金控招聘系統“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在線報名。掃碼進入網申系統后，選擇“社會招聘”，選擇“江西省金控科技產業(yè)集團有限公司”的對應崗位進行投遞，并按要求完整填寫、上傳附件相關信息和材料。 

（二）資格審查和初篩

根據崗位任職要求對報考人員進行資格審查，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件，由用人部門填寫《適當放寬條件申請表》，經公司管理層審批后準予參加筆試。

（三）綜合考核

1.筆試—-偏重考核崗位工作職責相關內容，原則上筆試人數與招聘計劃數比例不低于3：1。

2.面試—-根據筆試排名，原則上按3：1比例進入面試，面試名單確定后，凡因考生缺席等達不到3：1比例的，面試正常開展。

面試采用問答的方式進行，考核應聘者的經驗業(yè)績、表達能力、組織能力及應變能力等綜合素質。

3.最終成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，根據不同的招聘崗位分別排序，擇優(yōu)錄用。

4.筆試及面試環(huán)節(jié)，如崗位應聘人員表現均無法達到預期用人標準，招聘方有權取消該崗位的招聘。

5.綜合考核的具體時間另行通知。

（四）背景調查和體檢

根據計劃數1:1的比例，公司按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調查和體檢對象（若綜合成績相同的，按面試成績進行排名）。背景調查或體檢不符合要求的，根據綜合成績情況，可安排符合預期用人標準的順位對第二名進行背景調查和體檢。其中中層管理人員崗位采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地走訪、背景調查、個別談話等方式進行背調考察，主要考察候選人的政治思想、道德品質、能力素質、工作業(yè)績表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

（五）公司研究決定

公司人力資源主管部門將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。

（六）公示

經公司確定擬錄用名單后，公示五個工作日。

（七）錄用審批和聘任

公示期滿后無異議，公司啟動錄用審批流程，辦理入職聘任相關手續(xù)。

七、崗位待遇 

簽訂勞動合同，職級和薪酬待遇按公司有關制度執(zhí)行，提供有競爭力的薪酬待遇。

八、聯系方式 

地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號金控大廈3樓。

聯系電話：0791-88171718

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