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應江西省質量和標準化研究院委托，為科學規(guī)范做好2024年編制外人員招聘工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》等規(guī)定，面向社會公開招聘以下人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

江西省質量和標準化研究院是江西省市場監(jiān)督管理局直屬的正處級公益二類事業(yè)單位，同時加掛江西省組織機構代碼管理中心、中國物品編碼中心江西分中心、中國江西WTO/TBT通報咨詢中心、江西省標準技術審評中心、“張曉剛工作室”五塊牌子。同時，是國家技術標準創(chuàng)新基地（江西綠色生態(tài)）的承擔單位、江西綠色生態(tài)品牌建設促進會秘書處單位。

二、招聘人數(shù)及崗位

此次計劃招聘19人，具體招聘職位、人數(shù)、資格條件等詳見（附件1）。

三、招聘條件

（一）報考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有招聘崗位所需的相關條件（詳見附件）；

5.符合招聘崗位年齡要求，30周歲及以下是指1993年5月31日（含）后出生；35周歲及以下是指1988年5月31日（含）后出生。

（二）不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4.在各級公務員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆畢業(yè)生不能用已經取得的學歷報考，如在讀碩士研究生不得以其已經取得的本科及以下學歷報考）；

8.考生不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位；

9.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業(yè)單位正式在編人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報名方式

1.公告發(fā)布后，報考人員將報名材料的掃描件壓縮到一個文件夾里面，發(fā)送到指定郵箱，郵件標題為“姓名+崗位名稱”。未按規(guī)定格式命名文件夾，將視為無效簡歷處理。每名考生限報一個崗位。報考人員報名材料應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。

2.指定郵箱：279291154@qq.com  

聯(lián)系人：萬老師13361658278

五、報名截止時間

公告發(fā)布日后15日。

六、報名所需材料

（1）近期免冠1寸彩色電子證件照片。

（2）本人身份證正反面掃描件。

（3）個人簡歷。

（4）崗位要求的學歷、學位證掃描件和帶二維碼在有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》，2024屆普通高校畢業(yè)生須提供《教育部學籍在線驗證報告》。國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。

（5）工作經歷需提供社保繳費證明或銀行工資流水和對應的勞動合同（聘用合同或工作經歷證明）。

七、其他說明

請報考人員仔細對照所報考崗位條件要求，本著誠信報考原則，對所提供材料的真實性負責。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消筆試、面試資格和聘用資格，由此造成的后果由報考人員本人承擔。

八、資格初審

資格初審時間為報名之日起至報名結束之日?？忌鷳芮嘘P注資格初審情況，需要修改和補充材料的請在報名截止時間前提交材料，逾期不再受理。

九、考核

1.考核方式：經資格初審合格的報考人員參加統(tǒng)一組織的考試，采用先筆試后面試的方式，筆試、面試均為滿分制，分別占總成績的50%、50%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.筆試：考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，除后勤服務崗外，其他考生均需參加相應類別的兩科考試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3 的比例擇優(yōu)確定面試入闈人員（筆試成績低于60分的，不得入圍面試；最后一名入闈人員筆試成績相同時，一并進入面試）。參加筆試人數(shù)按崗位招聘人數(shù)未達到1：3比例的，筆試成績不低于60分的，均進入面試。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績保留到小數(shù)點后兩位。如遇末位同分情況，原則上先按本公告規(guī)定的優(yōu)先招聘條件，再根據(jù)面試成績由高到低的順序進行排名。

3.現(xiàn)場資格審查：在面試之前進行現(xiàn)場資格審查，報考人員需提供網(wǎng)上報名時所上傳材料的原件及復印件。現(xiàn)場資格審查不符合條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績從高分到低分順序進行等額遞補，遞補人員須通過資格復審后方能參加面試。遞補截止日期為面試開始前兩個工作日的17:00，無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試。如委托他人代為資格審查，請?zhí)峤皇跈辔袝ㄐ璞救撕灻┖臀腥?、被委托人身份證原件及復印件?，F(xiàn)場資格審查地點：我公司指定地點。

4.面試：面試采取結構化面試方式，主要考察報考人員的綜合分析、組織協(xié)調、應變能力、相關專業(yè)知識等內容。面試成績低于75分的，不予聘用。

十、體檢

以報考人員總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的 比例確定體檢人選。如總成績相同時則以面試成績高低確定 進入體檢人員名單。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通 用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。未到場體檢的，視為自動放棄。

十一、考察、公示

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現(xiàn)等情況。

對體檢、考察合格的擬聘用人員在相關網(wǎng)站進行為期7天的公示。

十二、聘用

經筆試、面試、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)、簽訂勞務派遣協(xié)議。

十三、解釋權

以上環(huán)節(jié)實施時，如因工作實際需要調整的，另行公告。

本公告由江西宏猷微行人力資源有限公司負責解釋。

附件1：招聘崗位表.docx