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江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司

招聘公告

江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）是江西省金融控股集團(tuán)旗下一級(jí)子公司，經(jīng)江西省人民政府金融工作辦公室批準(zhǔn)，2018年1月26日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本10.1億元人民幣，是江西省內(nèi)注冊(cè)資本最大的供應(yīng)鏈金融企業(yè)之一。

集團(tuán)旗下有江西金控商業(yè)保理有限公司、江西金控供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司等四家控股子公司和二家全資子公司。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：供應(yīng)鏈金融管理和服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事金融信息技術(shù)、業(yè)務(wù)流程外包；代理采購(gòu)和銷售，物流、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、醫(yī)療、建筑工程、機(jī)械設(shè)備等租賃服務(wù)；資產(chǎn)管理，投資、經(jīng)濟(jì)、信息咨詢服務(wù)；以及非融資擔(dān)保等相關(guān)業(yè)務(wù)。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘英才，歡迎有志于從事供應(yīng)鏈金融事業(yè)的人才加盟。

一、招聘崗位及數(shù)量

（一）業(yè)務(wù)經(jīng)理2名（其中，鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)方向1名）；

（二）業(yè)務(wù)助理1名；

（三）風(fēng)控專員2名；

（四）軟件項(xiàng)目管理崗1名；

（五）戰(zhàn)略規(guī)劃崗1名。

二、工作地點(diǎn)

      江西省南昌市

三、招聘要求

（一）基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；

2.職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；

3.誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能；

5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。無(wú)不良嗜好。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企工作人員;

6.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；

7.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

四、崗位職責(zé)和任職條件

（一）業(yè)務(wù)經(jīng)理（鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)方向）

1.崗位職責(zé)                                     

（1）負(fù)責(zé)江西省內(nèi)供應(yīng)鏈金融（鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)方向）有關(guān)業(yè)務(wù)開發(fā)；

（2）負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融（鋼貿(mào)產(chǎn)業(yè)方向）方案設(shè)計(jì)；

（3）負(fù)責(zé)調(diào)查、分析客戶的資信、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況，撰寫客戶的盡職調(diào)查報(bào)告并提出切實(shí)可行的風(fēng)控措施；

（4）負(fù)責(zé)對(duì)客戶的投后管理和關(guān)系維護(hù)；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

2.任職條件

（1）年齡在45周歲以下（1978年2月28日以后出生），本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈、金融或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

（2）5年以上鋼貿(mào)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

（3）具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；

（4）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)，富有拼搏精神，講究工作效率，心態(tài)積極樂觀；

（5）有產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才或中共黨員優(yōu)先，特別優(yōu)秀者視情況條件可適當(dāng)放寬。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)理（供應(yīng)鏈金融方向）

1.崗位職責(zé)  

（1）負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)供應(yīng)鏈金融有關(guān)業(yè)務(wù)和項(xiàng)目；

（2）負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融方案設(shè)計(jì)；

（3）負(fù)責(zé)調(diào)查、分析客戶的資信、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況，撰寫客戶的盡職調(diào)查報(bào)告并提出切實(shí)可行的風(fēng)控措施；

（4）負(fù)責(zé)對(duì)客戶的投后管理和關(guān)系維護(hù)；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

2.任職條件

（1）年齡在45周歲以下（1978年2月28日以后出生），本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

（2）3年以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的或條件特別優(yōu)秀的人才視情況條件可適當(dāng)放寬；

（3）具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；

（4）風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)，富有拼搏精神，講究工作效率，心態(tài)積極樂觀；

（5）有產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才或中共黨員優(yōu)先。

（三）業(yè)務(wù)助理

1.崗位職責(zé)

（1）配合業(yè)務(wù)經(jīng)理開發(fā)省內(nèi)供應(yīng)鏈金融有關(guān)業(yè)務(wù)；

（2）配合業(yè)務(wù)經(jīng)理供應(yīng)鏈金融方案設(shè)計(jì)；

（3）配合業(yè)務(wù)經(jīng)理開展項(xiàng)目盡調(diào)及風(fēng)險(xiǎn)分析；

（4）輔助業(yè)務(wù)經(jīng)理撰寫盡調(diào)報(bào)告；

（5）負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作并負(fù)責(zé)各類指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫。

2.任職條件

（1）35周歲以下（1988年2月29日以后出生），本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈、金融、財(cái)稅等相關(guān)專業(yè)或有從事供應(yīng)鏈、金融、財(cái)稅相關(guān)工作經(jīng)歷；

（2）工作積極主動(dòng)，責(zé)任感強(qiáng)，富有拼搏精神，講究工作效率，心態(tài)積極樂觀；    

（3）有產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才或中共黨員優(yōu)先。

（四）風(fēng)控專員

1.崗位職責(zé)

（1）建立健全和完善風(fēng)險(xiǎn)管理控制體系，包括風(fēng)險(xiǎn)管理流程和內(nèi)控制度等，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的工作指引和運(yùn)作流程等；

（2）負(fù)責(zé)事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查等具體實(shí)施工作，出具風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示、撰寫風(fēng)險(xiǎn)意見書；

（3）協(xié)助撰寫公司定期（年度、季度）的風(fēng)控業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

（4）負(fù)責(zé)定期撰寫行業(yè)預(yù)警、行業(yè)指導(dǎo)和宏觀經(jīng)濟(jì)周期分析，為公司決策提供參考；

（5）出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件后，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)資產(chǎn)保全工作，審核資產(chǎn)保全方案，監(jiān)控資產(chǎn)處置全過(guò)程。

2.任職條件

（1）35周歲以下（1988年2月29日以后出生），全日制本科以上學(xué)歷，法律、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、投資、風(fēng)控等相關(guān)專業(yè)；

（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有律師資格證、基金從業(yè)資格證、CPA、CFA等專業(yè)資格者優(yōu)先；

（3）富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的邏輯思維能力、組織協(xié)同能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力，能熟練應(yīng)用辦公軟件，文字處理能力強(qiáng)。特別優(yōu)秀者視情況條件可適當(dāng)放寬。

（五）軟件項(xiàng)目管理崗

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)管理；

（2）負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)層面的規(guī)劃與建設(shè)管理；

（3）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)工作；

（4）負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)整體解決方案的策劃、編制及輸出。

2.任職條件

（1）35周歲以下（1988年2月29日以后出生），全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用類專業(yè)、信息系統(tǒng)管理類等相關(guān)專業(yè)；

（2）有供應(yīng)鏈金融系統(tǒng)或平臺(tái)的開發(fā)、管理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者或具有軟考高級(jí)或PMP證書者優(yōu)先；

（3）了解供應(yīng)鏈金融行業(yè)軟件產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)及產(chǎn)品特點(diǎn)。

（六）戰(zhàn)略規(guī)劃崗

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)研究及撰寫公司未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃及投資布局方案等；

（2）負(fù)責(zé)研究及撰寫供應(yīng)鏈金融發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告、產(chǎn)業(yè)服務(wù)方案；

（3）負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)；

（4）負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)支持事項(xiàng)；

（5）負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析事項(xiàng)；

（6）負(fù)責(zé)子公司管理事項(xiàng)等。

2.任職條件

（1）年齡35周歲以下（1988年2月29日以后出生），全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈或金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等相關(guān)專業(yè)，或全日制統(tǒng)招博士研究生優(yōu)先且不限專業(yè)不限年齡；

（2）三年以上供應(yīng)鏈、銀行、證券等金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有較強(qiáng)的研究能力、邏輯思維能力和公文寫作能力；

（4）具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，講究工作效率，心態(tài)積極樂觀。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，至各崗位招聘結(jié)束為止。

2.應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘信息登記表》，按要求填寫信息，需為WORD格式文件（文件命名：應(yīng)聘崗位+姓名+年齡+最高學(xué)歷）；

3.提交以下證件電子版（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證件（如是國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職稱或職業(yè)資格證件、榮譽(yù)證書證件等；

4.電子郵箱：1248499976@qq.com

（二）資格審查

公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。

（三）綜合考核測(cè)評(píng)（根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選情況分批進(jìn)行）

1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，按不低于1：3的比例確定入圍筆試人員。主要測(cè)試相關(guān)人員的政治素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，共100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)。

2.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按不低于1：2的比例確定入圍面試人員，如遇末位同分情況，一并入圍面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。

3.測(cè)評(píng)綜合得分=筆試*40%+面試*60%。擇優(yōu)錄用。

（四）背景調(diào)查和體檢

按測(cè)評(píng)綜合得分從高分到低分的順序，取最高分者入圍背調(diào)環(huán)節(jié)。若排名第一的人員因個(gè)人原因放棄崗位或背調(diào)不符合錄用要求的，視情況可順延得分排名第二者開展背景調(diào)查。背景調(diào)查主要通過(guò)函調(diào)函詢及查詢?nèi)耸聶n案等方式展開，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。

根據(jù)公司安排，擬錄用人員自行赴二甲及以上醫(yī)院或具備相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)完成入職體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）黨總支委會(huì)研究確定

人力資源部將擬錄用人員名單，提交公司黨總支委會(huì)研究確定。

（六）辦理錄用手續(xù)

公司發(fā)放《錄用通知書》，擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，攜帶有關(guān)材料原件到公司報(bào)到入職，并于到崗10個(gè)工作日內(nèi)提交個(gè)人人事檔案，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。

六、福利待遇

提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資+績(jī)效工資構(gòu)成（具體面議），績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放；按國(guó)家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”；享受國(guó)家法定節(jié)假日，周末雙休；其他工會(huì)福利。

七、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）資格審查或測(cè)試通過(guò)的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測(cè)試通知，即未通過(guò)資格審查或測(cè)試，不再另行告知。

（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（四）擬錄用人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無(wú)法進(jìn)行，則取消錄用資格。

（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。

八、聯(lián)系方式

集團(tuán)地址：江西省南昌市萬(wàn)科海上之光11棟；

聯(lián)系部門：江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司人力資源部；

聯(lián) 系 人：劉先生 電話 18720060336

附件： 《應(yīng)聘信息登記表》.docx

江西省財(cái)通供應(yīng)鏈金融集團(tuán)有限公司

                         2023年2月23日