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      8月28日上午，江西人才招聘網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人俱樂部活動——《新時代企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)家新思維》大咖分享會在聚才人力集團工會活動中心成功舉辦。江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成先生現(xiàn)場分享，帶領(lǐng)與會人員一同剖析新時代焦點話題，探究助力企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)家新思維。

       新經(jīng)濟時代，中國企業(yè)的發(fā)展正在由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。面對市場巨變帶來的機遇與挑戰(zhàn)，如何快速增強企業(yè)硬實力，怎樣建立迎合新時代浪潮的企業(yè)家思維，既是企業(yè)扎根生長的必要準備工作，也是保障企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵所在。

       習(xí)近平總書記曾說：“市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神?！?/span>分享會上，夏秋成先生由企業(yè)家概念切入，結(jié)合近期備受公眾關(guān)注的“滴滴境外上市”、“K12教育整頓，雙減政策出臺”、“阿里女員工事件”、“雙匯父子反目”等熱點事件，從社會話題延伸探討市場與行業(yè)變革。同時，融合自身經(jīng)歷與周邊企業(yè)的實際案例，從“智”與“勢”的角度，多維度、立體化、系統(tǒng)性的對新時代企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)家新思維進行了分析。

      “志合者，不以山海為遠；道乖者，不以咫尺為近。故有跋涉而游集，亦或密邇而不接。”分享過程中，夏秋成先生就“優(yōu)質(zhì)企業(yè)篩選合作伙伴的依據(jù)是什么？”與與會人員展開了深入的探討。夏秋成先生表示，只會關(guān)注行業(yè)某一點的是個體戶，能夠?qū)⑸虡I(yè)點規(guī)范化、模式化整合成面的是企業(yè)，真正把企業(yè)做成平臺的人才能稱作是企業(yè)家。優(yōu)質(zhì)企業(yè)篩選優(yōu)質(zhì)伙伴的依據(jù)，就是其能否擔(dān)得起新時代的重擔(dān)，抓住機遇，摸著時代的脈搏，帶領(lǐng)企業(yè)蓬勃發(fā)展。

       分享會在與會人員的意猶未盡中迎來尾聲。面對大家的個性化行業(yè)問題，會后，夏秋成先生同部分與會人員又繼續(xù)進行了針對性的深入交流。

       江西人才招聘網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人俱樂部，秉承“交流、協(xié)作、分享、共贏”的宗旨，一直致力于搭建職業(yè)經(jīng)理人的信息共享渠道、理論研究與實務(wù)探討平臺。未來，俱樂部將持續(xù)組織各類主題的分享活動，歡迎關(guān)注。