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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂區(qū)域內人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經營管理提供人力支撐;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展 持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結構、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、完善條線招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施;
4、負責提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展，推進公司企業(yè)文化建設;
5、相關行政、運管管理制度的起草、制定實施并定期更新;
6、管理和帶領中后臺支持團隊為條線內部提供后勤支持及服務保障;
7、領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關工作經驗;熟悉相關制度法規(guī);
3、精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、熟悉關于企業(yè)經營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關法律法規(guī)和政策;
5、熟悉行政和人事的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧;
6、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
7、有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調、融合、團隊領導和親和能力，以及出色的人際交往能力。