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一、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?br /> 2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
二、應(yīng)聘人員基本要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合崗位要求的資格條件和工作能力；
6.經(jīng)濟學、管理學門類及法學、數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機科學與技術(shù)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學、環(huán)境科學與工程等學科專業(yè)。

三、招聘崗位數(shù)量
1.專業(yè)研究員5人（專業(yè)技術(shù)崗）
（1）崗位條件：碩士研究生及以上。
（2）崗位職責：從事宏觀與微觀人才理論和應(yīng)用研究，人才政策和人才服務(wù)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。如，負責常態(tài)化追蹤人才、產(chǎn)業(yè)政策，參與人才項目研究、采編出版《人才研究專報》等。
四、待遇與發(fā)展
1.薪資待遇：按學校教師工資兌現(xiàn)待遇，研究生轉(zhuǎn)正年薪8.5萬。本科生轉(zhuǎn)正年薪6.5萬。
2.專業(yè)發(fā)展：專業(yè)研究員參與學校職稱評聘，鼓勵在職繼續(xù)攻讀博士學位，提供相關(guān)政策支持。專業(yè)研究員定期參與人才研究相關(guān)培訓，能夠深入?yún)⑴c省市重點課題研究，跟進省市人才政策制定過程，協(xié)作組織省市重大人才研討活動；工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，還有機會進入相關(guān)部門和機構(gòu)交流鍛煉。行政人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可轉(zhuǎn)崗為專業(yè)研究員。
3.教學提升：專業(yè)研究員符合學校教學要求的可承擔經(jīng)濟學、管理學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等課程教學工作。
4.其他福利：考核合格每月另發(fā)放津貼；享受帶薪休假，按國家規(guī)定辦理“五險一金”。
四、應(yīng)聘方式
1.報名程序：應(yīng)聘人員將本人簡歷及相關(guān)證明材料（包括國家認可的所有學習階段學歷學位證書、身份證、英語水平證明、相關(guān)技能證書等）掃描件或照片發(fā)至指定郵箱lgxyrsc@163.com（郵件標題務(wù)必注明：畢業(yè)院校+專業(yè)名稱+碩士或博士研究生+本人姓名）。
2.資格審核：根據(jù)招錄崗位條件對應(yīng)聘人員進行簡歷篩選及資格審核，以電話或郵件方式通知應(yīng)聘者參加進一步考察，請應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證以及相關(guān)證明材料原件，以備核查。
3.面試：主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)（具體事項另行通知）。根據(jù)綜合成績，確定體檢、考察人選。
4.體檢：根據(jù)面試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。在我校指定的醫(yī)院體檢，體檢標準參照《關(guān)于印發(fā)的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號），體檢費用自理。參照高校教師資格證等規(guī)定執(zhí)行。
5.錄用：按程序報批后，簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式錄用；不合格的，解除聘用關(guān)系。