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崗位職責：
1、制定人員招聘規(guī)劃，有效的招聘策略，達成學院招聘目標；
2、完善學院招聘流程和招聘制度，保障招聘工作的規(guī)范、有序進行；
3、賦能招聘團隊，對招聘專員進行績效評估及培養(yǎng)；

任職要求：
1、3年以上人資管理崗位工作經(jīng)歷，男女不限；
2、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘（懂點培訓、員工關系）；
3、有豐富的招聘渠道和資源，擅長銷售人員招聘并擁有豐富經(jīng)驗；
4、具備較好的溝通表達能力與管理能力。