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2025年山東魯泰控股集團(tuán)有限公司下屬駐陜西煤礦企業(yè)一線(xiàn)工人招聘公告
2025-02-08 04:35:35· 來(lái)源:陜西事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):陜西· 招考分類(lèi):央企國(guó)企· 內(nèi)容分類(lèi):招考公告

  山東魯泰控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“魯泰控股”),集團(tuán)總部位于山東省濟(jì)寧市太白湖新區(qū),是一家集能源、化工新材料、供應(yīng)鏈物流、資源開(kāi)發(fā)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)于一體的國(guó)有大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。魯泰控股現(xiàn)有員工5000余人,擁有分、子公司12家。根據(jù)下屬駐陜西煤礦企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一線(xiàn)工人。招聘公告如下:

  一、招聘條件

  1.符合招聘崗位要求的學(xué)歷。

  2.具有良好的思想品德、身體健康、無(wú)犯罪記錄。

  3.具有較高的綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及愛(ài)崗敬業(yè)精神。

  4.接受駐外工作及“三班倒”工作時(shí)間制。

  5.年齡不超過(guò)35周歲(出生日期在1990年1月27日之后)。對(duì)于曾從事煤礦井下采掘崗位工作1年以上的,優(yōu)先考慮。

  6.集團(tuán)公司及所屬企業(yè)辭退、解除勞動(dòng)合同人員,集團(tuán)公司前期招聘錄用后未報(bào)到上崗人員不得參加報(bào)名。

  二、招聘需求及待遇

需求單位 崗位 需求人數(shù) 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 年齡 工作經(jīng)驗(yàn) 薪酬 工作 地點(diǎn)
下屬煤礦企業(yè) 采掘直接工 120 高中及以上學(xué)歷 不限 35周歲以下(即1990年1月27日之后出生) 1.?有煤礦采掘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.?有采煤機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)證者待遇從優(yōu) 8K-15K元/月 陜西
下屬煤礦企業(yè) 井下機(jī)電維修工 30 中專(zhuān)、技校及以上學(xué)歷 機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè) 35周歲以下(即1990年1月27日之后出生) 具有機(jī)電維修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 6K-13K元/月 陜西
福利:繳納“六險(xiǎn)二金”,提供職工宿舍、職工餐廳、通勤班車(chē)、節(jié)日福利等,簽訂勞動(dòng)合同,享受?chē)?guó)有企業(yè)合同制員工福利保障待遇等。

  三、招聘程序

 ?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

  1.報(bào)名方式:統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

  應(yīng)聘人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)(https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_sdltkg/index.html#/index),按照要求填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)報(bào)名信息,上傳材料,提交審核。

  2.報(bào)名時(shí)間:截止到2025年2月10日17:30。

  請(qǐng)務(wù)必在報(bào)名截止前登錄報(bào)名系統(tǒng)查看初審結(jié)果,初審未通過(guò)人員按照退回意見(jiàn)及時(shí)修改,并重新提交報(bào)名信息等待審核,在報(bào)名截止前未重新提交報(bào)名信息人員,視為自愿放棄報(bào)名,不再另行通知。因個(gè)人原因未及時(shí)查看而影響報(bào)名的,責(zé)任自負(fù)。

  3.報(bào)名時(shí)請(qǐng)上傳報(bào)名材料:

  身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書(shū)等原件照片。應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止時(shí)間前取得相應(yīng)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。請(qǐng)務(wù)必上傳報(bào)名材料,否則資格審查不通過(guò)。

 ?。ǘ┵Y格審查

  根據(jù)公告要求和招聘崗位條件,對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行網(wǎng)上資格審查,確定入圍綜合測(cè)試人員。

 ?。ㄈ┚C合測(cè)試

  根據(jù)各崗位專(zhuān)業(yè)要求不同,綜合測(cè)試采取筆試和面試方式進(jìn)行,根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排名,按招用總?cè)藬?shù)與面試總?cè)藬?shù)1:3比例進(jìn)入面試階段。按照綜合成績(jī)(筆試50%+面試50%)擇優(yōu)確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。具體測(cè)試時(shí)間另行通知。

  進(jìn)行綜合測(cè)試需提供的紙質(zhì)版材料如下:

  1.身份證原件及復(fù)印件;

  2.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在線(xiàn)打印的《報(bào)名登記表》,《報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)》;

  3.崗位條件需要的有關(guān)材料(身份證原件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等)。

 ?。ㄋ模┛疾?/p>

  根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高分到低分排序(綜合成績(jī)相同時(shí),則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次從高到低的順序),按崗位招聘計(jì)劃1:1.1的比例確定考察人選??疾炜刹扇〔殚啓n案、個(gè)別談話(huà)、查閱無(wú)犯罪記錄證明及延伸了解等方式??疾烊诉x達(dá)不到規(guī)定的資格條件、不符合報(bào)考崗位要求或未能真實(shí)提供報(bào)名材料等情況的,考察結(jié)果為不合格,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 ?。ㄎ澹w檢

  應(yīng)聘人員須根據(jù)集團(tuán)公司安排,在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以按照規(guī)定提出復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。

 ?。┕?/p>

  招聘結(jié)果在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間,對(duì)實(shí)名反映的問(wèn)題,由考察組調(diào)查核實(shí),對(duì)于違反招聘規(guī)定的,取消聘用資格。對(duì)于匿名電話(huà)或其他匿名形式反應(yīng)問(wèn)題的,考察組不予受理。

 ?。ㄆ撸╀浻眉斑f補(bǔ)

  對(duì)公示合格人員,查驗(yàn)有關(guān)證件,辦理入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。

  有下列情形之一的,按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ):

  1.不能出具無(wú)犯罪記錄證明的;

  2.經(jīng)考察不符合錄用條件的;

  3.不能在規(guī)定時(shí)間完成體檢或體檢不合格的;

  4.公示不合格或本人放棄公示資格的;

  5.試用期一個(gè)月內(nèi)因不勝任崗位辭退或個(gè)人離職的。

  四、其他事項(xiàng)

  1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料,凡弄虛作假或有違規(guī)行為者,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘或聘用資格。

  2.因個(gè)人原因填寫(xiě)或上傳證件資料有誤、不齊全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,責(zé)任自負(fù)。

  3.綜合測(cè)試及錄取通知將通過(guò)電話(huà)、電子郵件、短信等方式告知,具體時(shí)間以通知為準(zhǔn),請(qǐng)保持通訊暢通。如出現(xiàn)聯(lián)系不上視為自動(dòng)棄權(quán)。未入圍者,不再另行通知。

  4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止招聘工作。

  5.公告發(fā)布的報(bào)名網(wǎng)址為唯一網(wǎng)址。

  6.本次招聘全過(guò)程(報(bào)名、筆試、面試、入職等)不收取任何費(fèi)用。

  五、咨詢(xún)電話(huà):0531-88819923金老師;

  0537-5126032陳老師。

  六、本招聘公告最終解釋權(quán)歸山東魯泰控股集團(tuán)有限公司。

  原始標(biāo)題:2025年山東魯泰控股集團(tuán)有限公司下屬駐陜西煤礦企業(yè)一線(xiàn)工人招聘公告

  信息來(lái)源:https://job.snhrm.com/app/article/content/19653.shtml