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確定????瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司因工作需要,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
????一、招聘原則
????招聘工作遵循公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
????二、招聘范圍
????面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
????三、招聘條件
????報(bào)名人須同時(shí)具備以下條件:
????(一)基本條件
????1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),品德良好,身體健康;
????2.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求;
????3.具備崗位所需的其他條件。
????(二)具有以下情形之一者,不具備報(bào)名條件:
????1.曾受過(guò)刑事處罰以及紀(jì)律處分的人員;
????2.涉嫌違紀(jì)違法及正在接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;
????3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德,造成不良影響的人員。
????四、招聘崗位
????綜合管理部
????文秘1名
????1、任職要求
????(1)1989年(含)之后出生;
????(2)全日制本科及以上學(xué)歷,限中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、秘書(shū)學(xué)、應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、教育學(xué)專(zhuān)業(yè),一年及以上辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
????(3)能熟練處理辦公室日常事務(wù),具備一定的文字功底和寫(xiě)作能力;
????(4)具有良好的心理素質(zhì),身體健康,無(wú)不良從業(yè)記錄,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
????(5)責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。
????2、崗位職責(zé)
????(1)負(fù)責(zé)公司公文的起草、印發(fā)、分發(fā)、報(bào)送,外來(lái)文件的傳遞、催辦、歸檔工作;
????(2)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等各種文字材料;
????(3)負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、校對(duì)和審定工作;
????(4)負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的編寫(xiě)、各類(lèi)會(huì)議材料的組織、審核、把關(guān)工作;
????(5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
????行政專(zhuān)員1名
????1、任職要求
????(1)1984年(含)之后出生;
????(2)全日制本科及以上學(xué)歷,限公共事業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè),兩年及以上辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
????(3)具備行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練處理辦公室日常事務(wù);
????(4)具有良好的心理素質(zhì),身體健康,無(wú)不良從業(yè)記錄,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
????(5)責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。
????2、崗位職責(zé)
????(1)負(fù)責(zé)總公司各部門(mén)之間,總公司與各子分公司之間的協(xié)調(diào)溝通工作;
????(2)負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會(huì)議,并形成和發(fā)布會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議記錄等;
????(3)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)的催辦、督辦和查辦工作;
????(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,來(lái)信來(lái)訪(fǎng),處理公司日常辦公事務(wù);
????(5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
????五、薪資待遇
????參照瑞昌市國(guó)控集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期3個(gè)月,簽訂勞務(wù)派遣合同,繳納五險(xiǎn)一金,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。
????六、招聘程序
????(一)報(bào)名時(shí)間:2025年2月7日9:00至2025年2月14日17:30止(工作日內(nèi),此公告為延期公告,原報(bào)名時(shí)間為2024年12月25日9:00至2024年12月31日17:30止,已報(bào)名材料仍然有效),逾期不接收任何報(bào)名資料,聯(lián)系方式:0792-3606100。
????報(bào)名費(fèi)用:50元/人。
????(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào),就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。
????(三)報(bào)名材料:報(bào)名者需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份,工作經(jīng)驗(yàn)需提供銀行工資流水(或社保證明)及工作證明(實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)需提供實(shí)習(xí)工作證明及銀行工資流水),中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》1份,并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表格1份,近期彩色同底免冠正面一寸照片2張。
????(四)資格審查時(shí)間:2025年2月17日。我單位將對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性,所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實(shí),報(bào)名資料不齊導(dǎo)致后果由報(bào)名者自行承擔(dān)。
????(五)筆試:
????1.時(shí)間、地址:見(jiàn)準(zhǔn)考證;
????2.開(kāi)考比例:1:3,該比例為該崗位招聘數(shù)量與實(shí)際參與筆試人數(shù)比例,若不達(dá)比例則取消本次該崗位招聘;
????3.筆試考核內(nèi)容:綜合管理部崗位為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公文寫(xiě)作,筆試總分100分。
????(六)面試:
????1.時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證;
????2.面試開(kāi)考比例:筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例入闈面試。如入闈面試人員出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)相同,即一同進(jìn)入面試;因部分人員主動(dòng)放棄而未達(dá)面試比例的,按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的,按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;
????3.面試考核內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí),總分100分;
????4.面試成績(jī)不得低于70分,否則取消或核減該招聘崗位計(jì)劃。
????(七)政審:面試結(jié)束后,按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進(jìn)行政審,不符合政審按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。
????(八)體檢:政審合格的擬聘人員進(jìn)行健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,由公司組織應(yīng)聘者到市綜合三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺,按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。
????(九)公示及聘用:經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考核、調(diào)查后,對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示,公示時(shí)間三天。公示期滿(mǎn),無(wú)異議,對(duì)合格員工做出錄用決定。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用,則簽訂勞務(wù)派遣合同。
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??????????????????????????????????????????????????????????????????????????2025年2月6日
原始標(biāo)題：瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司招聘公告
信息來(lái)源：http://www.ruichang.gov.cn/ztzl/rdzt/rcsrczpzl/rcqyrczpzl/202502/t20250206_6844191.html
