舊站將于1月11日關(guān)閉,屆時(shí)將無(wú)法訪問(wèn),請(qǐng)您及時(shí)將舊站信息保存。
確定根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名員工。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及名額
雅安文旅會(huì)展有限公司會(huì)計(jì)1名。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有良好的道德品行,無(wú)違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。
2.身體健康、性格樂(lè)觀,心理素質(zhì)良好,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
3.凡有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
?。?)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
?。?)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
(3)被開(kāi)除公職的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
?。?)在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;
?。?)被辭退未滿五年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員;
?。?)現(xiàn)役軍人;
?。?)文旅集團(tuán)內(nèi)在職的合同制員工;
?。?)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
?。ㄈ徫毁Y格條件
1.年齡40周歲(含)以下,本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè);
2.具有會(huì)計(jì)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格;
3.具有3年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷,同等條件下,具有旅游、酒店行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.熟練掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法,具有良好的文字表達(dá)、財(cái)務(wù)分析能力,熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。
三、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查。
報(bào)名時(shí)間:2025年2月7日至2月12日18:00
報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
將個(gè)人簡(jiǎn)歷(本公告附件下載后填寫并在報(bào)名人簽字處手寫簽名)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明文件掃描后打包發(fā)送至郵箱yahc001@yaanwljt.com(壓縮包命名格式:姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位)
咨詢電話:0835-2886837
根據(jù)報(bào)考條件,對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程,對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考、錄用資格。
?。ǘ┛荚?/p>
考試分為筆試和面試(含專業(yè)技能測(cè)試),筆試開(kāi)考比例不低于1:3,面試比例不低于1:2??荚嚳偝煽?jī)按滿分100分計(jì)算,其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,面試(含專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)占總成績(jī)的50%。
考試成績(jī)按以下辦法計(jì)算:
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)(含專業(yè)技能測(cè)試)×50%。
?。ㄈw檢和考察。根據(jù)考試成績(jī)按照不低于1:1比例確定考察對(duì)象,考察合格者進(jìn)入體檢程序。
?。ㄋ模┕尽M聘用人員進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
?。ㄎ澹╀浻?。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的,按程序報(bào)批后,辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為,如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消面試資格,不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
原始標(biāo)題:雅安文旅會(huì)展有限公司關(guān)于招聘一名會(huì)計(jì)的公告
信息來(lái)源:https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/11244.html