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確定鑒于集團(tuán)公司部分崗位空缺，根據(jù)《漢江集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員管理辦法》(漢司人〔2017〕68號(hào))，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘4名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測(cè)試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。
二、招聘的崗位、數(shù)量
(一)戰(zhàn)略部工作人員崗1人;
(二)黨建部宣傳科干事崗1人;
(三)人資部人力資源管理崗1人;
(四)紀(jì)監(jiān)部紀(jì)檢監(jiān)督崗1人。
三、招聘范圍
符合條件的漢江集團(tuán)在冊(cè)職工(含協(xié)議方式引進(jìn)的各類人才)。
四、招聘條件
(一)基本條件。
1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率;
4.有一定的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件;
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。
(二)資格條件。
各崗位招聘的資格條件見(jiàn)附件1。其中，對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定作如下說(shuō)明：
1.學(xué)歷、學(xué)位。
應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
2.所學(xué)專業(yè)。
應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與資格條件要求的學(xué)歷層次所學(xué)專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。
五、招聘程序
公開(kāi)招聘采取報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。具體如下：
(一)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月24日至2025年1月2日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691、63375690。
2.報(bào)考崗位：應(yīng)聘者可根據(jù)本次招聘的崗位要求，結(jié)合個(gè)人意向選報(bào)1個(gè)或2個(gè)崗位。
3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，需提供的報(bào)名材料如下。
(1)本人的身份證掃描件;
(2)各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;
(3)完整填寫的《漢江集團(tuán)公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，包括主要社會(huì)關(guān)系、在水利系統(tǒng)的近親屬情況;
(4)近期一吋白底彩色照片(電子版);
(5)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同掃描件。
報(bào)名材料按上述順序整理編號(hào)后請(qǐng)發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請(qǐng)注明“集團(tuán)內(nèi)招+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名”，例如：集團(tuán)內(nèi)招+XX大學(xué)+本科+XXX。
(二)資格審查。
集團(tuán)公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜。
(三)測(cè)試。
測(cè)試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。
1.筆試。
筆試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試，卷面滿分各為100分。筆試成績(jī)計(jì)分規(guī)則為：
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×40%+崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%。
2.面試。
對(duì)應(yīng)聘人員的筆試總分由高到低進(jìn)行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績(jī)排名1:3的比例(含并列)確定進(jìn)入面試的人選，并予以公告。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分。
3.測(cè)試總成績(jī)。
根據(jù)上述計(jì)分規(guī)則，對(duì)應(yīng)聘人員的測(cè)試總成績(jī)進(jìn)行計(jì)分和排序。測(cè)試總成績(jī)計(jì)分規(guī)則為：
測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(四)體檢。
筆試、面試完畢后，按照1:1比例(每個(gè)崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例)，依據(jù)測(cè)試總成績(jī)由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測(cè)試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(五)組織考察。
由用人部門、人力資源部及有關(guān)單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。
(六)研究決定。
用人部門結(jié)合崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢、組織考察等情況，綜合評(píng)價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
(七)公示。
按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團(tuán)公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》(漢司黨〔2012〕36號(hào))，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
(八)錄用。
1.勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員為漢江集團(tuán)公司在冊(cè)職工的，變更原勞動(dòng)合同或重新簽訂勞動(dòng)合同;錄用人員為集團(tuán)各成員單位的，與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與漢江集團(tuán)公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
2.試用期管理。試用期按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
六、相關(guān)事項(xiàng)
(一)若招聘崗位未達(dá)到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例，則取消該崗位的本次招聘或縮減招聘人數(shù)。
(二)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格，1年內(nèi)不得參加集團(tuán)公司其他崗位的招聘。
(三)應(yīng)聘人員在測(cè)試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。
(四)涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)(http://oa.hjgrp.com)、漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com)發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無(wú)效。
七、監(jiān)督單位、電話
公開(kāi)招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)督部，監(jiān)督電話：027-63375653。
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2.漢江集團(tuán)公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表
2024年12月23日
原標(biāo)題：漢江集團(tuán)公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail29234.html
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