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　　為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，重慶電子科技職業(yè)大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。

　　一、單位簡介

　　重慶電子科技職業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1965年，2024年教育部批準(zhǔn)以重慶電子工程職業(yè)學(xué)院為基礎(chǔ)，設(shè)置重慶電子科技職業(yè)大學(xué)，學(xué)校成為“十四五”期間國家構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系、穩(wěn)步發(fā)展職業(yè)本科教育的首批本科層次職業(yè)學(xué)校，是重慶市第一所公辦本科層次職業(yè)大學(xué)。

　　學(xué)校是教育部“首批教學(xué)工作診斷與改進(jìn)工作試點(diǎn)單位”“首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位”“全國重點(diǎn)建設(shè)職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地”“國家級職業(yè)教育‘雙師型’教師培訓(xùn)基地”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)基地”；人社部、財(cái)政部“國家級高技能人才培訓(xùn)基地”；國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、發(fā)改委、財(cái)政部“國家級節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位”“國家級能效領(lǐng)跑者單位”；全國唯一獲批第46屆、47屆世界技能大賽中國集訓(xùn)主、輔基地并擁有2名中國專家組組長的高職院校；中國高等教育學(xué)會(huì)理事單位、中國高等教育學(xué)會(huì)職業(yè)技術(shù)教育分會(huì)副理事長單位、重慶市高等教育學(xué)會(huì)副會(huì)長單位。

　　學(xué)校目前建有“沈昌祥網(wǎng)絡(luò)空間安全院士專家工作站”“硅光子千人專家人才培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新中心”“重慶高技能人才發(fā)展研究中心”和“重電e家”國家級眾創(chuàng)空間，聯(lián)合重慶大學(xué)共建“大數(shù)據(jù)智能與隱私計(jì)算”重慶市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，與重慶國家應(yīng)用數(shù)學(xué)中心共建“大數(shù)據(jù)與最優(yōu)化研究所”，建有“機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用協(xié)同創(chuàng)新中心”“智能制造應(yīng)用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心”2個(gè)教育部應(yīng)用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心，建有“城市建筑智慧運(yùn)維管理重慶市高校工程中心”“重慶精密加工及在線檢測智能制造應(yīng)用技術(shù)推廣中心”等13個(gè)省部級科研平臺(tái)，建成“陳良國家級技能大師工作室”等6個(gè)省級以上技能大師工作室。學(xué)校“大數(shù)據(jù)與最優(yōu)化研究所”研發(fā)出國內(nèi)第一個(gè)具備隱私計(jì)算的數(shù)聯(lián)網(wǎng)節(jié)點(diǎn)接入設(shè)備，“硅光子千人專家人才培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新中心”研發(fā)的大光敏面APD芯片獲中國激光“金耀獎(jiǎng)”銅獎(jiǎng)等多項(xiàng)國家級創(chuàng)新獎(jiǎng)。

　　學(xué)校以專業(yè)特色統(tǒng)領(lǐng)辦學(xué)特色，緊密對接重慶“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群，布局信息安全技術(shù)應(yīng)用、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用、汽車制造與試驗(yàn)技術(shù)、建筑智能化工程技術(shù)等數(shù)智化特色專業(yè)群12個(gè)，2024年全日制職業(yè)本科招生專業(yè)6個(gè)，開設(shè)全日制高職?？茖I(yè)65個(gè)，分布在電子與信息、裝備制造、財(cái)經(jīng)商貿(mào)等10個(gè)專業(yè)大類，打造專業(yè)群“高峰”“高原”“高崗”，形成對接智能全產(chǎn)業(yè)鏈的專業(yè)群品牌。學(xué)校設(shè)有人工智能與大數(shù)據(jù)學(xué)院、電子與物聯(lián)網(wǎng)學(xué)院、通信工程學(xué)院、智能制造與汽車學(xué)院、財(cái)經(jīng)管理學(xué)院、數(shù)字媒體學(xué)院、建筑與材料學(xué)院、智慧健康學(xué)院8個(gè)（專業(yè)）實(shí)體性學(xué)院以及通識教育與國際學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、體育與國防教學(xué)部、培訓(xùn)與繼續(xù)教育學(xué)院4個(gè)（育人）功能性學(xué)院。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　本次面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員30名，具體崗位條件詳見《重慶電子科技職業(yè)大學(xué)2024年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

　　四、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

　　3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

　　4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

　　5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員，不得報(bào)考。

　　試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員，未滿公務(wù)員服務(wù)期限的人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生（醫(yī)學(xué)生），參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）并完成擬錄（聘）用公示的擬招錄（聘）人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)名。

　?。ǘ┠挲g計(jì)算

　　本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月31日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1984年1月1日及以后出生，以此類推。

　?。ㄈ┊厴I(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

　　報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書。在國（境）外高校就讀的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2025年8月31日前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的內(nèi)容為準(zhǔn)；按照本公告附件2發(fā)布的專業(yè)參考目錄進(jìn)行審查，綜合使用該目錄《說明》中明確的有關(guān)規(guī)則。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)所學(xué)專業(yè)名稱。

　?。ㄋ模┨貏e說明

　　本公告招聘崗位所明確的條件中，如40周歲以下或以上，均含40周歲；專技10級及以上，均含專技10級，以此類推。

　　本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

　　對報(bào)考條件的資格審查貫穿招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　本次考核招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

　?。ㄒ唬┨峤粓?bào)考申請

　　應(yīng)聘人員按要求向意向二級學(xué)院或人力資源處指定郵箱（見下表）發(fā)送報(bào)考材料完成報(bào)名，具體材料要求詳見《報(bào)考材料清單》（附件3）。

　　報(bào)名截止時(shí)間：技能指導(dǎo)教師崗報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年12月15日；其他崗位報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2025年5月31日。

　　報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料（含照片）并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

　　（二）資格初審

　　各用人單位根據(jù)報(bào)考人員發(fā)送的簡歷，對照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格審查，對資格審查合格的，以電話、短信或郵件等形式通知其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或缺少材料而未通過審核的，可按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修改，由用人單位重新進(jìn)行資格初審。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格復(fù)審，所需材料詳見附件4，具體時(shí)間由用人單位以電話、短信或郵件等形式另行通知。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格。

　　應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件5），未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　六、考核

　　本次考核招聘包括心理測試和綜合面試。應(yīng)聘人員應(yīng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證等前往參加考核。

　?。ㄒ唬┬睦頊y試

　　心理測試在綜合面試前采取現(xiàn)場測試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況，心理測試結(jié)果作為是否錄用的重要參考依據(jù)，不納入考試總成績。

　?。ǘ┚C合面試

　　綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試或面談的方式開展，具體方式詳見附件1。綜合面試分值100分，采用結(jié)構(gòu)化面試方式的時(shí)間不低于10分鐘，采用面談方式的時(shí)間不低于30分鐘。主要對應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、教學(xué)科研能力水平等方面進(jìn)行綜合考量。

　　面試工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等規(guī)定組織。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)70分者，不得確定為體檢人選。

　　（三）考核總成績計(jì)算

　　考核總成績=綜合面試成績×100%

　　考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　七、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢人選（含遞補(bǔ)體檢人選）的應(yīng)聘崗位、筆試成績、面試成績及考試總成績由重慶電子科技職業(yè)大學(xué)人力資源處網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）公布。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、綜合面試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由重慶電子科技職業(yè)大學(xué)按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位履職要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

　　考察由重慶電子科技職業(yè)大學(xué)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察。

　　考察組應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交招聘單位，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向考生說明相關(guān)理由。

　　考生應(yīng)積極配合考察，對拒不配合的，視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，招聘單位應(yīng)登記并報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　因考生在體檢、考察中自動(dòng)放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額，學(xué)校根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并按照考試考核總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績相同，按照前述規(guī)則確定遞補(bǔ)人選。

　　八、擬聘公示

　　擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格以及其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)擬聘公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　本次公開招聘的人員須在本單位服務(wù)最低滿3年，最低服務(wù)期內(nèi)，不得調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，由招聘單位主管部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)不得招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十一、其他

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

　　1.本公告由重慶電子科技職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。

　　2.考試考務(wù)咨詢電話：023-65928100。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

　　附件：1.重慶電子科技職業(yè)大學(xué)2024年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　2.重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄（2024試行）

　　3.報(bào)考材料清單

　　4.資格復(fù)審所需材料

　　5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

　　原始標(biāo)題:重慶電子科技職業(yè)大學(xué)2024年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　信息來源:https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/sydwgkzp2024/202412/t20241205_13864672.html