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確定一、公司簡(jiǎn)介
西安祥龍園林綠化有限公司隸屬西安水務(wù)建設(shè)工程集團(tuán)公司。主要業(yè)務(wù)包括園林綠化工程;對(duì)外承包工程;土石方工程;水資源管理;市政設(shè)施管理;工程管理服務(wù);城市綠化管理等。企業(yè)資質(zhì)為市政公用工程施工總承包三級(jí)、水利水電工程施工總承包三級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)、建筑施工安全生產(chǎn)許可證。
二、基本條件
(一)應(yīng)聘人員基本條件及要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與自主學(xué)習(xí)能力;有勝任應(yīng)聘崗位工作的能力及專業(yè)知識(shí);有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力，熟練操作電腦并運(yùn)用相關(guān)辦公軟件。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備崗位所需的對(duì)口專業(yè)學(xué)歷及技能技術(shù)水平，年齡35周歲(含)以下(1989年12月2日及以后出生)。
4.具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能。應(yīng)聘人員須在入職前獲得報(bào)名崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位并辦理報(bào)到手續(xù)獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列全日制學(xué)歷，留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，應(yīng)聘人員如不能按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和辦理報(bào)到手續(xù)，則取消擬聘用資格，按自動(dòng)放棄處理。
5.目前在水務(wù)建工系統(tǒng)內(nèi)(供水集團(tuán))服務(wù)的勞務(wù)派遣人員，年齡從派往水務(wù)建工系統(tǒng)內(nèi)上崗之日計(jì)算。
(二)不符合報(bào)名條件的主要情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
3.在公務(wù)員、事業(yè)單位及國(guó)企等其它招錄中違規(guī)違紀(jì)的，在禁考期限內(nèi)的;
4.失信被執(zhí)行人;
5.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不符合招聘條件的;
6.身體狀況不符合崗位要求的;
7.其它不宜報(bào)名的情形。
三、招聘崗位及任職條件
本次西安祥龍園林綠化有限公司通過(guò)公開(kāi)招聘方式招錄會(huì)計(jì)1名，出納1名。
(一)會(huì)計(jì)崗位
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
2.對(duì)日常會(huì)計(jì)賬務(wù)處理進(jìn)行復(fù)核，確保符合國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部規(guī)定;進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為管理層提供決策支持。
3.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃、申報(bào)及繳納工作，確保稅務(wù)合規(guī)，減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
4.參與制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，定期進(jìn)行預(yù)算差異分析，提出改進(jìn)措施。
5.建立健全財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制體系，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障資產(chǎn)安全。
6.與稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通，處理相關(guān)事務(wù);與公司內(nèi)部各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，解決財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題。
崗位要求：
(1)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，持有初級(jí)以上會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅法等相關(guān)政策。
(2)能夠獨(dú)立完成會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)等工作，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
(3)具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，能夠根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告和預(yù)測(cè)，為管理層決策提供有力支持。
(4)熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，提高工作效率。
(5)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門(mén)緊密配合，共同推動(dòng)公司財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展。
(6)具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新政策法規(guī)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
(二)出納崗位：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金及銀行存款的收付工作，確保資金的安全與準(zhǔn)確。嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范資金操作流程，避免資金流失或誤用。
2.準(zhǔn)確、及時(shí)地登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，賬目清晰明了。定期對(duì)賬，確保銀行存款余額與銀行對(duì)賬單相符，及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)。
3.妥善保管現(xiàn)金、支票、匯票等票據(jù)，確保票據(jù)的安全與完整。按照公司規(guī)定程序開(kāi)具和領(lǐng)取票據(jù)，避免票據(jù)丟失或被盜用。
4.積極協(xié)助會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，提供準(zhǔn)確、完整的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。配合會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作，提供必要的審計(jì)資料和解釋說(shuō)明。
崗位要求：
(1)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上出納或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)軟件操作，能夠獨(dú)立完成日常賬務(wù)處理及資金管理工作。
(2)熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，能夠高效地進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和報(bào)表編制。
(3)熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅法等相關(guān)政策，能夠正確理解和執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)。
(4)身體健康，能夠承受一定的工作壓力和工作強(qiáng)度。具有良好的工作習(xí)慣，注重細(xì)節(jié)，能夠確保工作的準(zhǔn)確性和高效性。
四、招聘方式及程序
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位且不得更改所報(bào)崗位。本次招聘在 “易才集團(tuán)”公眾號(hào)上發(fā)布。應(yīng)聘人員需將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷(需帶有個(gè)人免冠彩照)和其他相關(guān)證件掃描件，打包投遞至zhaopin.xa@chinatalentgroup.com郵箱地址(注明：應(yīng)聘崗位+姓名)。
具體招聘程序如下：
(一)報(bào)名時(shí)間：
2024年12月2日至2024年12月4日。
招聘信息在 “易才集團(tuán)”公眾號(hào)上發(fā)布，報(bào)名截止日期2024年12月4日。
(二)資格審查時(shí)間：
2024年12月4日至2024年12月5日。
1、本次招聘進(jìn)行線上資格審查，資格審查提交相關(guān)資料：
(1)身份證掃描件;
(2)學(xué)歷證書(shū)掃描件(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū));
(3)學(xué)位證書(shū)掃描件(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū));
(4)工作證書(shū)掃描件(職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等);
(5)個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括但不限于個(gè)人基本情況、教育、工作經(jīng)歷);
(6)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(從學(xué)信網(wǎng)下載);
資格審查不合格者不能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，應(yīng)聘人員提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程，既包括報(bào)名時(shí)的資格審查，也包括筆試、面試、體檢、綜合考察及試用期期間。
2、資審資料發(fā)送方式及郵箱：
所有資料打包在一個(gè)文件夾發(fā)送至zhaopin.xa@chinatalentgroup.com，郵件標(biāo)題和文件夾命名方式統(tǒng)一為：候選人員姓名+應(yīng)聘職位，例：張三出納崗。
(三)筆試：
成績(jī)實(shí)行百分制，成績(jī)合格線不低于60分。筆試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;
(四)面試：
筆試結(jié)束后，在合格的基礎(chǔ)上按照筆試成績(jī)從高到低，以崗位招聘人數(shù)的1:3確定參加面試人員，若出現(xiàn)成績(jī)并列情況，并列者均可參加面試。如果面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，符合面試條件的人員可全部參加面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話、郵件或短信通知為準(zhǔn);
(五)總成績(jī)：
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?yōu)楣P試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算總和。其中，筆試占40%(滿分100分)、面試占60%(滿分100分);
(六)體檢：
1.初錄人員統(tǒng)一在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，且不得存在視力、肢體功能障礙等不滿足崗位需求的情況。
2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
4.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消錄用資格;
(七)考察及公示：
體檢合格的人員，對(duì)其材料證件、教育經(jīng)歷、任職履歷等進(jìn)行核查，并依據(jù)公司要求及具體情況進(jìn)行背景調(diào)查。根據(jù)總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員進(jìn)行公示;
(八)辦理聘用手續(xù)：
招錄人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月。試用期滿合格者予以錄用，不合格者取消錄用。錄用期間發(fā)現(xiàn)因錄用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞真實(shí)情況致使人員條件不符合公開(kāi)招聘時(shí)崗位條件要求的，依法解除合同。
五、相關(guān)規(guī)定
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考核過(guò)程中作弊的，取消應(yīng)聘資格。由此造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)本次招聘人員，在公布初錄人員名單后至簽訂的勞動(dòng)合同試用期內(nèi)出現(xiàn)招聘名額空缺的，可在原錄用原則的基礎(chǔ)上，綜合考慮專業(yè)要求等因素，從參加面試人員中，按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行補(bǔ)錄。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知補(bǔ)錄人員進(jìn)行體檢，體檢合格后確定遞補(bǔ)錄用人員名單并進(jìn)行公示。
(三)本次招聘考試不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員防止上當(dāng)受騙。
(四)招聘過(guò)程中出現(xiàn)方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。
六、招聘紀(jì)律
(一)參與招聘工作的所有人員，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親等關(guān)系的，應(yīng)在資格初審后主動(dòng)向組織說(shuō)明，實(shí)行公開(kāi)回避，凡不主動(dòng)說(shuō)明，經(jīng)組織查處的一律取消應(yīng)聘人員資格。
(二)招聘工作人員必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，對(duì)指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
(三)招聘工作全過(guò)程接受監(jiān)督
七、崗位一覽表
對(duì)于在招聘中遇到的具體問(wèn)題，請(qǐng)撥打咨詢電話。
咨詢電話：馮老師 029-88400480 (工作日 09:30-17:00)
原標(biāo)題：西安祥龍園林綠化有限公司公開(kāi)招聘公告
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