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2024年山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員簡章
2024-11-16 08:18:26· 來源:山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):山東· 招考分類:醫(yī)療衛(wèi)生· 內(nèi)容分類:招考公告

  一、招聘單位簡介

  山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)坐落在山東濟南,歷經(jīng)百年風(fēng)雨,發(fā)展成集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防、保健、指導(dǎo)基層為一體的省內(nèi)功能最齊全、醫(yī)療服務(wù)能力最強的現(xiàn)代化綜合三級甲等醫(yī)院,是國內(nèi)外知名、山東省醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的龍頭醫(yī)院?,F(xiàn)有中心院區(qū)和東院兩個院區(qū),全國三級公立醫(yī)院績效考核國家監(jiān)測指標(biāo)排名居全國第20位,考核等級為A+;入選國家區(qū)域醫(yī)療中心輸出醫(yī)院,依托我院的山東省立醫(yī)院菏澤醫(yī)院和山東省立醫(yī)院瀘州醫(yī)院雙雙獲批國家區(qū)域醫(yī)療中心項目,在省內(nèi)尚屬首例?!皟?nèi)分泌糖脂代謝與腦老化”教育部重點實驗室獲批立項建設(shè)。獲批國家緊急醫(yī)學(xué)救援基地第一批建設(shè)單位、國家心腦血管疑難疾病診療能力提升工程單位、國家中西醫(yī)協(xié)同“旗艦”醫(yī)院建設(shè)單位,建有國家突發(fā)中毒事件衛(wèi)生應(yīng)急移動處置中心(山東),是罕見病診療山東牽頭醫(yī)院。

  二、招聘崗位和人數(shù)

  根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作需要,山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)擬面向社會公開招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員2人。具體崗位及條件詳見《山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

  三、招聘條件

 ?。ㄒ唬┗緱l件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.具有較高的思想政治素質(zhì),團結(jié)協(xié)作,具有良好的職業(yè)道德;

  3.熱愛醫(yī)院工作,遵守憲法、法律和醫(yī)院各項規(guī)章制度,無黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違法行為;

  4.有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

  5.年齡50周歲以下(1973年11月以后出生);

  6.具備招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件。

  (二)崗位條件

  詳見《山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

 ?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員、以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

  四、招聘程序

 ?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

  通過山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)人事部網(wǎng)站(https://personnel.sdfmu.edu.cn/)和山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)(http://www.sph.com.cn/)網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。

 ?。ǘ﹫竺c資格審查

  1.報名

  報名方式:網(wǎng)上報名。

  報名時間:自簡章發(fā)布起7個工作日。

  報名方式:將所有報名材料的原件掃描版按照下述順序放入以“報名崗位+姓名”命名的文件夾中,發(fā)送至郵箱sdslyyrsc@163.com。

  報名材料包括:

 ?。?)國家承認的學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、個人身份證。有海外教育經(jīng)歷應(yīng)聘人員應(yīng)提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料;

 ?。?)報考崗位有工作經(jīng)歷要求的,提交工作單位人事部門出具的工作經(jīng)歷證明;

 ?。?)應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求,如實填寫并提交《山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)公開招聘報名登記表》(附件2)、個人詳細簡歷、科研成果及獲獎證書;

 ?。?)本人簽字確認的《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(附件3)。

  2.資格審查:對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

 ?。ㄈ┟嬖?/p>

  按照公開招聘有關(guān)規(guī)定,面向高級崗位招聘的崗位采取簡化程序直接面試的方式組織。

  面試人員形式為由醫(yī)院組織專家對應(yīng)聘者進行學(xué)術(shù)答辯及專業(yè)能力測試,主要對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、語言表達、儀表形象、業(yè)務(wù)水平等方面進行考察。

  面試總分為100分,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

  面試成績即為考試總成績。面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  面試時間、地點另行通知。

 ?。ㄋ模┛疾祗w檢

  1、按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績,由高分到低分按照1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選,醫(yī)院成立考察體檢工作小組,具體負責(zé)考察體檢工作。

  2、考察采取組織函詢、查閱檔案、個別談話的方式,主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核,重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題認真進行調(diào)查,問題未查清、未處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。

  3、體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  進入考察范圍人選未按規(guī)定時間、地點等參加體檢的視為自動放棄。

  (五)公示聘用

  對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)人事部網(wǎng)站及山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)網(wǎng)站統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示合格的擬聘用人員,報省人力資源社會保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  五、待遇

  享受國家規(guī)定的待遇和醫(yī)院在職職工福利待遇。

  六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

  聯(lián)系人:陳老師

  聯(lián)系電話:0531-68776703

  七、其他

  未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  附件【附件1:山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls】

  附件【附件2:山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)公開招聘報名登記表.doc】

  附件【附件3:應(yīng)聘人員誠信承諾書.doc】

  原始標(biāo)題:山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬省立醫(yī)院(山東省立醫(yī)院)2024年公開招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員簡章

  信息來源:https://personnel.sdfmu.edu.cn/info/1026/4491.htm