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貴州企業(yè)招聘:2024貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司勞務(wù)外包人員招聘簡章
2024-11-06 11:46:00· 來源:華圖事業(yè)單位· 發(fā)布地區(qū):貴州· 招考分類:央企國企· 內(nèi)容分類:招考公告

現(xiàn)因工作需要,貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司以勞務(wù)外包形式面向社會(huì)廣納英才并安排至貴安新區(qū)某工程項(xiàng)目提供服務(wù)。

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開,講政治、講規(guī)矩,德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄取。

二、招聘方式

本次招聘將由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司(勞務(wù)公司)采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

三、招聘對(duì)象

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義;

2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),認(rèn)同公司發(fā)展理念和發(fā)展模式,有事業(yè)心和責(zé)任感;

3.身體健康;

4.具備應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件;

有下列情況之一者,不得報(bào)名:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾被開除公職的,在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位、國有企業(yè)被辭退未滿5年的;

4.聘用后的崗位存在回避情形的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近3年在年度考核中確定為不稱職(不合格)的;

6.不符合招聘條件或崗位所需資格條件的。

四、崗位名稱:預(yù)算員3人;資料員3人(薪資面議)

1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上;

2.專業(yè)要求:工程類相關(guān)專業(yè);

2.工作經(jīng)歷:從事預(yù)算、項(xiàng)目施工管理兩年工作經(jīng)歷優(yōu)先。

以上崗位公司均提供食宿;有交通車往返貴陽。

五、招聘流程

本次招聘按如下程序進(jìn)行:招聘信息發(fā)布→報(bào)名→簡歷篩選→面試→確定錄用人員→體檢→辦理入職手續(xù)。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘啟事將在貴州人才信息網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號(hào)等渠道對(duì)外公開發(fā)布,招聘報(bào)名時(shí)間為2024年11月4日-招滿截止

(二)報(bào)名

1.提交報(bào)名資料:發(fā)送電子版到指定聯(lián)系郵箱(1203322487@qq.com),投遞簡歷的報(bào)名郵件請(qǐng)統(tǒng)一按照“姓名+崗位”格式編輯郵件名稱,每人只限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)視為無效。

(三)資格審查

求職者報(bào)名后,將根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查和履歷篩選,重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件,確認(rèn)面試人員名單。

(四)面試

具體時(shí)間另行通知(請(qǐng)保持通信暢通)。

(五)錄用意向確認(rèn)

面試通過的求職者,用人單位經(jīng)研究同意后由專人將錄用意向告知求職者,就錄用事宜達(dá)成雙方共識(shí)。

(六)體檢

擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。放棄體檢、體檢不合格或取消體檢資格的不予錄用。

(七)聘用

擬聘用人員經(jīng)用人單位審定,通知聘用人員辦理入職手續(xù)并與興黔勞務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同書》,薪酬待遇按聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、并提供“五險(xiǎn)一金”及其他福利。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄錄用資格。

六、其它注意事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿招聘全過程,擬聘用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員聯(lián)系電話要保持暢通,以便特殊情況下聯(lián)系。

原標(biāo)題:貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司勞務(wù)外包人員招聘簡章

文章來源:http://www.gzrc.com.cn/channel/article/news/detail?fid=18125

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