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確定為進(jìn)一步激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，拓展優(yōu)秀村干部的發(fā)展空間，吸引更多人才投身和美鄉(xiāng)村建設(shè)和基層治理工作，為加快建設(shè)現(xiàn)代化新碭山提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障，根據(jù)省市關(guān)于“鄉(xiāng)編村用”有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定從現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記及在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)公正。
?。ǘ﹫?jiān)持考核考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、用編數(shù)量
本次計(jì)劃在全縣范圍面向現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記及在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生中落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員3名。其中，面向村（社區(qū)）黨組織書記招聘2名，面向在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生招聘1名。
三、資格條件
?。ㄒ唬┐澹ㄉ鐓^(qū)）黨組織書記應(yīng)具備以下條件：
1.連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記滿5年，且目前仍在黨組織書記崗位上（工作和任職年限計(jì)算截至2024年9月）；
2.男性年齡不超過(guò)50周歲（1974年9月1日后出生），女性年齡不超過(guò)45周歲（1979年9月1日后出生）；
3.一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；
4.任黨組織書記期間本人或集體獲得過(guò)縣級(jí)以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)或本人擔(dān)任過(guò)縣級(jí)以上“兩代表一委員”。
連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年、任黨組織書記滿5年且任職期間本人或集體獲得省級(jí)以上表彰（目錄見(jiàn)附件）或本人擔(dān)任過(guò)省級(jí)以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲，女性年齡可放寬至50周歲；對(duì)男性年齡超過(guò)55周歲、女性年齡超過(guò)50周歲，未辦理退休手續(xù)且未達(dá)到事業(yè)單位法定退休年齡的特別優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書記，經(jīng)碭山縣委常委會(huì)審定、報(bào)宿州市委組織部備案后，可納入“鄉(xiāng)編村用”招聘范圍。
（二）在村（社區(qū)）任職的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備以下條件：
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位（全日制）；
2.連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿5年，且目前擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”班子成員（工作和任職年限計(jì)算截至2024年9月）；
3.年齡不超過(guò)35周歲（1989年9月1日后出生），連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年的，年齡可放寬至40周歲（1984年9月1日后出生）。
?。ㄈ┐嬖谙铝星樾沃坏模坏脩?yīng)聘：
1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理的人員；
4.被列為失信被執(zhí)行人的；
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在誠(chéng)信記錄期限內(nèi)的人員；
6.由于身體健康原因不能正常履職的人員；
7.國(guó)家和省市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┐澹ㄉ鐓^(qū)）黨組織書記
1.資格初審與報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為10月28日-11月1日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30），報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部704辦公室。由符合報(bào)考條件人員向所在鎮(zhèn)（園區(qū)）黨（工）委提出個(gè)人申請(qǐng)，鎮(zhèn)（園區(qū)）進(jìn)行資格初審，經(jīng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨（工）委會(huì)議研究后確定擬推薦人選，填寫《2024年碭山縣“鄉(xiāng)編村用”專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦登記表》（一式三份），交由報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)，須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、表彰證書（文件）原件和復(fù)印件、“兩代表一委員”證明材料、《2024年碭山縣“鄉(xiāng)編村用”專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦登記表》，以及3張1寸近期正面免冠藍(lán)底彩色照片等材料。
2.資格復(fù)審?？h委組織部會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)查，經(jīng)復(fù)查凡不具備資格者，不得參加此次招聘。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用等資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。公開(kāi)招聘開(kāi)考比例不低于1:3，達(dá)不到招聘比例的，相應(yīng)核減招聘數(shù)量。
3.擇優(yōu)比選。對(duì)符合條件的村（社區(qū)）黨組織書記，采取“面試+實(shí)績(jī)考核”的方式進(jìn)行擇優(yōu)比選，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試對(duì)象綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力等，總分100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。實(shí)績(jī)考核由縣“鄉(xiāng)編村用”工作專班對(duì)村（社區(qū)）黨組織書記落實(shí)重點(diǎn)工作、年度考核、集體經(jīng)濟(jì)、民主測(cè)評(píng)、榮譽(yù)表彰等情況進(jìn)行量化計(jì)分，總分100分?？偝煽?jī)按照考生面試成績(jī)×70%+實(shí)績(jī)考核成績(jī)×30%合成，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位（第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理）。
4.體檢和考察。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定體檢和考察范圍人選（末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，依次按照面試成績(jī)、實(shí)績(jī)考核成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。因放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避情形等情況，形成客觀、詳實(shí)的組織考察材料，并充分征求紀(jì)檢監(jiān)察、組織、政法、社會(huì)工作、公安、檢察院、法院、信訪、衛(wèi)健、自然資源、生態(tài)環(huán)境等部門意見(jiàn)。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。
5.確定擬聘人選?？h“鄉(xiāng)編村用”工作專班根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果研究提出擬聘用人員建議名單，報(bào)市委組織部審核反饋后，提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究審定。
6.公示聘用。擬聘用人員名單在“碭山縣人民政府網(wǎng)”“碭山先鋒網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的或有反映經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議并經(jīng)查實(shí)的不予聘用，缺額不替補(bǔ)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期自簽訂聘用合同之日起開(kāi)始計(jì)算，為期一年（包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期滿考核不合格的予以解聘，考核合格的正式聘用。相關(guān)待遇執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
?。ǘ┰诖澹ㄉ鐓^(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生
1.資格初審與報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為10月28日-11月1日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30），報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部704辦公室。由符合報(bào)考條件人員向所在鎮(zhèn)（園區(qū)）黨（工）委提出個(gè)人申請(qǐng)，鎮(zhèn)（園區(qū)）進(jìn)行資格初審，經(jīng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨（工）委會(huì)議研究后確定擬推薦人選，填寫《2024年碭山縣“鄉(xiāng)編村用”專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦登記表》（一式三份），交由報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)，須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、表彰證書（文件）原件和復(fù)印件、“兩代表一委員”證明材料、《2024年碭山縣“鄉(xiāng)編村用”專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦登記表》，以及3張1寸近期正面免冠藍(lán)底彩色照片等材料。
2.資格復(fù)審?？h委組織部會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)查，經(jīng)復(fù)查凡不具備資格者，不得參加此次招聘。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用等資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。公開(kāi)招聘開(kāi)考比例不低于1:3，達(dá)不到招聘比例的，相應(yīng)核減招聘數(shù)量。
3.定向招考。對(duì)符合條件的在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生，采取“筆試+面試”的方式招考，由縣人社局統(tǒng)一組織。筆試總分100分，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試對(duì)象綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力等，總分100分，筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試、面試通知書。筆試成績(jī)中執(zhí)行加分制度，個(gè)人獲得中共中央、國(guó)務(wù)院表彰的，加2分；獲得省委、省政府表彰的，加1.5分；獲得市委、市政府表彰的，加1分；獲得縣委、縣政府表彰的，加0.5分；同一項(xiàng)工作獲同一層級(jí)表彰的只計(jì)一次，受到不同層級(jí)表彰的，只計(jì)一次最高分，加分累計(jì)不超過(guò)3分。總成績(jī)按照考生筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%合成。
4.體檢和考察。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定體檢和考察范圍人選（末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。因放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，形成客觀、詳實(shí)的組織考察材料，并充分征求紀(jì)檢監(jiān)察、組織、政法、社會(huì)工作、公安、檢察院、法院、信訪、衛(wèi)健、自然資源、生態(tài)環(huán)境等部門意見(jiàn)。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。
5.確定擬聘人選。縣“鄉(xiāng)編村用”工作專班根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果研究提出擬聘用人員建議名單，報(bào)市委組織部審核反饋后，提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究審定。
6.公示聘用。擬聘用人員名單在“碭山縣人民政府網(wǎng)”“碭山先鋒網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的或有反映經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議并經(jīng)查實(shí)的不予聘用，缺額不替補(bǔ)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期自簽訂聘用合同之日起開(kāi)始計(jì)算，為期一年（包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期滿考核不合格的予以解聘，考核合格的正式聘用。相關(guān)待遇執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
????五、管理考核
?。ㄒ唬┤粘９芾?。村（社區(qū)）黨組織書記及在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生聘用后須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于5年，凡不服從分配安排的取消聘用資格。工資待遇按照全額事業(yè)單位人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，招聘人員按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關(guān)待遇，不領(lǐng)取兼職報(bào)酬。
（二）考核評(píng)價(jià)。建立科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，注重多維度考核評(píng)價(jià)，實(shí)行差異化考核，全面考核村（社區(qū)）黨組織書記和在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生的工作實(shí)績(jī)，對(duì)連續(xù)2年考核不合格的，予以解聘，取消事業(yè)編制人員身份，形成鮮明的選人用人導(dǎo)向。
在村（社區(qū)）任職期間出現(xiàn)下列情形之一的，取消其事業(yè)編制人員身份：①不貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在重點(diǎn)工程和中心工作中不支持上級(jí)黨委、政府決策部署，或因主觀因素導(dǎo)致工作推進(jìn)不力的；②存在賣淫嫖娼或組織賣淫嫖娼、賭博、吸毒、放高利貸、盜竊、妨礙公務(wù)、尋釁滋事、聚眾斗毆、強(qiáng)迫交易等違法行為，受到治安處罰或被刑事拘留的；③被判處刑罰或正處在緩刑、假釋、取保候?qū)彙⒈Ｍ饩歪t(yī)期間以及刑滿釋放（緩刑期滿）的；④存在涉黑涉惡情形的；⑤煽動(dòng)、組織、參與群眾非正常上訪造成群體性事件的；⑥參加邪教組織、參與非法宗教活動(dòng)、帶頭搞封建迷信活動(dòng)的。
六、紀(jì)律監(jiān)督
嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格招聘工作程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，如有違反招聘紀(jì)律、弄虛作假等情況，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、有關(guān)事宜
本次招聘不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。
本公告未盡事宜，由碭山縣委組織部和碭山縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0557-8095307
監(jiān)督電話：0557-8095325
附件：附件1：2024年碭山縣“鄉(xiāng)編村用”專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表.docx
??????附件2：2024年碭山縣“鄉(xiāng)編村用”專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦登記表.docx
??????附件3：省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目錄.docx
中共碭山縣委組織部
碭山縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年10月23
原始標(biāo)題：2024年碭山縣“鄉(xiāng)編村用”專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告
信息來(lái)源：https://www.dangshan.gov.cn/gsgg/161729951.html
