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確定安陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱安陽高新區(qū)）成立于1992年，2010年獲批國家級(jí)高新區(qū)。近年來，安陽高新區(qū)緊緊圍繞建設(shè)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)”目標(biāo)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展主業(yè)主責(zé)，全面推進(jìn)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點(diǎn)工作，形成以先進(jìn)鋼鐵材料、高端裝備制造、電子信息為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)格局，集聚“三本兩專”高校及中棉所等科研平臺(tái)，初步建成全市人才高地和創(chuàng)新高地。為持續(xù)推動(dòng)高新區(qū)“三化三制”改革，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，安陽高新區(qū)管委會(huì)擬面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘42名專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。
?。ǘ﹫?jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
?。ㄈ﹫?jiān)持注重業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)相結(jié)合。
（四）堅(jiān)持人崗相適、以德為先、擇優(yōu)聘任。
（五）堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序。
二、招聘范圍、對(duì)象和條件
（一）招聘范圍、對(duì)象
本次招聘共計(jì)31崗42人。
具體招聘單位、專業(yè)、崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1《2024年安陽高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表》。
（二）應(yīng)聘條件
報(bào)考人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身心健康，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作和開拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
4.沒有不良從業(yè)記錄，不存在競(jìng)業(yè)限制條件；符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。
5.適應(yīng)崗位要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6.符合報(bào)考年齡條件：40周歲及以下是指1984年1月1日及以后出生，35周歲及以下是指1989年1月1日及以后出生。
有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過行政拘留、刑事處罰的人員，涉嫌違法犯罪行為正在被調(diào)查處理或者偵查、起訴、審判的人員。
2.曾被開除公職、責(zé)令辭職或者被開除學(xué)籍的人員。
3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員。
4.組織、蠱惑群眾上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的人員。
5.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。
三、招聘辦法和程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
2024年10月17日在安陽高新區(qū)官網(wǎng)（https://www.aygxq.gov.cn/）、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)發(fā)布公告。安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)為本次招聘工作相關(guān)公告發(fā)布指定渠道，報(bào)考人員有義務(wù)及時(shí)關(guān)注。
?。ǘ﹫?bào)名方式
本次招聘報(bào)名，采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月24日9:00至10月28日17:00，逾期不再受理。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址：http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com，注冊(cè)賬號(hào)后在對(duì)應(yīng)鏈接進(jìn)行報(bào)名登記。
按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片，上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無變形，一寸或二寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片大小寬度為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小200kb以內(nèi)，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件上顯示的信息如實(shí)填寫，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消報(bào)考資格。
2.資格初審：2024年10月24日9:00至10月29日17:00，工作人員根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考者報(bào)名后的1日內(nèi)提出審核意見。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過報(bào)考資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請(qǐng)尚未進(jìn)行初審或未通過報(bào)考資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。報(bào)考資料不全者應(yīng)在報(bào)名截止時(shí)間前補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審核。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)：資格審核通過后至2024年10月31日24:00，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com）繳納考務(wù)費(fèi)，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考者按每人30元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)后，請(qǐng)及時(shí)查看繳費(fèi)狀態(tài)，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
4.打印信息表：所有報(bào)考人員在繳費(fèi)完成后，于2024年11月1日19:00前登錄報(bào)名網(wǎng)址（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com），按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備資格復(fù)審時(shí)使用。
5.打印準(zhǔn)考證：網(wǎng)上繳費(fèi)成功的報(bào)考人員于2024年10月31日08:00至11月3日09:30，自行登錄報(bào)名網(wǎng)址（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com）打印準(zhǔn)考證。如因報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證的，將不能參加筆試和資格復(fù)審。
6.網(wǎng)上報(bào)名、筆試考務(wù)技術(shù)咨詢電話：0371-55356046（9:00—12:00,14:30—18:00）。
（三）注意事項(xiàng)
1.報(bào)名結(jié)束后，通過資格初審的報(bào)考人員應(yīng)考盡考，如有特殊情況（個(gè)別急缺崗位資格審查通過人員較少，由招聘單位申請(qǐng)保留），但開考比例不得低于3:1；招聘崗位資格審查通過人員不足3:1的，招聘名額核減直至取消。如有招聘崗位核減或取消情況，將在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)公布。招聘崗位被取消的報(bào)考人員可按照規(guī)定的時(shí)間和程序重新選報(bào)其他符合條件的崗位，但不得再報(bào)考已被取消的崗位。未按要求重新選報(bào)崗位的，按自愿放棄處理。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的考試費(fèi)用。
2.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合考試報(bào)名條件仍進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格、筆試成績(jī)無效，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
3.報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，并于面試前對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4.資格審查未通過者不再另行通知。
5.打印準(zhǔn)考證
通過資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印筆試準(zhǔn)考證（A4）。
四、考試內(nèi)容及方法
招聘考試采用“筆試+面試”的方式進(jìn)行。
?。ㄒ唬┕P試階段
1.筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
2.筆試采用線下現(xiàn)場(chǎng)閉卷（紙筆）考試方式，滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
3.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。報(bào)考者須同時(shí)攜帶本人有效身份證或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，證件不全者禁入考場(chǎng)。
4.筆試有缺考、作弊、成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
5.筆試成績(jī)查詢公告在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)公布。
6.準(zhǔn)考證作為報(bào)考人員參加資格復(fù)審及面試的有效證件，筆試結(jié)束后請(qǐng)妥善保管。
?。ǘ┵Y格復(fù)審
1.根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)5:1的比例，確定資格復(fù)審人員（比例內(nèi)末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審），進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在同崗位報(bào)考人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，適當(dāng)降低比例，但不得低于2:1。低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和人員名單等信息將另行通知，因個(gè)人原因逾期不到資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供本人有效身份證、個(gè)人信息表、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷（學(xué)位）證書電子注冊(cè)備案表》）、相關(guān)資格證件、工作經(jīng)歷證明或社保繳納證明等原件及復(fù)印件一式兩份進(jìn)行資格復(fù)審。留學(xué)歸國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；未按時(shí)提交以上資料的，取消面試資格。
3.通過資格復(fù)審的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例5:1的，按該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，由招聘單位申請(qǐng)保留，可適當(dāng)降低開考比例至2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，此崗位招聘名額核減直至取消。具體信息在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)統(tǒng)一公布。
4.資格復(fù)審時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供材料信息不實(shí)的或與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
?。ㄈ┟嬖?/p>
1.資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊不得進(jìn)入考場(chǎng)。未按要求參加面試、逾期不到，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。
2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《面試通知單》，兩者缺一不可。
3.面試時(shí)，如有因人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)只有一人），經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，但考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均分，方可列為體檢、考察（背調(diào)）對(duì)象；未達(dá)到平均分的，取消該崗位。無法與其他考生合并計(jì)算平均分的，劃定不低于80分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到的取消該崗位。
?。ㄋ模┛荚嚳偝煽?jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％。報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。考試總成績(jī)?cè)诎碴柛咝聟^(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)公布。
?。ㄎ澹w檢
各崗位按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)量1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2015〕1號(hào)）、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。
體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)提供體檢報(bào)告。報(bào)考人員如對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在收到體檢報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)向體檢組織機(jī)構(gòu)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。┙M織考察（背景調(diào)查）
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按照擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察（背調(diào)）對(duì)象。在考察（背調(diào)）過程中，因個(gè)人原因自動(dòng)放棄或考察（背調(diào)）不合格所產(chǎn)生的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┕炯捌赣?/p>
按照考試（筆試、面試）、體檢和考察（背調(diào)）結(jié)果，確定擬聘用人員，并在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘用；不勝任的，不予聘用。
五、人員管理及待遇
?。ㄒ唬┱衅溉藛T不納入編制管理，與高新區(qū)國資人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一派遣，用工單位負(fù)責(zé)人員的管理、使用和經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)。
?。ǘ┱衅溉藛T與高新區(qū)國資人力資源公司簽訂一年期勞動(dòng)合同，期滿進(jìn)行考核，通過考核人員正式聘用，實(shí)行同崗?fù)?，簽訂三年期勞?dòng)合同，未通過考核人員將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同（未通過考核者視為自動(dòng)解約）。
（三）招聘人員薪資按照《安陽高新區(qū)“三化三制”改革薪酬管理辦法》執(zhí)行（如省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)薪酬政策調(diào)整，則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），繳納“五險(xiǎn)一金”。
（四）招聘人員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，遵規(guī)守紀(jì)。工作無法達(dá)到要求或違法違紀(jì)者，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
六、其他注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假，取消其聘用資格。
?。ǘ┍敬握衅覆唤M織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與招聘主管部門無關(guān)。
?。ㄈM聘用人員在被聘用前產(chǎn)生的社保相關(guān)問題由個(gè)人承擔(dān)。
?。ㄋ模M聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
?。ㄎ澹M聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。
（六）報(bào)考人員在本次應(yīng)聘期間應(yīng)關(guān)注安陽高新區(qū)官網(wǎng)（https://www.aygxq.gov.cn/）、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)，及時(shí)了解招聘最新信息并保持所留聯(lián)系電話暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
?。ㄆ撸┱衅高^程中的崗位核減調(diào)整、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)、擬聘用名單等內(nèi)容均在安陽高新區(qū)官網(wǎng)、“安陽高新人才”微信公眾號(hào)公示。
?。ò耍┍竟嬗烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中遇到的問題按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0371-55356083（9:00—12:00,14:30—18:00）
0371-55356046（9:00—12:00,14:30—18:00）
監(jiān)督電話:0372-5368653（9:00—12:00,14:30—18:00）
附件1：《2024年安陽高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表》.pdf
附件2：《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》.pdf
附件3：《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年）》.pdf
安陽高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年10月17日
原始標(biāo)題：2024年安陽高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘專業(yè)技術(shù)人才公告
信息來源：https://www.aygxq.gov.cn/2024/10-17/3232506.html
