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確定湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司是婁底市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有全資公司，注冊(cè)資本金10億元人民幣。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
4.具有良好的品行、責(zé)任心和職業(yè)操守。
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或技能條件。
(二)下列人員不得報(bào)考
①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的或者未滿影響期限的;②受刑事處罰的;③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除的;④因涉嫌違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的;⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;⑥按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(三)有關(guān)報(bào)名條件說(shuō)明
1.取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)聘人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。
2.報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和其他證書(shū)必須在報(bào)名前取得。
3.工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奘前醋隳曜阍吕塾?jì)計(jì)算到本次公告報(bào)名截止日止。
4.年齡:40周歲以下即1983年10月16日之后出生，45周歲以下即1978年10月16日之后出生。
5.全日制在校學(xué)習(xí)(含研究生、本科、專(zhuān)科)實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期不計(jì)算為工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間。
6.本次公開(kāi)招聘所有崗位本集團(tuán)公司(子公司)在職員工不得報(bào)考參加。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名(具體崗位及招聘條件詳見(jiàn)附件1)。
三、招聘方式和程序
發(fā)布信息→報(bào)名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。
(一)發(fā)布招聘公告
在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)，婁底經(jīng)開(kāi)投官網(wǎng)、微信公眾號(hào)，湖南省人才網(wǎng)、掌上婁底等平臺(tái)上發(fā)布公告，公告時(shí)間自公告之日起至報(bào)名開(kāi)始日期止共10日。筆試成績(jī)、面試入圍人員名單、綜合成績(jī)、體檢入圍人員名單及體檢合格人員在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布，擬聘人員名單在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)上予以公示。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘人員登錄公布的招聘網(wǎng)站報(bào)名，截止至2024年10月25日17:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘者自行填寫(xiě)《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，并將居民身份證正反面、戶口本(首頁(yè)和個(gè)人頁(yè))、第一學(xué)歷證書(shū)和最高學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、職稱及職業(yè)資格證書(shū)、工作證明、工作業(yè)績(jī)證明材料等相關(guān)材料掃描件和1寸近期免冠半身彩色證件照(電子版)作為附件，打包發(fā)送至電子郵箱ldjkt8527@163.com，郵箱標(biāo)題格式為：公開(kāi)招聘+應(yīng)聘崗位+姓名，所有報(bào)名資料必須真實(shí)有效，且一概不予退回。
3.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，否則取消考試資格。
4.報(bào)名咨詢電話：0738-8620816 邱女士
5.監(jiān)督電話：0738-8629928 羊女士
6.報(bào)名要求：
(1)報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。請(qǐng)認(rèn)真閱讀所報(bào)考崗位的資格條件，并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息。
(2)報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證件必須一致(第二代身份證或臨時(shí)身份證、公安部門(mén)開(kāi)具的帶照片的戶籍證明)。
(3)報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)閱讀崗位條件，結(jié)合崗位要求，根據(jù)本人實(shí)際情況選擇報(bào)考崗位。
(4)請(qǐng)報(bào)考人員謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位，對(duì)資格條件把握不準(zhǔn)的，報(bào)考人員應(yīng)詳細(xì)咨詢政策，了解自己是否符合報(bào)考條件，再確定報(bào)考崗位，報(bào)名資料投遞成功后，不得再改報(bào)其他崗位。
(三)資格初審
本次招聘的應(yīng)聘人員資格審查工作由招聘方組織。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》和提供有關(guān)資料掃描件，并對(duì)個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名資料如下：
1.下載填寫(xiě)《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》。
2.居民身份證正反面掃描件、戶口本(首頁(yè)和個(gè)人頁(yè))掃描件、學(xué)歷證書(shū)掃描件、學(xué)位證書(shū)等掃描件。
3.報(bào)考人員的報(bào)考學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)必須符合崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)歷層次及專(zhuān)業(yè)要求，專(zhuān)業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱為準(zhǔn)。
4.招考崗位要求的其它材料。
參加報(bào)名的人員，請(qǐng)將上述資料掃描件在2024年10月25日17:00前發(fā)送至公司郵箱：ldjkt8527@163.com
如在報(bào)名截止日前不能提供齊全的報(bào)名表和上述材料的，取消筆試資格。提交的材料不真實(shí)或者不符合報(bào)考條件的不能參加此次招聘。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人二代身份證(不含電子身份證)按通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，過(guò)期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄考試。
(四)筆試
1.招聘開(kāi)考比例：有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人員開(kāi)考比例原則上不低于3:1，確需調(diào)整開(kāi)考比例的，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)調(diào)整比例。經(jīng)研究同意調(diào)整開(kāi)考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的，設(shè)置60分最低合格分?jǐn)?shù)線(含60分)。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.考試內(nèi)容為公共科目(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，共一科)，采取閉卷方式，筆試成績(jī)滿分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(下同)。本次筆試不指定復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)或第三方組織培訓(xùn)。
3.筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)另行通知，具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(五)資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試時(shí)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。
2.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試前需攜帶報(bào)名資料相關(guān)原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方能參加面試，同時(shí)發(fā)放準(zhǔn)考證。
3.資格復(fù)審材料須同時(shí)提供原件和復(fù)印件，審核后留復(fù)印件退回原件。不能提供齊全的材料或無(wú)法提供所需資料原件的，取消面試資格。
4.在資格復(fù)審過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷、職稱、工作單位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等任一做假行為，取消面試資格。
(六)面試
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，面試按抽簽順序進(jìn)行。
2.面試均按100分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試低于70分者不計(jì)綜合成績(jī)?？忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
3.崗位面試要求：面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選(崗位比例不足，由公司根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減直至取消崗位招聘計(jì)劃)，筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
因報(bào)考人員資格審查不合格或考生自動(dòng)放棄等原因而造成招考崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。
對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可酌情適當(dāng)降低參加面試人員比例。經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到面試開(kāi)考比例的，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(七)綜合成績(jī)
1.綜合成績(jī)100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)同一崗位綜合成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。
2.同一崗位綜合成績(jī)相同的，取面試成績(jī)較高者。考生面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同的，增加考試環(huán)節(jié)，具體另行通知。
3.筆試、面試成績(jī)分別按比例折算后相加得到的考試總成績(jī)?cè)趭涞捉?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布(網(wǎng)址:https://jkq.hnloudi.gov.cn/)。
(八)體檢
1.根據(jù)綜合成績(jī)的高低順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。
2.組織進(jìn)入體檢的人員在指定時(shí)間統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))組織實(shí)施，初次體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。體檢醫(yī)院認(rèn)為需要增加項(xiàng)目進(jìn)一步復(fù)查的，考生須在三天內(nèi)完成檢查項(xiàng)目，不能完成的，視為體檢不合格，不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，考生可在得到體檢結(jié)果之日起7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘單位組織在指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次。復(fù)檢內(nèi)容為體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié);若出現(xiàn)體檢不合格或不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，用人單位不予錄取。經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補(bǔ)1次。
3.根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測(cè)納入公開(kāi)招聘人員體檢范圍。
(九)綜合考察
體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾煲笸怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員在政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及日常表現(xiàn)。因應(yīng)聘者或其所在單位不配合導(dǎo)致考察工作受阻，不能完成考察的，視為自動(dòng)放棄考察，或考察中發(fā)現(xiàn)被考察人不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)要求的，按同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對(duì)象，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。
(十)公示
考察合格的定為擬聘用人員，擬聘人選在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，在收到書(shū)面異議之日起3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示后，擬聘人員放棄聘用或因其他原因不予聘用的，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可遞補(bǔ)1次。同一崗位各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)2次。
四、聘用及待遇
(一)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)符合條件的確定為聘用人員，擬聘人員依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限3年。招聘人員具體崗位由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行研究安排，本次招聘人員試用期均為3個(gè)月，試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
(二)薪酬：提供同級(jí)別平臺(tái)公司具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，含五險(xiǎn)一金、帶薪休假、工會(huì)福利、餐補(bǔ)等。薪資標(biāo)準(zhǔn)：12-14萬(wàn)元/年。
五、紀(jì)律要求
(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。
(二)加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理。
(三)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘和辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的予以回避。
六、其他注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程;考生報(bào)名后視為認(rèn)可公告所有內(nèi)容，并配合做好相關(guān)工作。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，或報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的材料信息不實(shí)的，或故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員報(bào)考資格或者聘用資格。
(二)報(bào)考人員參加筆試、資格審查、面試、體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊或證件與報(bào)名登記表不一致者，不得參加考試。遺失身份證的報(bào)考人員，須及時(shí)到公安部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取臨時(shí)身份證，憑準(zhǔn)考證及臨時(shí)身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，其它證件不能代替身份證參加考試。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員或國(guó)有企業(yè)單位正式職工報(bào)考時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將報(bào)考意向知會(huì)本人所在單位，并征得所在單位同意才可報(bào)考。因未經(jīng)所在單位同意報(bào)考而引起的所有后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
(四)本次招聘相關(guān)事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司另行研究。
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2. 湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx (24.91 K)
附件：湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司
2024年10月16日
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