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確定根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘一級子公司經(jīng)營管理人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、集團(tuán)公司簡介
江西廣電傳媒集團(tuán)有限責(zé)任公司是2018年2月經(jīng)省委省政府批準(zhǔn)揭牌的大型國有獨(dú)資文化企業(yè)，于2022年3月實(shí)質(zhì)化運(yùn)行，擁有廣播電影電視、數(shù)字文化、網(wǎng)絡(luò)媒體、廣電廣告、電子商務(wù)、職業(yè)教育、文化創(chuàng)意等多種業(yè)態(tài)。
二、招聘崗位
(一)廣電傳媒集團(tuán)中層正職1名
江西廣播電視網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司總經(jīng)理1名
(二)廣電傳媒集團(tuán)中層副職3名
江西廣電文化產(chǎn)業(yè)投資管理有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名
江西廣電數(shù)字科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
具體招聘崗位及要求詳見《江西廣電傳媒集團(tuán)招聘崗位計(jì)劃表》（見附件1）
三、招聘基本條件和任職資格
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，無任何違法犯罪記錄；
2.能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的政治素質(zhì)；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方式，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，業(yè)績突出；
4.年齡在45歲以下（即1979年10月以后出生），本科及以上學(xué)歷，身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)工作需要，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
（二）任職資格
1.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位上工作2年以上，未滿2年的（任同層級副職至少滿1年）一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上；
2.應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的（任下一層級正職崗位至少滿1年）一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上；
3.非國有企業(yè)人員應(yīng)聘的，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，比照任職企業(yè)同等人員確認(rèn)資格條件。
(三)具有下列情形之一的不得報(bào)名
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
3.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；
4.不能與原單位解除勞動合同的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.聘用后即構(gòu)成近親屬回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考試、確定人選、考察體檢、公示結(jié)果、錄用入職等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
采用線上報(bào)名的方式，報(bào)名者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，本單位承諾對報(bào)名者及提交的資料信息嚴(yán)格保密。報(bào)名者將報(bào)名登記表（見附件2）及相關(guān)報(bào)名材料（郵件名為“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位”）發(fā)送至jxgbdstrsc@163.com。
報(bào)名需提交以下材料：報(bào)名登記表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明，近幾年來主要工作業(yè)績材料及相關(guān)證明材料，以及任職的經(jīng)歷佐證材料（以上材料均為PDF掃描件，并打包成壓縮文件）。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年10月31日 17：00。
(二)資格審查
對參加公開招聘人員資格條件進(jìn)行審查。資格審查通過后，將以電話或郵件方式向報(bào)名人員發(fā)送告知提醒，未通過資格審查的不另行通知。資格審查貫穿招聘工作始終。
資格審查合格人數(shù)未達(dá)到1︰3的崗位，取消本次招聘。
(三)組織考試
1.履歷業(yè)績評價(jià)。對符合資格條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)，總分100分。按崗位根據(jù)成績得分由高到低，按照最高不超過1︰10、最低不低于1︰3的比例研究確定進(jìn)入面試人員名單，履歷業(yè)績評價(jià)成績不計(jì)入最終成績。
2.面試。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題和適應(yīng)職位、履行職責(zé)的能力，評分采用百分制，面試成績?yōu)樽罱K成績。
(四)確定人選
按照最終成績由高到低排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1比例，研究確定考察人選。
(五)考察、體檢
1.采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式進(jìn)行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、聘用后是否存在近親屬關(guān)系等方面情況。同時(shí)，須進(jìn)一步核實(shí)被考察對象是否符合規(guī)定的資格條件。
2.考察對象提交本人1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
3.經(jīng)考察審核，如有本方案“不得報(bào)名”所列情形之一的，考察結(jié)論確定為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4.因應(yīng)聘人員自動放棄、體檢不合格或考察中發(fā)現(xiàn)的其他原因不能錄用所造成的崗位空缺，可從本崗位應(yīng)聘人員中按成績從高到低遞補(bǔ)1次。
(六)公示
對通過考察和體檢人員，經(jīng)會議審議確定后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
五、聘用、待遇
1.聘用。公示期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，按照有關(guān)法規(guī)和程序辦理聘用手續(xù)，試用期一年。
2.待遇。薪酬福利待遇等按照本集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、注意事項(xiàng)
1.若因本人填寫簡歷信息有誤或不全，影響簡歷篩查的，由本人負(fù)責(zé)。未通過簡歷篩查、測試的，不再另行通知。
2.請報(bào)名人員保持所留聯(lián)系方式暢通，因提供不準(zhǔn)確信息造成無法聯(lián)系而影響測試的，或未及時(shí)查看報(bào)名信息反饋并按要求進(jìn)行的，后果由其本人自行承擔(dān)。若因自身原因不能參加測試的，不再另行安排。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫家庭成員信息，如查實(shí)存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的，取消應(yīng)聘人員考核或錄用資格。
4.應(yīng)聘人員如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（9:00-12:00、14:30-17:30）撥打電話：0791-88322430。
本公告未盡事宜，由江西廣電傳媒集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：
