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確定因工作需要，楚茶科技（鶴峰）有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及任職條件
（一）招聘計(jì)劃
生產(chǎn)副總1名、財(cái)務(wù)經(jīng)理1名、質(zhì)管部經(jīng)理1名、出納1名、行政人事專(zhuān)員1名。
（二）任職要求
1、生產(chǎn)副總
（1）年齡45周歲以下，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造業(yè)，食品及藥業(yè)同行管理優(yōu)先考慮；
（2）具有產(chǎn)品制造技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富，IE手法運(yùn)用和精益生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)改善豐富，掌握和運(yùn)用FMEA失效模式分析，精益生產(chǎn)及熟知5S管理及目視化管理，精通掌握TPM、TQM，價(jià)值流圖等精益生產(chǎn)工具；
?。?）建立現(xiàn)場(chǎng)管理制度，指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)，推進(jìn)6S執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車(chē)間標(biāo)準(zhǔn)化管理，考核車(chē)間員工的6S執(zhí)行情況；
?。?）統(tǒng)計(jì)分析車(chē)間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計(jì)分析車(chē)間的成本消耗，制定可操作性成本措施；
（5）組織車(chē)間生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合人力資源部做好車(chē)間員工考勤及工資核算等事宜，依照績(jī)效考核實(shí)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工提升工作效率。
2、財(cái)務(wù)經(jīng)理
?。?）年齡30至45周歲，全日制本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融或其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先考慮；
（2）具備良好的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺(jué)，精通財(cái)務(wù)生產(chǎn)成本核算和管理，熟悉財(cái)務(wù)管理流程、預(yù)算管理及績(jī)效考核，具有財(cái)務(wù)把控能力，大局觀較強(qiáng)；
?。?）七年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少三年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)優(yōu)先；
?。?）熟練運(yùn)用企業(yè)信息化管理及ERP系統(tǒng)；
?。?）熟悉高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)政策、出口退稅相關(guān)賬務(wù)處理和相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行。具有一定的融資經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)；
?。?）熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，能熟練編制合并報(bào)表；
?。?）具備良好團(tuán)隊(duì)管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力強(qiáng)；具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，善于溝通，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作
3、出納
?。?）年齡28-35周歲，全日制本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件（尤其是用友U8軟件）及Office辦公軟件；具備中級(jí)會(huì)計(jì)資格證，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，商貿(mào)企業(yè)、快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
（2）負(fù)責(zé)企業(yè)稅金的計(jì)算、申報(bào)、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬簿賬冊(cè)、文件資料、會(huì)計(jì)報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔工作；
?。?）負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，跟蹤年度預(yù)算執(zhí)行情況；
?。?）負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中各項(xiàng)管理費(fèi)用的核算，如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)合情，合理、合法；
?。?）協(xié)助行政辦理分公司證照稅務(wù)事宜；
4、質(zhì)管部經(jīng)理
?。?）年齡45周歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，機(jī)械制造、藥學(xué)、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備5年以上的質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)國(guó)家質(zhì)量管理體系，能夠熟練運(yùn)用質(zhì)量管理辦法；
?。?）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系相關(guān)制度、流程的制定、完善和落實(shí)工作，指導(dǎo)各車(chē)間做好質(zhì)量問(wèn)題的原因分析及改進(jìn)工作；
?。?）負(fù)責(zé)原材料、半成品進(jìn)廠(chǎng)入庫(kù)前檢驗(yàn)與協(xié)調(diào)處理工作；
?。?）負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間成品的檢驗(yàn)工作，并將檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)反饋給車(chē)間，對(duì)不合格成品提出改進(jìn)意見(jiàn)并督促執(zhí)行；
?。?）負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量的檢查考核，及時(shí)鑒定改善可修復(fù)的產(chǎn)品，保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)；
5、行政人事專(zhuān)員
?。?）年齡28至35周歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟練辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底優(yōu)先考慮；
?。?）根據(jù)公司要求，利用各種渠道，發(fā)布招聘職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試；
?。?）定期更新員工勞動(dòng)合同、及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行歸檔；
（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜；
（5）協(xié)助制定和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，組織績(jī)效考核工作；
?。?）制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；
?。?）協(xié)助制定和完善公司相關(guān)管理制度，確保制度貫徹執(zhí)行并定期結(jié)合公司實(shí)際情況提出改進(jìn)建議；
三、基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
?。ǘ┥眢w健康，符合報(bào)考資格條件；
（三）具有應(yīng)聘崗位所需的能力水平；
?。ㄋ模┏兄Z遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
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1.有犯罪記錄的；
2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；
3.受到行政記大過(guò)及以上處分的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
6.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；
7.有吸毒史或組織、參與販賣(mài)毒品的；
8.現(xiàn)役軍人；
9.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名流程
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息通過(guò)鶴峰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）公開(kāi)發(fā)布和零工驛站公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名
應(yīng)聘人員進(jìn)入公告頁(yè)面，下載附件《個(gè)人簡(jiǎn)歷模板》，按要求認(rèn)真填寫(xiě)后，連同身份證、學(xué)歷（學(xué)位證書(shū)）、相關(guān)工作經(jīng)歷（單位繳納社保證明或單位工作證明）、等級(jí)證書(shū)等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報(bào)名郵箱：332198421@qq.com，并在郵件主題欄中注明應(yīng)聘者姓名及崗位名稱(chēng)（格式如：張三應(yīng)聘主管會(huì)計(jì)），報(bào)名時(shí)間截止到2024年10月19日17:00。
五、資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和任職要求，由用人單位對(duì)應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，公司另行通知本人測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。
六、面試
本次招聘由用人單位統(tǒng)一組織，招聘測(cè)試采取面試的方式進(jìn)行，應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。面試測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、工作能力等。
七、成績(jī)公示
對(duì)應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)?cè)谛畔l(fā)布網(wǎng)址公示5天。
八、復(fù)審和考察
根據(jù)面試成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選，并電話(huà)通知本人。
考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
九、體檢
復(fù)審和考察結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），體檢時(shí)間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。
若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，由公司決定是否按測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
十、聘任與薪酬
招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。職位試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行；試用期滿(mǎn)考核不合格的，由用人單位主管部門(mén)予以解聘。
附件
原始標(biāo)題:楚茶科技（鶴峰）有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告（20241012）
信息來(lái)源:http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202410/t20241012_1622483.shtml
