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確定因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合肥市廬陽(yáng)區(qū)老年學(xué)校（大學(xué)）工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及名額
見(jiàn)附件1：2024年廬陽(yáng)區(qū)老年學(xué)校（大學(xué)）工作人員特設(shè)崗位招聘崗位表
三、招聘條件
（一）招聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針和政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)基層工作，有服務(wù)群眾意愿；
4.服從招聘單位安排，履行聘用合同；
5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6.年齡要求35周歲及以下（1988年10月1日及以后出生）；
7.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
8.崗位所需的其他條件。
?。ǘ┫愀?、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏脠?bào)名：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級(jí)、單位等公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)名的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示等程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日9：00至2024年10月13日17：00，逾期不予辦理。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://bm.hrycrl.com/)即可報(bào)名。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。
3.報(bào)名要求：（1）報(bào)考人員按照要求填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》信息，須完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片；報(bào)考人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。（2）報(bào)考人員須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試及面試所使用的證件必須一致。
4.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后至2024年10月15日17：00前登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://bm.hrycrl.com/)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。
5.通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2024年10月16日17：00前登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://bm.hrycrl.com/)網(wǎng)上繳費(fèi)繳納筆試費(fèi)，未按期繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。
6.已繳費(fèi)的報(bào)考人員于2024年10月22日9:00-2024年10月23日17:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://bm.hrycrl.com/)打印準(zhǔn)考證，逾期操作視為自動(dòng)放棄。
(二)筆試
1.筆試?yán)U費(fèi)結(jié)束，報(bào)考同一崗位的繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3:1方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2.因未達(dá)比例取消崗位不能參加招聘考試的報(bào)考人員，原路退還其筆試費(fèi)。
3.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作、基層工作基本知識(shí)、法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容等，滿(mǎn)分100分。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)考人員按準(zhǔn)考證規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
5.筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://bm.hrycrl.com/)進(jìn)行公布。
(三)資格復(fù)審
1.筆試結(jié)束，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）從高分到低分按3:1比例確定（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）進(jìn)入資格復(fù)審人員。最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：
?。?）登錄安徽華榮遠(yuǎn)誠(chéng)人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司報(bào)名平臺(tái)(http://bm.hrycrl.com/)，下載打印資格審查表（附件2）；
?。?）提交學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
?。?）身份證明原件及復(fù)印件1份；
?。?）一寸白底彩照2張；
（5）崗位需求的其他證明材料原件、復(fù)印件等；
?。?）大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)。網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn，下載打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份；
3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：
（1）與報(bào)考條件不符的；
?。?）不能提供規(guī)定證件材料的；
?。?）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。
4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書(shū)。資格復(fù)審形式及時(shí)間另行公告通知。
5.資格審核從報(bào)名時(shí)開(kāi)始并貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)處理。
（四）面試
1.面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。
2.本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員，不予進(jìn)入體檢和考察；實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員面試成績(jī)達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
?。ㄎ澹w檢和考察
1.根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(筆試和面試按5:5的比例合成后成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人選。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
2.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具合格或不合格的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
3.考察：
?。?）戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪證明。建議報(bào)名人員選擇線(xiàn)上辦理，報(bào)名人員可下載皖事通App進(jìn)行線(xiàn)上辦理并打印(線(xiàn)上辦理路徑：公安服務(wù)---無(wú)犯罪記錄證明)。
?。?）無(wú)不良信用記錄證明。可通過(guò)中國(guó)人民征信中心官網(wǎng)查詢(xún)，步驟如下：打開(kāi)征信官網(wǎng)（http://www.pbccrc.org.cn/），選擇“互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)”，注冊(cè)登錄后可看到個(gè)人征信情況。
(六)公示
對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員名單在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公示，公示期為5天，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、管理及待遇
?。ㄒ唬╀浻萌藛T與安徽華榮遠(yuǎn)誠(chéng)人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并委派到合肥市廬陽(yáng)區(qū)從事老年教育相關(guān)工作，服務(wù)期1年。聘用人員入職手續(xù)由安徽華榮遠(yuǎn)誠(chéng)人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司辦理。
?。ǘ┍敬握狡赣萌藛T如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由其本人自行承擔(dān)。
?。ㄈ┢赣萌藛T應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到或某種原因放棄造成崗位空缺的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、其他
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)報(bào)考人員所提供的所有信息保密。
（二）報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消報(bào)考資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
?。ㄈ﹫?bào)考人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中所留聯(lián)系電話(huà)應(yīng)保持暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)放棄。
?。ㄋ模┙?bào)考人員成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有報(bào)考人員進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。自上崗之日起，補(bǔ)充有效期為半年。
?。ㄎ澹┕P試費(fèi)45元，面試費(fèi)80元。
（六）聯(lián)系電話(huà)：19956407368、13865281952、18155080725(工作日：上午8:00-11:30/下午14:00-17:30)。
附件1：2024年廬陽(yáng)區(qū)老年學(xué)校（大學(xué)）工作人員特設(shè)崗位需求表.xlsx
附件2：資格審查表.docx
安徽華榮遠(yuǎn)誠(chéng)人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司
2024年9月29日
原始標(biāo)題：2024年廬陽(yáng)區(qū)老年學(xué)校（大學(xué)）工作人員特設(shè)崗位招聘公告
信息來(lái)源：http://bm.hrycrl.com/portal/index/detail/id/188.html
