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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)《關于進一步加強和改進省屬高校公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58號)規(guī)定，現(xiàn)就池州學院2021年度公開招聘工作人員(第二批)有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試、考察相結合的方法進行。
二、招聘計劃
根據(jù)中共安徽省委機構編制委員會辦公室、安徽省人力資源和社會保障廳核準的2021年度用編計劃及招聘崗位，結合第一批公開招聘情況，本次招聘計劃如下：
見附件
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.政治素質高，思想道德好，品行端正。
4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。
(二)學歷學位條件
符合招聘崗位要求的學科(專業(yè))及學歷學位條件，國家認可的境外或國外大學相關專業(yè)也可報考，于2021年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學歷、學位證書。留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。
(三)年齡條件
年齡不超過30周歲(1991年1月1日后出生)。
(四)健康條件
具有良好的身體和心理素質，符合體檢標準，能勝任本職工作。
(五)其他條件
以第一作者在公開出版刊物上發(fā)表論文2篇及以上，其中理工科碩士需在三類及以上期刊發(fā)表論文1篇及以上。
(六)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘條件的人員。
2.在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人。
4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員。
5.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。
6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
7.其他法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
納入事業(yè)編制，具體待遇按照國家及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
(一)報名
報名時間從2021年7月21日起至2021年7月30日止。
應聘人員采取郵箱報名方式，應聘材料掃描打包后以“姓名-崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人部門指定郵箱。每位應聘人員限報一個崗位，多報者取消報名資格。
應聘材料應包括：
1.《池州學院應聘人員簡明情況登記表》(附件1)。
2.身份證。
3.學歷學位證書(境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證)掃描件;暫時未獲得相應學歷、學位的2021屆畢業(yè)生，須提供承諾書，承諾于2021年12月31日前提交相應學歷學位證書(附件2)。
4.在職人員須提供所在單位(或組織人事部門)出具的同意報考函(附件3)。
5.論文出版刊物封面、封底、版權頁、目錄頁及本人所撰論文全文。
應聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用資格。
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件，開展資格審查工作。資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認、考核等相關事宜在池州學院網(wǎng)站公布(初審未通過者，不再逐一通知)。
為確保進人質量，對于資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)，調整情況與資格審查結果一并同時、同網(wǎng)公布。
(三)領取準考證
未被取消招聘崗位，且通過資格審查的應聘人員，憑應聘材料于指定時間、地點領取準考準。
領取準考準時間、地點及應聘材料清單，與資格審查結果一并同時、同網(wǎng)公布。
領取準考準須由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，不頒發(fā)準考證，不予參加考核;按照疫情防控有關要求，不適宜參加統(tǒng)一考核的應聘人員，不頒發(fā)準考證，不予參加考核;逾期未領取準考準者，視為自動放棄。
(四)統(tǒng)一考核
考核采取筆試和面試相結合的方式，具體考核時間、地點，與資格審查結果、領取準考準事宜一并同時、同網(wǎng)公布。
1.筆試。主要測試應聘人員對應聘崗位相關知識的理解和掌握程度，考試時間不超過120分鐘，滿分100分。
筆試設置最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不予進入面試環(huán)節(jié)。
根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加面試人員，入圍面試的最后一名如有數(shù)名應聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
2.面試。主要考查應聘人員教學水平、專業(yè)基礎知識、實踐操作及處理與解決問題的能力等。
面試考核成立面試考官組。每組考官一般為7人(實踐操作面試每組考官一般為5人)，其中校外考官須占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分、去掉一個最低分后的考官評分平均分。
面試可根據(jù)崗位實際采取試講、實踐操作、結構化面試等多種方式進行。
專業(yè)技術崗位的面試一般采取試講方式，試講時間不超過15分鐘，滿分100分。
管理崗位的面試采取結構化面試和實踐操作相結合方式，考核順序現(xiàn)場抽取。結構化面試滿分100分;實踐操作時間不超過60分鐘，滿分100分。
面試設置最低合格分數(shù)線75分，低于75分的不予進入考察等環(huán)節(jié)。
3.成績合成。最終成績以百分制計算，總成績保留兩位小數(shù)。
最終成績合成方式為筆試50%，面試50%;若面試采取結構化面試和實踐操作相結合方式，則結構化面試35%，實踐操作15%。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分排序(不含低于最低合格分數(shù)線的應聘人員)，按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質測試對象。如最終成績相同，則按面試成績排序;如面試成績也相同，則按面試考官成績總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
六、體檢、心理素質測試與考察
(一)體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢和心理素質測試由池州學院人事處統(tǒng)一組織。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、心理素質測試的應聘人員，視為自愿放棄。
(二)考察工作根據(jù)應聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、師德師風、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現(xiàn)。
考察工作由池州學院人事處統(tǒng)一組織，用人部門具體實施。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考核最終成績從高分到低分依次等額遞補(不含低于最低控制分數(shù)線的應聘人員)，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
七、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經學校審核同意后，在池州學院網(wǎng)站公示7天。
八、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
九、其他事項
(一)保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。
(二)資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
(三)本公告由池州學院人事處負責解釋。
咨詢服務電話：各用人部門聯(lián)系人及聯(lián)系電話。
監(jiān)督舉報電話：0566-2748708(池州學院紀委辦公室)
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告
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池州學院
2021年7月13日
