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確定公司簡介
國網(wǎng)江蘇省電力有限公司(以下簡稱“國網(wǎng)江蘇電力”)是國家電網(wǎng)有限公司系統(tǒng)規(guī)模最大的省級電網(wǎng)公司之一，現(xiàn)有13個地市、59個縣(市、區(qū))供電公司和17個科研、檢修、施工等單位，服務全省5000多萬電力客戶。公司擁有35千伏及以上變電站3300余座、輸電線路11萬公里，建成了“一交四直”特高壓混聯(lián)、“七縱七橫”500千伏輸電網(wǎng)的堅強網(wǎng)架，用電負荷連續(xù)9年破億，“獲得電力”水平全國領先，客戶滿意率保持99%以上，獲評全國用戶滿意五星級企業(yè)、國資委國有重點企業(yè)管理標桿企業(yè)等榮譽稱號，為“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設提供了堅強電力保障。
培養(yǎng)發(fā)展
國網(wǎng)江蘇電力深入貫徹高質量發(fā)展和人才是第一資源理念，推進實施人才強企和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，深化“領頭雁”人才培養(yǎng)品牌建設，建立新員工、菁英人才、領英人才、卓英人才、領軍人才的五階核心人才進階培養(yǎng)體系，依托柔性團隊、技能大師工作室、博士后站、對外交流合作四大人才培養(yǎng)平臺，打造各級專家后備隊伍，推進實施青年人才托舉、蘇電人才塑造、高端人才引領“三大人才工程”，優(yōu)化人力資源協(xié)同平臺、員工職業(yè)發(fā)展中心兩大系統(tǒng)，打造一流人才隊伍。
今年來，國網(wǎng)江蘇電力以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才，圍繞人才高質量發(fā)展要求，進一步全面深化改革，緊緊把握青年員工職業(yè)生涯“第一個十年”的關鍵成長期，實施“334”(三年成長、三年成熟、四年成才)青年員工培優(yōu)工程，從工作能力、職業(yè)資格、職業(yè)發(fā)展三個維度，科學設計各階段成長目標及保障機制，強化基層崗位歷練，源頭實施優(yōu)秀青年員工的精準培養(yǎng)，形成組織培養(yǎng)、個人努力、快速成長的工作格局，助力青年員工干事創(chuàng)業(yè)、行穩(wěn)致遠，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情，為高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。
職業(yè)路徑
國網(wǎng)江蘇電力系統(tǒng)實施“334”青年員工培優(yōu)工程，科學規(guī)劃青年員工成長“1+3”典型路徑，引導青年員工多條通道同步登高。
“1”：所有青年員工走好立足一線夯實電網(wǎng)核心技能的基礎路徑。通過在班組設置六個崗位層級，強化任職條件和逐級晉升要求，壓緊壓實一線成長經歷，厚積蓄力、鍛造本領。
“3”：在高水平掌握核心技能的基礎上，根據(jù)自身特長和職業(yè)興趣，科學精準選擇職務、專家、職員三通道發(fā)展，并建立三通道并行互通機制，青年員工可結合職業(yè)發(fā)展和自身能力的改進提升情況，Z字型互聯(lián)互通至其他通道發(fā)展。
基本條件
(一)國家統(tǒng)招計劃內的境內普通高等院校2025屆應屆碩士及以上研究生。本科階段所學專業(yè)應與研究生階段相同或相近，或為公司所需的專業(yè)。
(二)取得全國大學英語六級考試425分及以上成績;獲得國家或省二級及以上計算機等級證書(計算機專業(yè)畢業(yè)生除外)。
(三)碩士研究生年齡一般不超過28周歲(1997年7月1日及以后出生)，博士研究生年齡一般不超過33周歲(1992年7月1日及以后出生)。條件特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。
(四)應聘學生應具有良好的思想品德和道德素質，遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，遵守社會公德，無刑事犯罪和嚴重違反校紀校規(guī)記錄。
(五)應聘學生應身心健康，在招聘方指定的醫(yī)院健康體檢合格(體檢以國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》為基本標準)，符合電力企業(yè)崗位工作要求?；加幸韵录膊≌撸环瞎菊衅笉徫灰螅?/p>
(1)色盲、雙眼矯正視力低于1.0;
(2)雙耳聽力障礙;
(3)四肢功能殘疾;
(4)有恐高癥或嚴重心血管疾病等，不適合電力登高作業(yè)生產;
(5)其他經指定醫(yī)療機構鑒定認為不適合電力作業(yè)崗位的情況。
(六)同等條件下，退役軍人優(yōu)先錄用。
招聘計劃
(一)需求單位
| 國網(wǎng)江蘇省電力有限公司所屬供電公司 |
| 國網(wǎng)江蘇省電力有限公司所屬直屬單位 |
說明：供電公司含市公司本部及所屬縣公司，錄用至市公司本部或縣公司由供電公司進行二次分配確定。具體單位以志愿填報系統(tǒng)為準。
(二)需求專業(yè)及計劃
| 專業(yè)種類 | 招聘專業(yè) | 學歷層次 | 需求人數(shù) |
| 電工類 | 電氣工程、 電力系統(tǒng)及其自動化、 高電壓與絕緣技術等 | 碩士 及以上 | 約450人 |
| 計算機類、 通信類 | 軟件工程、 計算機科學與技術等； 通信與信息系統(tǒng)、 信息與通信工程等 |
說明：1. 招聘專業(yè)均指主修專業(yè)，不包含輔修專業(yè)及第二學位專業(yè)。
2. 最終招聘數(shù)量將根據(jù)上級單位核定情況相應調整。
3.本次報名僅適用于國網(wǎng)江蘇電力開展提前批招聘，對于未通知筆面試人員及其他專業(yè)、類型人員，可關注國家電網(wǎng)人力資源招聘平臺(https://zhaopin.sgcc.com.cn)，參加國網(wǎng)江蘇電力后續(xù)批次招聘。
報名方式
應聘學生需登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站進行注冊報名(http://gwjsdl.zhaopin.com)，報名成功后導出《2025年國網(wǎng)江蘇省電力有限公司招聘高校畢業(yè)生應聘登記表》并親筆簽名，面試時需提交此表及學信網(wǎng)下載的學籍驗證報告，未提供者將不予面試。本次招聘報名時間為即日起至2024年10月5日，在線測評及面試的開展形式和時間安排另行通知。
有關要求
1.應聘學生應認真閱讀應聘條件，按照要求進行簡歷投遞。本次招聘的簡歷收取方式以網(wǎng)上投遞為唯一途徑，不接收紙質簡歷。
2.應聘學生應保證所填信息完整、準確、真實，各相關字段均必須填寫，不得漏填。填寫信息與實際情況不一致的，將取消應聘者的相應資格。
3.應聘學生應上傳處于有效狀態(tài)的各學歷階段的學籍驗證報告(學信網(wǎng)下載，PDF格式)，并按“姓名+學歷”命名。
4.應聘學生務必提供準確的聯(lián)系電話并保持通信暢通。因通信不暢造成的一切后果，由應聘者本人承擔。
注意事項
(一)因招聘計劃等限制，國網(wǎng)江蘇電力將根據(jù)應聘人數(shù)，統(tǒng)籌考慮應聘畢業(yè)生的院校層次、研究方向、英語及計算機等級考試成績、在校成績及獲獎情況等，擇優(yōu)通知應聘畢業(yè)生參加后續(xù)應聘環(huán)節(jié)。應聘學生資格初選通過后，國網(wǎng)江蘇電力將分批次開展在線測評和面試。未通過資格初選的學生不再另行通知，不參加測評以及測評未通過的學生將不能參加后續(xù)應聘環(huán)節(jié)。
(二)未完整、準確填寫或上傳相關信息的，以及出現(xiàn)以下情況的，將無法通過審核：
1. 未上傳或未完整上傳各學歷階段學籍驗證報告(學信網(wǎng)下載，PDF格式)。
2. 最高學歷學籍驗證碼未填寫;各學歷階段學籍驗證報告(學信網(wǎng)下載，PDF格式)不在有效期的。
3. 所填學校、專業(yè)名稱等信息與學信網(wǎng)的學籍驗證報告不一致的。
(三)有以下情形之一的，將取消應聘者的相應資格：
1. 應聘過程提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：在招聘平臺填寫的信息不真實或失效的(含入學時間和畢業(yè)時間填寫錯誤的);偽造或涂改各類證書、畢業(yè)生推薦表、成績報告單、學歷學位及相關資格證書、獲獎證明的;修改畢業(yè)院校、所學專業(yè)名稱，虛報在校成績信息和獲獎榮譽的;隱瞞個人真實情況的，包括身體狀況、學習(工作)經歷、簽約或考研(博)現(xiàn)狀等。
2. 在應聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的。
3. 破壞公司招聘秩序，在網(wǎng)絡及其他媒體上造謠生事、發(fā)表不實言論的。
4. 攜帶手機或攝影、錄像等設備進入面試場地的。
5. 應予取消資格的其他情形。
(四)國網(wǎng)江蘇電力不舉辦也不委托任何機構、個人舉辦任何形式的培訓班。任何針對國網(wǎng)江蘇電力招聘筆試和面試的輔導班、考試教材、復習資料，均與國網(wǎng)江蘇電力無關。
(五)國網(wǎng)江蘇電力在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續(xù)費、資料費等任何費用。請廣大應聘者提高警惕，防止受騙，發(fā)現(xiàn)冒用國網(wǎng)江蘇電力名義發(fā)布虛假信息的，可直接向當?shù)毓矙C關報案。對應聘者因虛假招聘造成的損失，國網(wǎng)江蘇電力不承擔任何責任。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構，國網(wǎng)江蘇電力保留追究法律責任的權利。
本公告最終解釋權歸國網(wǎng)江蘇省電力有限公司。本年度招聘公告具體以國家電網(wǎng)人力資源招聘平臺(https://zhaopin.sgcc.com.cn)后續(xù)發(fā)布內容為準。
蘇電選調
國網(wǎng)江蘇電力高度重視青年員工培養(yǎng)，針對入職“第一個十年”的關鍵成長期，實施“334”(三年成長、三年成熟、四年成才)青年員工培優(yōu)工程，從源頭開始體系性地加快高素質專業(yè)化干部人才隊伍建設。為進一步發(fā)揮組織牽引作用，著重抓好源頭精準培養(yǎng)，把好苗子更早地選出來、用起來，計劃在2025屆校園招聘中擇優(yōu)選拔10名以上優(yōu)秀畢業(yè)生，明確“選調生”身份，伴隨職業(yè)生涯全周期，選調至蘇中蘇北供電公司和江蘇省送變電有限公司，并給予以下專項培養(yǎng)舉措，歡迎優(yōu)秀學子踴躍報名。
1. 基層歷練。安排選調生到基層一線工作，由所在單位制定“一人一策”培養(yǎng)方案，結合個人成長情況委派急難任務、賦予參加重點項目、參建重大工程的機會。
2. 培訓提能。給予跟班一般管理人員培訓、中層領導人員培養(yǎng)等優(yōu)質培訓機會，優(yōu)先推薦參培公司菁英班、領英班、骨干班，逐步提升管理思維。
3. 成效跟蹤。選調生所在單位為選調生配備職業(yè)導師，對選調生培養(yǎng)過程進行指導評估，挖掘特長與優(yōu)勢，助力快速成長，省公司組織部將定期跟蹤培養(yǎng)歷練情況。
4. 優(yōu)先使用。優(yōu)先納入公司人才儲備庫，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先選用到班組長、專職管理、領導人員等崗位，優(yōu)先推薦參加掛職鍛煉。
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