根據實驗室發(fā)展需要，現面向社會公開招聘人力資源部主管和技術負責人各一名。現將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位
人力資源部主管和技術負責人
二、崗位信息
崗位一：人力資源部主管
工作內容：
1.負責實驗室內、外人力資源的服務、支持、指導和控制工作。
2.建立并完善實驗室人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3.完成實驗室領導交辦的其他事項。
任職條件：
1.碩士研究生及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)；
2.有扎實的人力資源專業(yè)及相關法律法規(guī)知識，掌握各類員工聘任的標準、崗位規(guī)范等方面的基礎知識；
3.同等條件下有10年以上事業(yè)單位、科研單位和國企人事部門從業(yè)經驗者優(yōu)先。
薪資待遇：月薪1萬-1.5萬，12+2月薪制
崗位二：技術負責人
工作內容：
1.儀器管理
§負責儀器的驗收、登記、編號和入賬等工作，確保儀器信息準確完整。
§定期對儀器進行維護、保養(yǎng)和校準，保障儀器的性能穩(wěn)定和準確性。
§制定儀器的操作規(guī)程和安全注意事項，并對使用者進行培訓。
2.預約與使用安排
§處理用戶的儀器預約申請，根據實際情況合理安排使用時間，確保資源的高效利用。
§協(xié)調不同用戶之間的使用需求，解決可能出現的時間沖突等問題。
3.技術支持與指導
§為使用者提供儀器使用的技術支持和指導，解答疑問，協(xié)助解決使用過程中遇到的問題。
§對復雜或新的實驗項目，與使用者共同探討實驗方案，確保儀器能滿足實驗需求。
4.數據管理與記錄
§記錄儀器的使用情況，包括使用時間、使用者、使用目的等信息。
§保存儀器運行產生的數據，確保數據的完整性和安全性，并按照規(guī)定進行數據備份。
5.質量控制與性能評估
§定期對儀器進行質量控制檢測，評估儀器的性能狀況。
§如發(fā)現儀器性能下降或故障，及時組織維修或升級。
6.安全管理
§確保儀器使用過程中的安全，檢查相關安全設施和防護設備的狀態(tài)。
§對違反安全規(guī)定的使用行為進行糾正和處理。
7.經費管理
§負責儀器相關經費的預算編制和費用管理，包括維護費用、耗材采購費用等。
§合理控制儀器使用成本，提高經費使用效益。
8.溝通與協(xié)作
§與平臺其他部門和工作人員保持良好的溝通與協(xié)作，共同推進平臺的正常運行。
§及時向上級匯報儀器的重要情況和問題，并根據要求完成相關工作任務。
9.培訓與推廣
§組織開展儀器使用培訓活動，提高用戶的操作技能和對儀器的了解程度。
§宣傳推廣儀器的功能和應用領域，吸引更多用戶使用。
任職條件：
1.教育背景
§具有相關專業(yè)的碩士及以上學歷，如生物學、基礎醫(yī)學等。
§相關技術領域的專業(yè)背景，以便能夠理解和處理各種儀器相關的技術問題。
2.工作經驗
§擁有3年以上的儀器操作、管理或維護的工作經驗。
§熟悉科研或實驗室工作環(huán)境，了解儀器共享平臺的運作模式。
3.技術能力
§精通所負責儀器的原理、操作和維護技術，能夠熟練解決常見故障。
§能夠使用相關軟件進行儀器管理和數據分析。
4.管理能力
§具備良好的組織、協(xié)調和溝通能力，能夠有效地管理儀器資源和安排使用計劃。
§有團隊管理經驗者優(yōu)先，能夠帶領和指導技術人員開展工作。
5.服務意識
§具有較強的服務意識，能夠耐心解答用戶的問題，為用戶提供優(yōu)質的技術支持。
6.法規(guī)與安全意識
§熟悉實驗室安全法規(guī)和操作規(guī)范，能夠確保儀器使用過程中的安全。
§遵守相關的知識產權和數據保護法規(guī)。
7.學習能力
§能夠不斷學習和掌握新的儀器技術和管理方法，適應平臺的發(fā)展和變化。
8.問題解決能力
§具備較強的問題分析和解決能力，能夠迅速應對儀器使用中的突發(fā)狀況。
薪資待遇：月薪9.8k-1.2萬，12+2月薪制
三、招聘程序
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1.報名方式：發(fā)送報名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。
2.報名時間：2024年9月19日起。
3.報名材料：《中州實驗室應聘人員報名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報名郵箱，壓縮包以“中州實驗室+應聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報名文件的，一律不接收報名文件。
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應聘者所提交的各項材料內容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經查實將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。
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考核以面試方式進行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點將提前電話通知。
（四）體檢與考察
體檢工作統(tǒng)一組織實施，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢合格人員由相關部門對其思想政治表現、道德品質等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
四、聘用
擬聘人員確定后，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現行標準執(zhí)行。
五、注意事項
?。ㄒ唬﹫竺牧喜积R全者視為報名無效。
?。ǘ刚咚峤坏母黜棽牧蟽热荼仨氄鎸崳Y格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經查實將取消資格。
?。ㄈ┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M用，不授權任何機構進行培訓。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔?，謹防上當受騙。
?。ㄋ模┞?lián)系人：張老師聯(lián)系電話：15639765913
原始標題：中州實驗室面向社會公開招聘工作人員公告-中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(www.zghnrc.gov.cn)
信息來源：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000323221623
