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確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來：2024年齊齊哈爾梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)“豐羽計(jì)劃”招考4人公告。更多黑龍江事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：黑龍江事業(yè)編人才招聘公告。
為全面貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于齊齊哈爾市2024年“黑龍江人才周”活動部署，持續(xù)實(shí)施“齊聚英才”萬人引才行動，吸引集聚各類人才。梅里斯區(qū)委、區(qū)政府決定實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”，現(xiàn)將具體事宜說明如下：一、引進(jìn)數(shù)量
由梅里斯區(qū)人才辦牽頭，編辦、財(cái)政等多家部門配合，對接企業(yè)需求，計(jì)劃為我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)4名應(yīng)往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生。
二、引進(jìn)方式
以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編，區(qū)人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場化方式引進(jìn)急需人才，實(shí)行合同制管理方式，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇事業(yè)編制回到區(qū)直單位工作，考核不合格的直接解聘。
三、引進(jìn)條件
(一)二批次錄取的全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生(詳見附件1)。
(二)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1995年1月1日及以后出生)，全日制統(tǒng)招研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下(1990年1月1日及以后出生)。
(三)身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)。
(四)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2024年梅里斯區(qū)“豐羽計(jì)劃”選聘崗位一覽表》(附件1)。
以下人員不得報(bào)名：
1.截至報(bào)名結(jié)束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的;
2.預(yù)科生、藝體生、專升本院校畢業(yè)生;
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生;
4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的;
5.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為或有失信記錄的;
6.構(gòu)成回避關(guān)系的;7.其他不適宜聘用的。
四、選聘程序
(一)報(bào)名考生可于2024年9月11日至9月26日17時將報(bào)名材料掃描后，發(fā)送至郵箱mlsqrcb@163.com，咨詢電話：0452-6565788.
報(bào)名所需材料為：
1.本人身份證正反面;
2.畢業(yè)證;
3.學(xué)位證;
4.高考錄取三聯(lián)單(大學(xué)錄取新生名冊);
5.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;
6.《2024年梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表》(附件2)。
報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報(bào)考企業(yè)”命名。
(二)資格審查報(bào)名材料提交后，由區(qū)人才辦進(jìn)行資格審查，并電話通知考生資格審查結(jié)果。
(三)由區(qū)人才辦與企業(yè)共同組織面談，面談方式、具體時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)根據(jù)面談結(jié)果按照1:2的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。
(五)對擬聘用人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
(六)公示體檢合格人員名單在梅里斯政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(七)公示無異議的，引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同。
五、管理服務(wù)
(一)在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作的，經(jīng)考核合格的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，區(qū)人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。引進(jìn)人才自愿解除協(xié)議的，向區(qū)人才辦及企業(yè)提交申請，經(jīng)區(qū)人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。
(二)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改委工信局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。受區(qū)人才辦委托，區(qū)發(fā)改工信局負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核、服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部備案，考核不合格者取消事業(yè)編制。
(三)在企業(yè)服務(wù)期滿五年后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，企業(yè)及本人向區(qū)人才辦提交申請，經(jīng)三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)。回到事業(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦、區(qū)委編辦結(jié)合實(shí)際工作崗位需求落實(shí)編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。
(二)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策。
(三)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。
本公告由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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原標(biāo)題：2024年梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)“豐羽計(jì)劃”招考公告
文章來源：https://www.mls.gov.cn/mls/c102593/202409/c02_495936.shtml
