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確定因工作需要，安徽合肥技師學(xué)院現(xiàn)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職班主任3名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
| 崗位 名稱(chēng) |
招聘 人數(shù) |
所需專(zhuān)業(yè) | 年齡要求 | 學(xué)歷要求 | 備注 |
| 專(zhuān)職班主任 | 3 | 專(zhuān)業(yè)不限 | 18周歲以上、40周歲及以下（1983年9月至2006年9月期間出生） | 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 | / |
二、崗位要求
1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，敬業(yè)愛(ài)崗，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情操;
2.年齡18周歲以上、40周歲及以下(1983年9月至2006年9月期間出生，條件特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬要求)，性別不限，身體健康;
3.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
4.基本能力素質(zhì)：有較強(qiáng)的班級(jí)管理能力、學(xué)習(xí)能力和情緒控制能力，態(tài)度友善，溝通能力和應(yīng)變能力較強(qiáng)，積極進(jìn)取;
5.專(zhuān)業(yè)技能要求：有較強(qiáng)的班級(jí)管理能力，對(duì)技工院校的學(xué)生現(xiàn)狀有所了解，善于和學(xué)生溝通交流。
三、福利待遇
參照合辦〔2014〕2號(hào)和合編辦〔2016〕124號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，其他福利待遇按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金。綜合收入每年7萬(wàn)元(含社保公積金個(gè)人部分)
四、管理模式
合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人員的勞動(dòng)關(guān)系建立、工資發(fā)放、代繳“五險(xiǎn)一金”，以及處理勞務(wù)糾紛等，并協(xié)助安徽合肥技師學(xué)院進(jìn)行人員日常管理與考核。
五、招聘程序
招聘程序?yàn)榫W(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢及考察、公示、聘用。
(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月21日10:00至2024年8月24日12:00.采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名人員需在合肥盛杰人才集團(tuán)官網(wǎng)招考中心(http://www.hfsjrc.com/bkzx.html)點(diǎn)擊本招聘公告，進(jìn)入頁(yè)面最下方“盛杰集團(tuán)招考中心-報(bào)名系統(tǒng)”，登記報(bào)名信息。按要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行線(xiàn)上審核。逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息和上傳材料必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2.登記報(bào)名后至2024年8月25日16:00前，符合線(xiàn)上審核要求的考生，可在系統(tǒng)內(nèi)繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3.繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1.未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。
4.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，準(zhǔn)考證打印安排將另行通知。
根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局(財(cái)綜〔2013〕2568號(hào))文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用按每人80元收取。
(二)筆試
依據(jù)筆試成績(jī)(最終結(jié)果四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按相應(yīng)比例(1:3)確定專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，同分人員均進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
筆試結(jié)果、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單會(huì)通過(guò)合肥盛杰人才集團(tuán)官網(wǎng)公布和短信通知，請(qǐng)及時(shí)收藏合肥盛杰人才集團(tuán)官網(wǎng)招考中心(www.hfsjrc.com/bkzx)網(wǎng)址并保持通訊暢通!
(三)資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審的考生，攜帶以下材料前往合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司(合肥市經(jīng)開(kāi)區(qū)天門(mén)路80號(hào)中國(guó)合肥人力資源產(chǎn)業(yè)園6棟303室)進(jìn)行資格審查。
資格審查時(shí)間：另行通知。
所需材料明細(xì)：
1.身份證原件及復(fù)印件;
2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;
3.相關(guān)資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件(如有);
4.附件《報(bào)考人員資格審查表》(個(gè)人信息不留空白，照片要求：個(gè)人彩色近照，1寸或2寸，在照片處貼好);
5.與招聘崗位要求相關(guān)的工作經(jīng)歷證明材料等。
應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)所提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，不予聘用。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納復(fù)試費(fèi)用。
(四)復(fù)試
復(fù)試方式采取面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)、口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等方面。
總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)合成確定，筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定入圍體檢考察人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以面試成績(jī)高低決定取舍。
復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)成績(jī)合成
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)和復(fù)試成績(jī)合成確定，筆試成績(jī)占30%，復(fù)試成績(jī)占70%。按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定入圍體檢考察人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以復(fù)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低決定取舍。復(fù)試結(jié)果、入圍體檢考察人員名單會(huì)通過(guò)合肥盛杰人才集團(tuán)官網(wǎng)公布和短信通知，請(qǐng)及時(shí)收藏合肥盛杰人才集團(tuán)官網(wǎng)招考中心(www.hfsjrc.com/bkzx)網(wǎng)址并保持通訊暢通!
(六)體檢及考察
1.體檢應(yīng)在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢合格的，進(jìn)入考察程序?？疾煨栌晒膊块T(mén)出具無(wú)犯罪證明。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低決定取舍;若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試)。體檢、考察按統(tǒng)一的時(shí)間要求，以等額有效遞補(bǔ)方式累計(jì)遞補(bǔ)一次，統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。
(七)公示
擬錄用人員名單在合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)網(wǎng)站上公示5天。公示內(nèi)容包括擬錄用單位名稱(chēng)、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)等，同時(shí)公布監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
(八)聘用
體檢及考察合格的擬聘用人員，由合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理相關(guān)手續(xù)，并派遣到安徽合肥技師學(xué)院工作。安徽合肥技師學(xué)院負(fù)責(zé)派遣人員日常管理。試用期為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)符合崗位工作要求者予以正式聘用，不合格者予以解聘。
聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法、廉潔自律，每年度由安徽合肥技師學(xué)院組織考核，考核不合格者解除聘用關(guān)系，考核合格者可繼續(xù)聘用。
六、管理模式
合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)派遣人員的合同管理、工資發(fā)放、代繳“五險(xiǎn)一金”，以及處理勞務(wù)糾紛等，用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配使用和日常管理。
七、其他
(一)如無(wú)特殊理由，考試費(fèi)不予退費(fèi)。
(二)除本公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等，資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，考生報(bào)名信息請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真完整填寫(xiě)，確保真實(shí)準(zhǔn)確。如有弄虛作假或隱瞞關(guān)鍵信息行為，或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)立即取消后續(xù)資格。
(三)其他未盡事宜，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站的相關(guān)公告，以上公告內(nèi)容最終的解釋權(quán)歸合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司所有。
盛杰集團(tuán)招考中心-報(bào)名系統(tǒng)
合肥盛杰人才服務(wù)集團(tuán)招考中心
2024年8月21日
原標(biāo)題：安徽合肥技師學(xué)院公開(kāi)招聘專(zhuān)職班主任公告
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