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確定蘇州市相城區(qū)漕湖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)技人員8名，招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見《崗位簡(jiǎn)介表》
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1988年8月13日至2006年8月12日期間出生);具有碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲(1983年8月13日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲(1978年8月13日及以后出生)。
5.戶籍不限。
6.應(yīng)聘崗位所要求具有的學(xué)歷學(xué)位證書、醫(yī)師資格證書等各類資格條件須于報(bào)名截止前取得。
7.招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷按實(shí)計(jì)算，計(jì)算的截止時(shí)間為報(bào)名截止之日。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
8.下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆普通高校生;(3)在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(4)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
9.凡報(bào)名者與招聘單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
三、報(bào)名和資格審核
(一)報(bào)名方式、時(shí)間
有意應(yīng)聘者登錄“蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(網(wǎng)址：http://suxiang.jobs.o-hr.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并在線提交身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明(歸國留學(xué)人員需在報(bào)名期間提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)資格證書等材料，崗位有工作經(jīng)歷要求的，可以勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)清單代為證明。
報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)無效。報(bào)名截止時(shí)間為2024年8月27日15點(diǎn)，報(bào)名后請(qǐng)保持手機(jī)通暢。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)名者須對(duì)照規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名、考試和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
2.本次招聘采取筆試加面試的辦法，開考比例詳見《崗位簡(jiǎn)介表》。若崗位招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)超過1:20的，增加人崗相適度測(cè)評(píng)，經(jīng)測(cè)評(píng)后按照1:15比例進(jìn)入筆試。若個(gè)別崗位不足筆試開考比例的核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)，直至取消該崗位招聘。
3.應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，所填信息均須與原件材料完全一致，否則可按虛假填報(bào)處理。在整個(gè)招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。除本公告另有說明，或者國家、江蘇省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
四、筆試
1.筆試的形式和內(nèi)容。筆試采取閉卷筆試法，筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試時(shí)間和地址另行通知。
2.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)筆試成績(jī)的50%為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
五、面試及總成績(jī)計(jì)算
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
2.在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，取筆試成績(jī)高者;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。
六、體檢和考察
1.體檢工作按最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(chǎng)(當(dāng)日)復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)(當(dāng)日)復(fù)檢;非當(dāng)場(chǎng)(當(dāng)日)復(fù)檢項(xiàng)目，考生可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。
2.招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和資格復(fù)查。對(duì)不符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。
在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
七、公示和錄用
各招聘崗位擬錄取人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，辦理錄用手續(xù)。擬錄用人員須在資格復(fù)查和考察通過后一個(gè)月內(nèi)自行解除與原單位人事關(guān)系，并辦理入職手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。
八、管理和待遇
由招聘單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除勞動(dòng)合同。錄用人員參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
十、咨詢電話
1.公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66186016。
2.本公告咨詢電話：0512-66738872
漕湖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心電話：0512-69393200
附件：
2024年漕湖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘衛(wèi)技人員崗位簡(jiǎn)介表.docx
蘇州市工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)社會(huì)事業(yè)局
2024年8月13日
原標(biāo)題：蘇州市相城區(qū)漕湖街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘8名衛(wèi)技人員簡(jiǎn)章
文章來源：https://www.o-hr.com/news/detail/3302
