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確定一、招聘崗位及人數(shù)
招聘專項(xiàng)研究類(政策研究崗)3名。
二、選用條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具備良好政治素質(zhì)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;
4.具有良好的道德品行;
5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.具備崗位所需要的其他條件(詳見崗位表)。
(二)有下列情況之一的，不予接受報(bào)名：
1.犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的人員;
2.被開除公職的;
3.參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;
4.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;
5.現(xiàn)役軍人;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
按照招聘公告報(bào)名、線上資格初審、專業(yè)能力測試、現(xiàn)場資格審核、面試及面談、體檢、考察、公示等程序確定擬聘人選，辦理聘用手續(xù)。
(一)報(bào)名
報(bào)名網(wǎng)站：https://zp.hongbohr.com/。
報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年8月16日18:00。
報(bào)名程序：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行查詢選用崗位信息，網(wǎng)上填寫報(bào)名申請材料，并按規(guī)定上傳本人近期免冠彩底電子照片及相關(guān)材料(報(bào)名材料清單詳見附件2)。報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為，取消應(yīng)聘資格。
(二)網(wǎng)上資格初審
根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等報(bào)名材料與招聘條件、報(bào)考崗位要求進(jìn)行匹配篩選，擇優(yōu)按崗位擬聘人數(shù)不低于1:6的比例確定參加專業(yè)能力測試的人員，通過短信、電話等方式通知入圍考生。若參加專業(yè)能力測試人員低于1：6的比例，則視情況調(diào)整此次崗位招聘;若參加專業(yè)能力測試人員低于1：3的比例，則取消此次崗位招聘。
(三)組織專業(yè)能力測試及心理素質(zhì)測評
專業(yè)能力測試和心理素質(zhì)測評由本委根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一組織實(shí)施或委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)實(shí)施，主要測試崗位所要求的基本素質(zhì)和專業(yè)知識。測試成績在指定的網(wǎng)站進(jìn)行公布，專業(yè)能力測試成績合格線為60分，心理素質(zhì)測評結(jié)果作為聘用結(jié)果的參考。專業(yè)能力測試成績合格的，按照成績從高到低排序，一般按照崗位擬選用人數(shù)1：4的比例確定現(xiàn)場資格審核對象。同一崗位專業(yè)能力測試合格人數(shù)少于擬選用人數(shù)4倍的，按實(shí)有人數(shù)確定現(xiàn)場資格審核對象。
(四)現(xiàn)場資格審查
組織報(bào)名人員將報(bào)名材料的紙質(zhì)版原件和復(fù)印件交本委進(jìn)行審查，未按要求準(zhǔn)備材料、材料不齊全或不符合崗位要求者取消考核資格。
(五)面試考核
由常務(wù)副書記、副書記、綜治中心主要負(fù)責(zé)人、政法隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)科及用人科室負(fù)責(zé)人等組成不少于5人的考核小組，對報(bào)名人員進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化面試+面談”的綜合考核：
1.結(jié)構(gòu)化面試(占比50%)。根據(jù)崗位需求提前準(zhǔn)備不少于4道面試題目，考生根據(jù)專業(yè)能力測試成績排序抽簽決定面試次序，考核小組進(jìn)行打分。
2.面談(占比50%)。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，逐一對參加考核考生進(jìn)行面談，進(jìn)一步了解考生的家庭、生活、工作等情況。委政法隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)科安排工作人員做好面談記錄，考核小組根據(jù)面談情況進(jìn)行打分。
面試考核合格分?jǐn)?shù)為60分，根據(jù)考生結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)×50%+面談分?jǐn)?shù)×50%計(jì)算得出。
考生總成績按專業(yè)能力測試成績40%、面試考核成績60%合成計(jì)算，根據(jù)總成績從高到低排序等額確定入圍體檢人員名單，若同一職位考試總成績相同的，按照專業(yè)能力測試成績高低順序確定體檢人選;專業(yè)能力測試和面試考核成績均相同的，視情況采取加試方式確定體檢人選。入圍體檢人員名單在發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布。
(六)體檢
體檢由本單位統(tǒng)一組織，標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或者本人放棄體檢的，本委可視情況是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)擬聘人員，需按照總成績排名順序依次遞補(bǔ)。
(七)商議協(xié)議年薪及考察
本委組織與體檢合格考生溝通協(xié)議年薪，協(xié)商一致的進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，對政治不合格的實(shí)行“一票否決”，具體內(nèi)容包括擬聘對象德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況，考察方式包括核查個(gè)人檔案或訪談原單位領(lǐng)導(dǎo)、同事。經(jīng)考察不合格的，取消被考察人的聘用資格;考察合格的，確定為擬聘人員。
(八)擬聘人員公示
經(jīng)考察合格的擬聘人員，在考察公告發(fā)布網(wǎng)站及本委公告欄公示5個(gè)工作日。
(九)聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由本委按照相關(guān)程序向區(qū)組織人事部門備案并辦理入職手續(xù)。組織聘用人員在接到通知后10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，自報(bào)到之日起與本委建立聘用關(guān)系，報(bào)到一個(gè)月內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。擬聘人員首次簽訂短期勞動合同期限為六個(gè)月，試用期為一個(gè)月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合選用崗位資格條件的，解除勞動合同。
四、其他事宜
(一)嚴(yán)格按崗位要求報(bào)考?？忌鷤€(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，考試成績無效;經(jīng)認(rèn)定為提供虛假資料報(bào)考、多次棄考等惡意報(bào)考、棄考的，指使、煽動他人惡意報(bào)考、棄考、擾亂選用秩序等違紀(jì)違規(guī)行為的，除取消考試成績外，還將納入相關(guān)黑名單;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(二)在各招聘環(huán)節(jié)中，通過電話或短信方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生;對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再另行通知。
(三)本公告要求相關(guān)年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至公告發(fā)布日期。崗位要求取得相關(guān)證書的，必須在公告發(fā)布日之前通過考試、認(rèn)定或評審，且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(只是通過考試、認(rèn)定或評審但至資格初審時(shí)尚未取得證書的，視為不符合要求;崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致。
(四)本公告未盡事宜，由福田區(qū)委政法委負(fù)責(zé)解釋。用人單位咨詢電話：0755-82918524。報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0755-82791012。
中共深圳市福田區(qū)委政法委員會
2024年8月2日
附件：附件1中共深圳市福田區(qū)委政法委員會2024年8月公開招聘特聘崗位工作人員崗位表.xlsx
附件2中共深圳市福田區(qū)委政法委員會2024年8月公開招聘特聘崗工作人員報(bào)名材料清單.docx
附件4廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls
原標(biāo)題：中共深圳市福田區(qū)委政法委員會2024年8月公開招聘特聘崗工作人員招聘公告
文章來源：https://www.szft.gov.cn/xxgk/ztbd/ftqzkzl/content/post_11480707.html
