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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位編制崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào))、《中共山東省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)><關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級(jí)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)>的通知》(魯辦發(fā)〔2017〕39號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在我區(qū)范圍內(nèi)面向村(社區(qū))黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

　　4.年齡要求為45周歲以下(1978年8月以后出生);

　　5.在威海市文登區(qū)村(社區(qū))連續(xù)任職滿5年(2019年1月之前任職)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)(近5年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次且考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的年度不得少于1次)的優(yōu)秀在崗村(社區(qū))黨組織書(shū)記;

　　有下列情形的人員不得應(yīng)聘：

　　1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　3.在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

　　4.組織、參與非正常集體上訪，參加宗教活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)造成不良影響的人員;

　　5.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

　　二、招聘崗位計(jì)劃

　　三、報(bào)名和資格審查

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年8月13日9:00—8月14日16:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：威海市文登區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(世紀(jì)大道84號(hào)912室)。

　　報(bào)名方法及所需材料：應(yīng)聘人員如實(shí)填報(bào)《2024年威海市文登區(qū)面向村(社區(qū))黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件)，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委組織推薦(加蓋公章)后參加報(bào)名，報(bào)名時(shí)還需提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員提供的資料必須真實(shí)有效，否則取消報(bào)名資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)威海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，降低后仍達(dá)不到要求的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減招聘計(jì)劃和降低開(kāi)考比例的情況，在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

　　四、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到威海市文登區(qū)人力資源和社會(huì)保障局912室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。具體領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后，威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入面試人員名單予以公布。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察范圍。招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。

　　六、考察體檢

　　考察參考國(guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

　　考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　七、公示聘用

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。

　　本次招聘設(shè)定5年最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

　　八、其他

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(kāi)招聘政策咨詢電話：0631-8452057

　　附件：2024年威海市文登區(qū)面向村（社區(qū)）黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

　　中共威海市文登區(qū)委組織部

　　威海市文登區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年8月5日

　　原標(biāo)題：2024年威海市文登區(qū)面向村（社區(qū)）黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　文章來(lái)源：http://www.wendeng.gov.cn/art/2024/8/5/art_140376_4789487.html