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確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來(lái)：2024湖南婁底市雙峰縣事業(yè)單位招聘35人公告。更多湖南事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：湖南事業(yè)編人才招聘公告。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件規(guī)定，雙峰縣部分事業(yè)單位決定公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位計(jì)劃
公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員34名，差額撥款事業(yè)編制工作人員1名，具體招聘崗位計(jì)劃及要求詳見(jiàn)附件1。
二、報(bào)名范圍和條件
(一)公開(kāi)招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他資格條件。
(二)其他事項(xiàng)
1.有下列情形之一的，不得報(bào)名：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(4)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿的人員;
(5)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
2.崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)，國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后，可視同相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷報(bào)名。所要求的學(xué)歷學(xué)位必須于2024年7月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
在符合專(zhuān)業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)后可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專(zhuān)科的崗位。
3.崗位要求的專(zhuān)業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。
4.有工作單位的報(bào)考人員須提供所在單位同意報(bào)考的有效證明(加蓋所在單位行政公章)方可報(bào)名,本縣在編人員不得申報(bào)公開(kāi)招聘崗位。
三、招聘程序
(一)發(fā)布公告
通過(guò)雙峰縣人民政府網(wǎng)(http://www.hnsf.gov.cn/)、雙峰網(wǎng)(http://www.ldsf.com.cn/)、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間自發(fā)布之日起至報(bào)名開(kāi)始日截止。????
(二)報(bào)名與資格審查?
1、報(bào)名時(shí)間：2024年7 月19日至7月25日上午8U30—12U00、下午3：00—6:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，地址：永豐街道蔡和森大道西128號(hào)。
咨詢電話：0738-6838727(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
3、資格審查
(1)報(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗(yàn)證碼的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”1份到指定地點(diǎn)報(bào)名，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位;
(2)報(bào)考人員是外縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，必須由所在單位或主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章，否則，不予報(bào)名;
(3)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)相符;
(4)根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。
(三)考試
本次公開(kāi)招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：
法學(xué)會(huì)法律崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)60%;
政府投資項(xiàng)目評(píng)審中心崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)60%;
質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)及計(jì)量檢定所財(cái)務(wù)崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)60%;
其余崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)60%+寫(xiě)作40%。
筆試采取閉卷考試的形式，滿分為100分。
(2)?筆試時(shí)間及地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》;
(3)開(kāi)考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、面試
(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;
(2)面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定面試對(duì)象，如按上述比例確定的最后一名筆試成績(jī)相同一并進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，其面試成績(jī)低于70分的(不含70分)不得確定為體檢對(duì)象;
(3)面試內(nèi)容與方式
①招聘崗位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，面試成績(jī)按滿分100分計(jì)算;舞蹈、講解員崗位增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試占50%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占50%;
②面試評(píng)委為7-9人，由相關(guān)專(zhuān)家、教授組成，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
3、筆試成績(jī)、面試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。
(六)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)排名，筆試成績(jī)?cè)傧嗤囊栽俅蚊嬖嚨梅指哒叽_定為體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測(cè)納入公開(kāi)招聘體檢范圍。體檢費(fèi)用自理，體檢有關(guān)事宜另行通知。
對(duì)體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(七)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
考察由各招聘單位或主管部門(mén)和縣人社局聯(lián)合組織。重點(diǎn)考察考生思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾熘羞€要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核，有不符合報(bào)名條件及其它不宜聘用情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞??并形成具體的書(shū)面考察結(jié)論?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對(duì)象,每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次?？疾鞎r(shí)自動(dòng)放棄該崗位，不予遞補(bǔ)。
(八)公示
經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在雙峰縣人民政府網(wǎng)、雙峰網(wǎng)、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
(九)聘用
1.對(duì)公示人員有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)不符合聘用要求的及公示后放棄聘用資格的，該崗位不遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)審定，按報(bào)考崗位辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)人員試用期一年(已有工作經(jīng)歷人員試用期3-6個(gè)月)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
2.新聘人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動(dòng)，否則，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
3.此次公開(kāi)招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。
4.擬聘人員不及時(shí)辦理手續(xù)者記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
四、回避與紀(jì)律
(一)凡參加此次招聘工作的人員與報(bào)考人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。
(二)招聘工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守工作紀(jì)律，對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(三)報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料，需真實(shí)可靠，符合報(bào)考規(guī)定，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無(wú)理取鬧者，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
五、其他事項(xiàng)
招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在雙峰縣人民政府、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
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雙峰縣事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表
雙峰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
雙峰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年6月28日
原標(biāo)題：雙峰縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：http://www.hnsf.gov.cn/hnsf/tzgg6/202406/e2de9ca42509490991fc46ad8332bbda.shtml
