為進一步完善縣屬國有企業(yè)領導人員選拔任用機制，選優(yōu)配強縣屬國有企業(yè)領導班子，根據《連山壯族瑤族自治縣縣屬國有企業(yè)改革重組工作實施方案》《連山壯族瑤族自治縣縣屬國有企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，結合我縣縣屬國有企業(yè)改革實際需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會公開招聘縣屬國有企業(yè)領導人員5名，現將有關事項公告如下：
一、公開招聘職位及人數
縣程山投資開發(fā)有限公司總經理1名、副總經理1名;
縣廣德投資開發(fā)有限公司總經理1名、副總經理1名;縣小水電發(fā)展有限公司副總經理1名(具體崗位要求詳見附件1)。
二、公開招聘企業(yè)介紹
(一)縣程山投資開發(fā)有限公司
縣程山投資開發(fā)有限公司成立于2016年9月，注冊資金6000萬元，目前主營農業(yè)園藝服務，智能農業(yè)管理，農產品加工，農產品批發(fā)銷售，互聯網銷售，旅游開發(fā)及景區(qū)運營，物流配送，食品配送等。該公司重組后名稱變更為縣程山農旅發(fā)展有限公司，主營鄉(xiāng)村振興產業(yè)發(fā)展，開展農業(yè)產業(yè)聯合體創(chuàng)建、糧油應急儲備、實施旅游景點開發(fā)和管理、酒店管理、文化教育項目的投資開發(fā)、人力資源管理咨詢及服務和非遺文化的傳承及保護。通過自然資源與餐飲、娛樂、酒店進行融合，結合文化資源，打造文化、旅游高度匹配的產業(yè)鏈。
(二)縣廣德投資開發(fā)有限公司
縣廣德投資開發(fā)有限公司成立于2015年8月，注冊資本5000萬元，目前主營是房產租賃、汽車營業(yè)租賃、信息通信工程、交通基礎設施建設、房地產開發(fā)等。該公司重組后主營汽車租賃、國有資產經營管理、物業(yè)管理、縣城停車場和公共車位運營管理、充電樁安裝、建筑工程服務及汽車租賃和檢測鑒定等相關業(yè)務，以保障民生、提供公共產品和服務為主要目標，帶動我縣公共服務業(yè)的發(fā)展。
(三)縣小水電發(fā)展有限公司
縣小水電發(fā)展有限公司成立于2003年1月，注冊資本2000萬元，公司下轄小水電站23座，電站維修站1個，恒安機動車檢測站1個，目前主營電站發(fā)電，機動車檢測。該公司重組后變更名稱為縣程山能源開發(fā)有限公司，主營小水電開發(fā)和管理，生產、供應自來水，兼營供水設備安裝、維修，小型供水工程建設，供水管網應急搶險與日常維護，服務市政基礎設施建設和管理，河道采砂、礦產資源開發(fā)利用等業(yè)務。
三、報名資格條件
(一)基本條件
1.具有較高的思想政治素質，忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，熟悉并遵守國家宏觀經濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解國內外市場和相關行業(yè)情況;熟悉現代企業(yè)的組織運作模式，有市場認可、公認度較高的任職經歷并取得良好工作業(yè)績。
3.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力、防控風險能力，具有較強的開拓創(chuàng)新意識和市場競爭意識，敢于擔當，善于作為。
4.具有良好的身心素質和工作品質。有健康的身體和公正、誠實、廉潔的品質，工作作風正派，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。
5.遵紀守法，無不良記錄，與原單位不存在經濟或其他糾紛。
(二)具體任職資格
符合附件《連山壯族瑤族自治縣縣屬國有企業(yè)領導人員公開招聘崗位表》中規(guī)定的相應條件要求。
(三)有下列情形之一的人員，不具備報名資格：
1.應聘前任職期間,對企業(yè)經營管理不善,導致安全、質量等重大責任事故,出現嚴重虧損,或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的;
2.個人在企業(yè)經營管理活動中有不誠信記錄的;
3.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的;
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的;
5.其他法律法規(guī)規(guī)定的不宜報名的情形。
四、公開招聘工作程序
(一)報名
1.報名時間：2024年7月1日-2024年7月31日17時30分。
2.報名方式：應聘人員在報名時間內，將個人報名材料發(fā)送至郵箱gzj07632024@126.com，郵件主題格式為：姓名+應聘崗位+應聘公司。
3.報名人員應于報名時同時提供以下材料：
(1)連山壯族瑤族自治縣縣屬國有企業(yè)公開招聘人員報名表(見附件2，每人只能申報一個崗位)，如應聘者選擇服從崗位調劑，請一并提交《服從崗位調劑承諾書》(附件3);
(2)本人二代身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年所獲榮譽獎勵掃描件;
(3)本人近期彩色免冠正面證件電子照片;
(4)崗位證明材料(提供掃描版)
①在職公務員(參公人員)、事業(yè)人員報考的需提交以下材料：
公務員(參公人員)登記表或事業(yè)人員崗位聘用表(須加蓋檔案管理公章);
能夠證明本人符合報考職位條件工作經歷、任職經歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關證明材料(需由出具單位加蓋公章);
近三年年度考核登記表或考核結果文件(須加蓋檔案管理公章);
崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。
②企業(yè)人員報考的需提交以下材料：
任職文件(須加蓋公章);
報考人員所在國有企業(yè)或曾任職國有企業(yè)所屬層級的證明材料;
能夠證明本人符合報考職位條件工作經歷、任職經歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關證明材料(需由出具單位加蓋公章);
近三年年度考核登記表或考核結果文件(需由出具單位加蓋公章);
崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。
③社會人員報考的需提交以下材料：
能夠證明本人符合報考職位條件工作經歷、任職經歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關證明材料(需由出具單位加蓋公章);
崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。
(二)資格審查。面試前，縣國資局對應聘人員否符合本公告基本條件及招聘崗位具體要求進行資格審核，審核通過的發(fā)放準考證，未通過人員不另行通知。資格審核貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假、違背誠信承諾或隱瞞有關情況的，一經查實取消應聘資格。對競爭性不足的職位，在征求個人意愿的基礎上，從職位報考人數較多的人員中進行調配。
(三)面試。面試地點設在連山壯族瑤族自治縣，具體時間、地點及形式將通過電話或郵件等方式另行通知，請報名人員提供準確的聯系方式和郵箱地址并及時查收。面試采取結構化面試的方式進行，參加面試人員須攜帶本人身份證、準考證，在規(guī)定的時間內到指定地點報到參加面試，未按規(guī)定時間報到或中途撤離考場視為自動放棄考試資格處理。
(四)體檢和考察。按招聘崗位，根據面試成績由高至低等額確定體檢人員、考察人選。體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》實施。應聘人員對體檢結果有異議的，須在2個工作日內提出復檢申請(但對心率、血壓等能當場告知的檢查結果有異議的，應當場申請復檢，經同意后進行復檢)，逾期視為放棄;復檢只能進行一次，以復檢結果為最終體檢結論;不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢?？疾旃ぷ靼凑铡哆B山壯族瑤族自治縣縣屬國有企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》組織實施。
擬聘用人員在體檢、考察環(huán)節(jié)出現不合格或個人放棄的情況，按照面試成績在合格線上的由高到低依次遞補。
(五)公示和聘用。對體檢、考察合格的擬聘用人員，通過連山壯族瑤族自治縣人民政府門戶網平臺進行公示，公示時間不得少于5個工作日。經公示不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。
五、薪酬標準
聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，按考核兌現，經考核完成目標任務，選聘的總經理稅前薪酬為20～40萬元;副總經理稅前薪酬為15～35萬元?；灸晷桨丛掳l(fā)放，績效年薪按年度考核結果發(fā)放，任期激勵收入在三年任期屆滿按考核結果發(fā)放。
六、其他事項
(一)每人只能申報一個崗位，根據報名條件和崗位要求確定參加面試人選，資格審查未通過者不再另行通知。
(二)本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，以報名首日為時間節(jié)點。
(三)應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，并保持通訊暢通;若因本人原因導致無法及時聯系的，視為自動放棄應聘。
(四)本次招聘的最終解釋權歸縣國資局所有。
(五)縣財政國資紀律檢查委員會對本次市場化招聘工作實行全程監(jiān)督，受理投訴舉報，電話：0763-8732700。
聯系人：錢玲
咨詢電話：0763-8736119
咨詢時間：工作日8:30-11:30,14:30-17:30
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連山壯族瑤族自治縣國有資產監(jiān)督管理局
2024年6月28日
原文標題：連山壯族瑤族自治縣縣屬國有企業(yè)領導人員社會化公開招聘公告
文章來源：http://www.gdls.gov.cn/zwdt/tzgg/content/post_1885599.html
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