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確定因工作需要，湖北新能智維技術(shù)有限公司面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣員工4名。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
(一)值長(zhǎng)2名
(二)值班員2名
二、崗位職責(zé)
(一)值長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.擔(dān)任風(fēng)電/光伏電站重要操作項(xiàng)目的監(jiān)護(hù)人，對(duì)電站所屬管轄的設(shè)備發(fā)布操作指令。
2.對(duì)電站設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行安全經(jīng)濟(jì)分析，做好設(shè)備事故預(yù)想，及時(shí)處理設(shè)備缺陷。
3.嚴(yán)格執(zhí)行兩票三制，負(fù)責(zé)操作票、工作票的審核、批準(zhǔn)，確保票的正確性。
4.負(fù)責(zé)整個(gè)光伏電站的巡視巡檢、故障排查檢修，協(xié)調(diào)站長(zhǎng)做好電站運(yùn)行維護(hù)工作。
(二)值班員崗位職責(zé)
1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行電站頒發(fā)的各種措施和命令，自覺服從站長(zhǎng)的安排。
2.在值長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真做好本值的安全文明生產(chǎn)和運(yùn)行、檢修維護(hù)管理工作，確保電站各項(xiàng)指標(biāo)的完成。
3.學(xué)習(xí)掌握電站生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況和系統(tǒng)運(yùn)行方式。
4.對(duì)電站運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行監(jiān)視和操作，在值班長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)操作和調(diào)整工作，確保設(shè)備安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
5.負(fù)責(zé)設(shè)備巡視、維護(hù)檢修準(zhǔn)備，做好設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)和保養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)運(yùn)行設(shè)備常見故障的檢查和處理。
6.負(fù)責(zé)值班記錄、報(bào)表的完整性和準(zhǔn)確性，按時(shí)抄錄有關(guān)數(shù)據(jù)。
7.在相關(guān)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下完成電站生產(chǎn)過程的日常交接班、巡回檢查、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)督等各項(xiàng)工作。
三、任職資格
(一)值長(zhǎng)任職資格
1.風(fēng)電/光伏運(yùn)維管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，或從事過電廠、變電站等相關(guān)工作。
2.有多年高壓實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能夠處理一般高壓設(shè)備故障。
3.會(huì)看基本的電路圖紙。
4.工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心、上進(jìn)心，能夠服從站長(zhǎng)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
5.能夠接受短期的工作出差。
6.持有特種作業(yè)高壓證，具有安全員證。
7.年齡45周歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷。
(二)值班員任職資格
1.熟練的掌握兩票三制。
2.良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。
3.熟練操作辦公軟件如：Word、Excel等辦公軟件。
4.熟練掌握220kv、110kv、35kv的設(shè)備倒閘操作。
5.新能源行業(yè)同崗位工作1年以上經(jīng)驗(yàn)。
6.有高壓電工證、低壓電工證、高處作業(yè)證，安全員證優(yōu)先。
7.年齡30周歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷。
四、工作地點(diǎn)
全國(guó)范圍內(nèi)公司廠站設(shè)置點(diǎn)。
五、招聘程序
1.報(bào)名方式：請(qǐng)有意向者于2024年6月24日前掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名
2.簡(jiǎn)歷初篩：對(duì)報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行初次篩選，確定面試名單;
3.面試甄選：電話通知符合要求的報(bào)名者參加面試，確定錄用人員;
4.聘用管理：錄用者與湖北省人才發(fā)展集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，派駐到湖北新能智維技術(shù)有限公司工作。
六、薪資待遇
值長(zhǎng)10-13萬元/年，值班員6-8萬元/年，具體面議。
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原文標(biāo)題：湖北新能智維技術(shù)有限公司勞務(wù)派遣員工招聘公告
文章來源：https://www.jobhb.com/bulletin_details/509.html
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