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確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來(lái)：2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾冰上運(yùn)動(dòng)中心招聘電子計(jì)時(shí)記分人員公告。更多內(nèi)蒙古事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：內(nèi)蒙古事業(yè)編人才招聘公告。
根據(jù)《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開(kāi)招聘體育教練員實(shí)施方案》，現(xiàn)將本次招聘工作有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘1名電子計(jì)時(shí)記分員。詳情請(qǐng)閱讀《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開(kāi)招聘體育場(chǎng)館(冰上項(xiàng)目)運(yùn)行人員崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘崗位信息表》，見(jiàn)附件1)。
二、招聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即：1988年7月1日(不含)至2006年7月1日(含)期間出生的;
(6)崗位所需的學(xué)歷、技能條件;
(7)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(8)具有兩年以上場(chǎng)館電子計(jì)時(shí)記分工作經(jīng)歷。
2.2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)取得時(shí)間截止至2024年7月，其他條件(含崗位表中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間，截止日期為報(bào)名開(kāi)始日前。
3.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:
(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(7)曾有違反體育道德的行為和興奮劑違規(guī)事件的人員;
(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名
1.報(bào)名形式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
2.報(bào)名地點(diǎn)：呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心短道館一層辦公室(運(yùn)動(dòng)員入口旁)。
3.報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日——7月 2日(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)
4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審查通過(guò);學(xué)習(xí)經(jīng)歷須填寫(xiě)上學(xué)(專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月，所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位及專(zhuān)業(yè));工作簡(jiǎn)歷為截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，須填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作(全日制教育專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為相關(guān)工作經(jīng)歷)，屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的要注明是否已過(guò)試用期或服務(wù)期。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。簡(jiǎn)歷填寫(xiě)不全的，招聘單位不予審核通過(guò)。
5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
6.應(yīng)聘人員須按要求填寫(xiě)《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開(kāi)招聘體育場(chǎng)館(冰上項(xiàng)目)運(yùn)行人員崗位報(bào)名表》相關(guān)信息，報(bào)名所用二代身份證(或有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡)要與招聘各環(huán)節(jié)所用證件一致。
7.報(bào)名期間，招聘單位公布咨詢(xún)、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人值班，做好咨詢(xún)解答工作。
四、資格審查
1.參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員同步進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，按照相關(guān)要求攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
2.參加資格審查時(shí)需提供以下材料：
(1)在招聘公告附件中下載《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開(kāi)招聘體育場(chǎng)館(冰上項(xiàng)目)運(yùn)行人員崗位報(bào)名表》(一式兩份)。
(2)應(yīng)聘人員本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)兩張。
(3)應(yīng)聘人員本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照、社會(huì)保障卡)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)聘人員，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表。
(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。
(5)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件，應(yīng)聘人員在不同單位工作的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。
(6)應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，應(yīng)提交已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。
3.資格審查人員要嚴(yán)格按照本方案、招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘條件和《招聘崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有應(yīng)聘人員應(yīng)一視同仁。應(yīng)聘人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷等崗位資格條件方面的問(wèn)題，由進(jìn)行資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。
符合條件的應(yīng)聘人員，須于2024年7月4日關(guān)注呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)查看領(lǐng)取《考試通知單》的有關(guān)公告，并按照規(guī)定時(shí)間參加考試，本次考試不收取報(bào)名考試費(fèi)用。
(七)開(kāi)考比例
開(kāi)考比例為1：3(招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)之比)。
如資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人不足70人，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位情況組織實(shí)施初試，形式為專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試。如資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)70人，初試為專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試。初試為選拔性考試，初試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)且不計(jì)入考試總成績(jī)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。初試試題為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言文字作答的按零分處理。按照初試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試環(huán)節(jié)，同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試環(huán)節(jié)。資格審查通過(guò)人數(shù)不足30人，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試范圍人員。初試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)內(nèi)容將在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)發(fā)布。
五、考試
考試時(shí)間、地點(diǎn)：考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《考試通知單》。考生參加考試時(shí)必須攜帶本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照、社會(huì)保障卡)和《考試通知單》。
考試方式和內(nèi)容：本次招聘工作將根據(jù)崗位需求，按照“干什么，考什么”的原則，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，主要分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試兩部分，均采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題并須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。測(cè)試設(shè)立考官組，由7人組成，其中非招聘單位考官不少于二分之一?？荚嚻陂g對(duì)所有考官實(shí)行全封閉管理。當(dāng)日內(nèi)，招聘崗位的報(bào)考人員須在同一考官組并使用同一套試題。考生本人成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試重點(diǎn)測(cè)試招聘崗位必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)與見(jiàn)解。專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試按專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)示范方式進(jìn)行,考試時(shí)間為10分鐘，總分為100分。招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到50分的最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人數(shù)1:3的比例，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)中由高到低確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試范圍。招聘崗位因末位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。出現(xiàn)不足1:3比例的情況，則以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試范圍人員。如所有參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試者均未能達(dá)到50分最低合格分?jǐn)?shù)線要求，則取消該崗位招聘。
已進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的應(yīng)聘人員，如因個(gè)人原因放棄出現(xiàn)缺額情況，應(yīng)在專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)由高分到低分的順序等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員現(xiàn)場(chǎng)通知遞補(bǔ)人員參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
(1)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員在電子計(jì)時(shí)記分方面的實(shí)際操作能力。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試按試講方式進(jìn)行，備考時(shí)間為20分鐘，考試時(shí)間為20分鐘，總分100分。
(2)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.考試總成績(jī)計(jì)算方法：專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試均采用百分制計(jì)算總成績(jī)并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)?？忌膶?zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值?？荚嚳偝煽?jī)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試×30%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×70%。
4.本次招聘將按照崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低的順序和崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)公布。
如招聘計(jì)劃內(nèi)崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高低排序。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)也相同的，再另行加試確定(加試形式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定)。
六、體檢與考察
1.體檢由招聘單位組織實(shí)施。體檢須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。
3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
4.體檢醫(yī)務(wù)人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務(wù)人員及工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
6.考察工作在體檢完成后進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織，成立2人以上組成的考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，做到全面、客觀、公正，并形成具體的考察結(jié)論。
7.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨組織研究確定，可取消其聘用資格。
8.考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
七、公示與聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果，招聘單位負(fù)責(zé)人集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證和學(xué)位證的;
(2)應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn))文件為準(zhǔn)以及錄取為以及錄取為全日制學(xué)生的，取消其本次招聘聘用資格;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
如遇特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。
5.擬聘用人員備案。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行備案制度。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》，按干部人事管理權(quán)限，報(bào)送事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
6.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。
7.實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
8.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致招聘崗位空缺的，不再補(bǔ)遞。
9.招聘單位在公開(kāi)招聘資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
10.在公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，用人單位對(duì)報(bào)名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
(三)建立招聘公開(kāi)制度。招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(四)紀(jì)律與監(jiān)督
按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))要求，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度。
(1)崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
(2)履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
九、其他
(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)本方案由2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開(kāi)招聘體育場(chǎng)館(冰上項(xiàng)目)運(yùn)行人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢(xún)電話：0470-8210679
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217991
原標(biāo)題：2024呼倫貝爾冰上運(yùn)動(dòng)中心招聘電子計(jì)時(shí)記分人員公告
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