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因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，云上（江西）大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

云上江西公司是由江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（省屬?lài)?guó)有企業(yè)）下屬企業(yè)江西省創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司和江西省鐵路航空投資集團(tuán)下屬企業(yè)江西省金融管理集團(tuán)有限公司共同出資設(shè)立的省級(jí)政務(wù)信息化建設(shè)運(yùn)營(yíng)公司，是江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)數(shù)字政府建設(shè)板塊的重要子公司。云上江西公司于2019年7月30日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本5億元，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、江西省數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)企業(yè)、江西省大數(shù)據(jù)示范企業(yè)、江西省省級(jí)服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)和江西省“專(zhuān)精特新”企業(yè)。

二、崗位需求

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.認(rèn)同公司文化理念，具有大局意識(shí)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)，善于組織協(xié)調(diào)，勇?lián)?dāng)、善作為，工作業(yè)績(jī)突出。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

4.本科及以上學(xué)歷，除特別說(shuō)明外，原則上年齡要求35歲以下。

5.其他任職要求詳見(jiàn)附件1，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.應(yīng)聘人員須對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消其應(yīng)聘資格。

2.曾因違法違紀(jì)受過(guò)法律處罰或正在接受調(diào)查的。

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜報(bào)考情形的。

（三）崗位具體條件

1.崗位所需要的工作年限及年齡計(jì)算均截至2024年6月30日。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以用人單位出具的能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的相關(guān)證明（如在職證明、離職證明等）、簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等為準(zhǔn)。

2.招聘崗位所需的具體條件詳見(jiàn)《云上（江西）大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘崗位信息表（2024年第一批二次補(bǔ)充招聘）》（附件1）；應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，985大學(xué)本科畢業(yè)生、QS排名前50名海外院校畢業(yè)生、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者（不限院校）可不受專(zhuān)業(yè)限制；專(zhuān)業(yè)參照《云上（江西）大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司人員招聘專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》（附件2）。

四、福利待遇

1.待遇：公司將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。

2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。

3.休假：年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。

4.福利：?jiǎn)T工食堂（工作日三餐）、商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)）、工會(huì)福利、年度體檢、文化活動(dòng)等。

五、招聘方式及流程

（一）報(bào)名方式

登錄江西人才招聘網(wǎng)，進(jìn)入“云上（江西）大數(shù)據(jù)發(fā)展有限公司招聘公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料，完成在線報(bào)名。后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注招考平臺(tái)。

（二）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2024年6月25日18時(shí)止。

（三）報(bào)名要求

報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)上傳《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（打印承諾書(shū)手寫(xiě)簽名后掃描上傳）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）證書(shū)、身份證及其他相關(guān)證明，其中要求有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的崗位，需提供證明材料的掃描件。國(guó)內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)打印帶二維碼有效期內(nèi)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。

（四）資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，筆試通過(guò)人員提交的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、職稱(chēng)證書(shū)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

（五）甄選考試

采取筆試、面試方式進(jìn)行人員甄選，先進(jìn)行筆試后進(jìn)行面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試

根據(jù)報(bào)名及資格審查情況，適時(shí)開(kāi)展筆試，筆試采取現(xiàn)場(chǎng)閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。滿分為100分，及格線為60分，低于60分者取消參與面試資格。崗位招聘人數(shù)與確定報(bào)名人數(shù)比例原則上不得低于1:5。

2.面試

所有崗位均設(shè)置兩輪面試，面試采取現(xiàn)場(chǎng)半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等，滿分為100分。

（1）第一輪面試：按照筆試成績(jī)從高到低，確定進(jìn)入第一輪面試名單。若擬面試人數(shù)達(dá)到1:5比例，以1:5比例進(jìn)入第一輪面試；若擬面試人數(shù)不達(dá)1:5比例，以不低于1:3的等額比例進(jìn)入第一輪面試；若擬面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例，原則上應(yīng)取消該崗位招聘。第一輪綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+第一輪面試成績(jī)×70%。

（2）第二輪面試：按照第一輪綜合成績(jī)高低，以1:2比例進(jìn)入第二輪面試。若因應(yīng)聘者確認(rèn)參加面試后無(wú)故放棄等特殊原因?qū)е旅嬖嚾藬?shù)達(dá)不到1:2比例，可繼續(xù)該崗位招聘。第二輪綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+第二輪面試成績(jī)×70%。

因考生缺席、取消資格等原因達(dá)不到面試比例的，可依次遞補(bǔ)。

3.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排名排序，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按?bào)考職位任職資格優(yōu)先條件確定。綜合成績(jī)低于70分者不得錄用。

（六）考察

根據(jù)第二輪綜合成績(jī)從高到低的排名順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選，若經(jīng)調(diào)查，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)實(shí)際情況按本崗位考試綜合成績(jī)依次補(bǔ)錄考察。

（七）體檢

擬錄用人員根據(jù)公司安排到定點(diǎn)機(jī)構(gòu)體檢，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。因體檢自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)實(shí)際情況按本崗位考試綜合成績(jī)依次補(bǔ)錄考察。體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

（八）公示

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（九）錄用

公示期滿無(wú)異議，公司正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同并執(zhí)行試用期制。試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。

技術(shù)支持電話：彭先生 0791-86375552

咨詢聯(lián)系電話：鐘先生 0791-86308802

（請(qǐng)于工作時(shí)間上午9:00-12:00，下午14:00-18:00內(nèi)撥打）

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