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確定根據(jù)學校崗位空缺情況及事業(yè)單位工作人員招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濱州職業(yè)學院2024年校園招聘工作人員(濟南站)有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍
符合招聘條件和崗位要求的2024年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);
(四)應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位的年齡應(yīng)在35周歲以下(1988年6月23日以后出生)，應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的年齡應(yīng)在45周歲以下(1978年6月23日以后出生);
(五)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;
(六)具有招聘崗位所需的其他資格條件;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
三、招聘崗位和有關(guān)說明
(一)招聘崗位
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位要求詳見《濱州職業(yè)學院2024年校園招聘工作人員(濟南站)崗位一覽表》(附件1)。
招聘崗位為初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位，具體見附件1。
聘用人員為控制總量備案管理人員，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省委編辦、山東省財政廳《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)進行管理。
(二)有關(guān)說明
1.關(guān)于招聘專業(yè)
應(yīng)聘人員所學專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，報考所使用的專業(yè)、學歷、學位須對應(yīng)。以輔修專業(yè)報名的，須取得輔修專業(yè)畢業(yè)證書。
本次招聘允許相近專業(yè)報考，考生在報名時須提供所學課程、學習內(nèi)容、研究方向和成績單等材料。專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，根據(jù)崗位要求和考生所學課程、所學內(nèi)容等情況綜合認定。
2.關(guān)于承諾制
應(yīng)聘人員實行“誠信承諾制”和“容缺報名制”，承諾在2024年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學歷學位證書等材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格。
四、招聘辦法
本次招聘通過報名、資格審查、面試、體檢考察、簽約、公示等環(huán)節(jié)，確定擬聘用人員。
(一)報名
1.報名時間：2024年6月23日8:30—16:00。
2.報名地點：山東大學趵突泉校區(qū)圖書館西教室101室(山東省濟南市歷下區(qū)文化西路44號)。
報名時，須攜帶《報名表》(附件2，本人親筆簽名);畢業(yè)生就業(yè)推薦表、各學段成績單、發(fā)表論文證明材料及各類獲獎證書等原件及復(fù)印件等。
每名應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。
(二)資格審查
現(xiàn)場對應(yīng)聘人員提交的材料進行資格審查。對符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過;對不符合應(yīng)聘條件的，不予通過并現(xiàn)場說明原因;對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可要求事后補交。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
(三)面試
本次招聘通過結(jié)構(gòu)化面試的方式，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行綜合測評。
面試時間、地點及相關(guān)事項另行通知。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若同一崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進行面試加試，并以加試成績確定排名。每場面試結(jié)束后當場公布面試成績。
為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分數(shù)線為70分，低于最低分數(shù)線者，取消進入考察范圍資格。
學校分崗位根據(jù)面試成績排名，按不高于崗位計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察范圍人員名單。
(四)體檢考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分按1:2的比例確定進入體檢考察范圍人選，先按1:1比例進行體檢考察。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。學校和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負擔。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責任。
根據(jù)實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成?？疾旖M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象并撰寫考察材料。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對因超過體檢考察期限、放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺，可從同一崗位進入體檢考察范圍人員中依次等額遞補。
體檢考察相關(guān)事項見學校網(wǎng)站公告。
(五)簽約
體檢考察結(jié)束后，由學校確定簽約人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。
(六)公示聘用
根據(jù)體檢、考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員取得學歷學位證書之后，學校向社會進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用備案手續(xù);對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費材料為準)的，試用期一般為6個月;初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
學校根據(jù)工作需要安排新招聘人員崗位，其中初級專業(yè)技術(shù)崗位人員前三年按照行政人員考勤。新招聘人員試用期滿考核合格，按照高校教師系列逐級晉升職稱。
新引進博士待遇按照“一人一議、一事一議”原則協(xié)商。
新招聘人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
五、其他
本次校園招聘工作人員有關(guān)事項信息將通過濱州職業(yè)學院網(wǎng)站發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時查看網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任由應(yīng)聘人員承擔。本次校園招聘由學校在公開招聘主管機關(guān)指導(dǎo)下組織實施。學校成立招聘工作機構(gòu)，專門負責招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關(guān)及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由濱州職業(yè)學院負責解釋。
學校咨詢電話：0543-5089519
學校監(jiān)督電話：0543-5086050
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1.濱州職業(yè)學院2024年校園招聘工作人員(濟南站)崗位一覽表
2.濱州職業(yè)學院2024年校園招聘應(yīng)聘人員(濟南站)報名表
濱州職業(yè)學院
2024年6月13日
原標題：濱州職業(yè)學院2024年校園招聘工作人員（濟南站）公告
文章來源：https://www.bzpt.edu.cn/info/1023/52781.htm
