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確定根據(jù)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要，嵐山區(qū)財(cái)政局（國(guó)資局）現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘專業(yè)技術(shù)及管理人才14名，誠(chéng)邀德才兼?zhèn)洹⒔?jīng)驗(yàn)豐富的人才加入?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位及數(shù)量
高級(jí)財(cái)務(wù)管理崗3名、高級(jí)融資管理崗4名、高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理崗1名、專業(yè)技術(shù)專員6名。
二、選聘范圍和資格條件
?。ㄒ唬┻x聘范圍
黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、高校、大中型企業(yè)中符合條件的人員。
（二）選聘高級(jí)管理崗位資格與條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法。
2.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，具有較強(qiáng)的法制觀念，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和政策；熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度。
3.誠(chéng)信守法，品行端正，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，具有維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全和保值增值的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的履職記錄。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，年齡在40歲以下（1983年6月以后出生）。
5.具有金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。
6.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、特許金融分析師（CFA）、法律職業(yè)資格證書（A證）等職業(yè)資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類高級(jí)職稱的，每個(gè)證書可在面試成績(jī)中加1分，最高不超過3分。
7.有從事金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作5年及以上的工作經(jīng)歷，具備扎實(shí)的金融、財(cái)務(wù)、管理知識(shí)，熟悉相關(guān)金融和資本運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)管工作。
8.在滿足前述第1至7條件的基礎(chǔ)上，具有中國(guó)或世界500強(qiáng)大型企業(yè)相應(yīng)管理崗位、上市公司中高層職位經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者（工作履歷可查），年齡可放寬至45歲（1978年6月以后出生），學(xué)歷可放寬至大專以上。
9.符合招聘崗位所需的其他資格條件。
?。ㄈ┻x聘專業(yè)技術(shù)專員崗位資格與條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法。
2.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，具有較強(qiáng)的法制觀念，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)和國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和政策；熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度。
3.誠(chéng)信守法，品行端正，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，具有維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全和保值增值的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的履職記錄。
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。
5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，年齡在35歲以下（1988年6月以后出生）。
6.符合招聘崗位所需的其他資格條件。
?。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加選聘：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.因犯罪受過刑事處罰的。
3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退、解聘的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
8.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)年限，或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2024年6月。
三、報(bào)名和資格審查
（一）個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月20日8:30起至2024年7月3日17:30止。
2.報(bào)名方式。本次選聘采取電子郵件報(bào)名的方式。報(bào)名人員需下載《日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)及管理人才選聘報(bào)名表》（附件2），準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫個(gè)人信息，連同本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷證明、資格證書等相關(guān)證件、證書原件的掃描件，以打包文件夾的形式（參考附件4）發(fā)送至選聘報(bào)名郵箱。郵件標(biāo)題統(tǒng)一標(biāo)注為：“姓名—選聘企業(yè)—崗位—公開選聘”。
3.相關(guān)要求。按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行考試回避制度，嵐山區(qū)區(qū)屬企業(yè)在編人員不得參與選聘。報(bào)考人員須對(duì)提報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提交虛假信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格。
?。ǘ┵Y格初審
根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，確定參加資格復(fù)審人員。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
通過資格初審的應(yīng)聘人員，攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┎⒑炗啞稇?yīng)聘誠(chéng)信承諾書》（附件3）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。提交材料主要包括：
1.有效期內(nèi)的二代居民身份證；
2.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
3.《日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)及管理人才選聘報(bào)名表》（附件2）及與崗位任職要求相關(guān)的其他證明材料；
4.所在單位書面同意報(bào)考意見，對(duì)出具確有困難的可在考察體檢階段提供；
5.一寸近期免冠彩色證件照2張；
6.資格審查貫穿選聘工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，由選聘企業(yè)先行組織開展面談，按5:1比例確定進(jìn)入考試范圍的人選；低于5:1的崗位，按通過資格審查的人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍的人選。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、考試
1.高級(jí)管理崗考試采取面試的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。為保證選聘質(zhì)量，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)相同的，現(xiàn)場(chǎng)組織加試環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)技術(shù)專員崗考試采取專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試和面試的方式進(jìn)行。其中專業(yè)能力實(shí)操主要測(cè)試該崗位所具備的專業(yè)能力，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試和面試實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，按照專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)并列的，面試成績(jī)高者為先。為保證選聘質(zhì)量，總成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。
3.考試時(shí)間、地點(diǎn)及其他考試事宜另行通知。專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試費(fèi)按每人40元收取，面試費(fèi)按每人70元收取。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃1:1的比例等額確定考察體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格形成的空缺，確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，需經(jīng)區(qū)財(cái)政局（國(guó)資局）、區(qū)人社局組成的選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，方可進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)財(cái)政局（國(guó)資局）在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序由選聘企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予以聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。適用任職試用期制度的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日常管理實(shí)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核、優(yōu)勝劣汰，考核結(jié)果作為調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
工資及福利待遇，高級(jí)崗位按選聘單位中層正職管理人員薪酬管理制度執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)專員崗按區(qū)屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理制度等規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通，出現(xiàn)電話未接、處于關(guān)機(jī)狀態(tài)或無法聯(lián)系到本人等情況，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
選聘咨詢電話：0633-2613688
0633-2230086
選聘報(bào)名郵箱：rzsxlsrl@163.com
附件：
附件1-1---日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)選聘計(jì)劃表（財(cái)務(wù)融資）.docx
附件2：日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)及管理人才選聘報(bào)名表.docx
附件1-2---日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)選聘計(jì)劃表（專員）.docx
日照市嵐山區(qū)財(cái)政局（國(guó)資局）
2024年6月
