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確定??重慶市合川區(qū)人力資源協(xié)會(huì)成立于2021年5月，由重慶市合川區(qū)人力資源與社會(huì)保障局牽頭指導(dǎo)。作為區(qū)一級(jí)的社會(huì)行業(yè)組織，將有效調(diào)動(dòng)區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源服務(wù)企業(yè)及人力資源工作者等社會(huì)力量，發(fā)揮服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)、維權(quán)等功能，促進(jìn)全區(qū)人力資源行業(yè)規(guī)范和健康發(fā)展。因協(xié)會(huì)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘辦公室專職副主任，從事協(xié)會(huì)辦公室相關(guān)工作。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘指標(biāo)及崗位安排
辦公室專職副主任1名。
三、招聘條件
(一)具體條件
1.愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，身體健康。具有符合職位要求的工作能力和良好的品行，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法;
2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、中文、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);??
3.具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、執(zhí)行力以及協(xié)調(diào)能力;?
4.能獨(dú)立開(kāi)展協(xié)會(huì)日常工作，具備較好的公文寫(xiě)作能力;??
5.熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);??
6.熟練運(yùn)用Office、PowerPoint辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作及演示;?
7、有人力資源或協(xié)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(二)工作內(nèi)容
1、具體負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)辦公室日常工作;
2、起草協(xié)會(huì)內(nèi)部管理制度、規(guī)定、會(huì)議決議、文件、工作總結(jié)、報(bào)告等;
3、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)理事會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)等主要會(huì)議的組織安排;
4、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)檔案管理，協(xié)會(huì)宣傳推廣等工作;
5、配合政府有關(guān)職能部門制定并完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施行業(yè)規(guī)范、協(xié)調(diào)發(fā)展，推進(jìn)行業(yè)規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進(jìn)程。
(三)有下列情形之一的不屬本次招聘對(duì)象
1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾被開(kāi)除公職的;
4.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告及以上處分的;
5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;
6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
四、招聘方式及流程
招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至6月22日(上午9:00—12:00，下午14:30—18:00)，逾期不再報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn)：合川區(qū)人力資源協(xié)會(huì)辦公室(合川區(qū)皂角院街16號(hào))
3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件各1份、工作經(jīng)歷證明。經(jīng)初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張。經(jīng)不符合報(bào)名資格條件的不予報(bào)名。
(二)筆試和面試
1.筆試：筆試分值100分，筆試內(nèi)容為行政管理、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作、OFFICE辦公軟件的使用。
2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘數(shù)量的1:3比例分別從高分到低分依次確定面試人選，不足1:3比例的，全部確定為面試對(duì)象。如進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試分值100分，60分為及格分，未及格者不列入擬聘用人選。
3.考生總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)相同的，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列。若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
4.筆試和面試由區(qū)人力資源協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。筆試和面試操作時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。
(三)體檢
體檢以考生總成績(jī)由高分到低分依次排序確定體檢人員。體檢有不合格者，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生體檢費(fèi)用自理。
(四)考察
體檢合格者按有關(guān)要求進(jìn)行考察?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺時(shí)，仍按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
聘用人員實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用資格。
五、工資及福利待遇
按照市場(chǎng)化原則確定個(gè)人薪酬待遇，個(gè)人薪酬與工作績(jī)效掛鉤，如有突出貢獻(xiàn)，可給予一定的特別獎(jiǎng)勵(lì);并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)及住房公積金。
六、組織實(shí)施
本次由區(qū)人力資源協(xié)會(huì)組織實(shí)施。
七、附則
本簡(jiǎn)章由合川區(qū)人力資源協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問(wèn)題可咨詢合川區(qū)人力資源協(xié)會(huì)。
咨詢電話：王老師?023-42850263
