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確定根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法(試行)〉的通知》文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)，現(xiàn)將玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公開招聘編外人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
城市更新及保障房管理業(yè)務(wù)崗工作人員2名。
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，品德良好，無違法犯罪記錄。
2.國民教育大專及以上學(xué)歷，同等條件下，行政管理、漢語言文學(xué)及計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先，男女不限。年齡35周歲以下。
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)、能吃苦，具有較好的規(guī)矩意識(shí)與自制能力。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立處理問題的能力。
5.具有較強(qiáng)的文字處理能力，能熟練操作使用辦公軟件。
6.有下列情形之一者不得報(bào)考：
(1)被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
(2)在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;
(3)受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。
二、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)上發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行
2.報(bào)名時(shí)間：2021年6月7日至2021年6月11日
上午8:30—11:30下午14:30—17:30
3.報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市泰東勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)有限公司(秀山西路沙壩商務(wù)樓A幢9-10號(hào)二樓)
4.現(xiàn)場報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證(現(xiàn)場驗(yàn)原件、留復(fù)印件)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、一張小一寸免冠近照。報(bào)名費(fèi)用50元/人。
5.報(bào)考人員提供的證件、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)考資格。
6.報(bào)名咨詢電話：0877—2688407
(三)資格審查
由玉溪市泰東勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對報(bào)考人員填寫的報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，請報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)不低于1：3可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、報(bào)名登記表及相關(guān)證件弄虛作假的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。
(四)面試
所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試，面試成績滿分100分，根據(jù)面試成績確定擬招聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。
(五)體檢
1.面試結(jié)束后，通知擬招聘人員體檢。
2.體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢必須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。體檢不合格或放棄體檢，取消擬聘用資格，依次遞補(bǔ)，首次體檢不合格的，在一個(gè)工作日內(nèi)提出申請，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。
(六)考察
由玉溪市泰東勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等。
(七)公示
體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
(八)聘用
經(jīng)公示確定的擬聘用人員，由玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，以勞務(wù)派遣形式用工，簽訂合同辦理聘用手續(xù)。首次勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況續(xù)聘。
三、人員管理
(一)人員管理：由用工單位對派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度、績效考核依照玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定執(zhí)行。玉溪市泰東勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)有限公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
(二)替補(bǔ)：通過本次招聘的擬聘用人員放棄聘用資格或人員到崗后因故產(chǎn)生崗位空缺的將根據(jù)本次招聘面試成績由高到低順位進(jìn)行替補(bǔ)。
1.薪資待遇：試用期3個(gè)月，試用期期間只發(fā)基本工資不發(fā)放績效工資。勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成。基本工資，本科及以上1900元/月?人、大專及以下1800元/月?人，在本單位工作每滿一年每月按多增20元計(jì)發(fā)?？冃ЧべY，由基本績效工資每個(gè)月1000元、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照完成的工作量及質(zhì)量據(jù)實(shí)核發(fā)。以上包含工資及應(yīng)繳納的五險(xiǎn)個(gè)人部分，各種保險(xiǎn)繳納比例按國家政策變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。
2.工作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求
(一)報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其考試或聘用資格。
(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(三)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件的報(bào)考人員，玉溪市泰東勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)有限公司可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。
五、未盡事宜由玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
玉溪市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年6月7日
