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確定為進一步加強東城區(qū)區(qū)管企業(yè)年輕人才隊伍建設，不斷提升國有企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，為東城經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展儲備一支懂經(jīng)濟、善管理的優(yōu)秀年輕人才隊伍，按照區(qū)管企業(yè)年輕人才“管培計劃”工作安排，2024年，東城區(qū)計劃面向國內(nèi)外應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生公開招聘管培生(管理儲備人才)，作為區(qū)管企業(yè)領導人員儲備重點培養(yǎng)?，F(xiàn)將東城區(qū)2024年區(qū)管企業(yè)年輕人才“管培計劃”公開招聘工作有關事項公告如下：
一、公開招聘崗位及數(shù)量
2024年計劃為8家區(qū)管企業(yè)招聘管培生30名，具體崗位詳見《東城區(qū)2024年區(qū)管企業(yè)年輕人才“管培計劃”公開招聘崗位表》。招聘的區(qū)管企業(yè)包括：
1.北京天街集團有限公司
2.北京崇遠集團有限公司
3.北京市東城區(qū)國有資本運營有限公司
4.北京建遠投資經(jīng)營有限公司
5.北京佳源投資經(jīng)營有限責任公司
6.北京京誠集團有限責任公司
7.北京市東都城市運營發(fā)展有限公司
8.北京東城文旅發(fā)展集團有限公司
二、招聘對象及資格條件
面向國內(nèi)高校2024年應屆優(yōu)秀畢業(yè)生，以及2023年8月1日至2024年7月31日期間取得世界排名前100的國(境)外院校(以2023年軟科世界大學學術排名為準)學位，最高學歷學制1年及以上、未落實工作單位的留學回國人員。
報考管培生需具備以下資格條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)政治素質(zhì)好，具有正確的政治立場和政治態(tài)度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)自覺踐行社會主義核心價值觀，擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，有理想抱負和家國情懷，愿意到區(qū)管企業(yè)工作，對從事國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有熱情。
(四)作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，無違法違紀違規(guī)、學術不端行為和道德品行問題，有較好的人際溝通和語言文字表達能力，綜合素質(zhì)較好。
(五)學習成績優(yōu)良，最高學歷期間必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得大學本科及以上學歷和相應學位的2024年應屆畢業(yè)生(其中以大學本科學歷報考的應屆生，只面向北京戶籍人員);國(境)外高校非北京常住戶口留學回國人員應符合《北京市促進留學人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》規(guī)定的條件要求。
最高學歷期間曾獲得校級(含)以上“三好學生”“優(yōu)秀學生干部”“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽及校級一等以上獎學金的優(yōu)先。
(六)截至2024年7月31日，本科生一般不超過24周歲(1999年8月及以后出生)，碩士研究生一般不超過27周歲(1996年8月及以后出生)，博士研究生一般不超過30周歲(1993年8月及以后出生)。
(七)身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
(八)有下列情形人員不得報名：
1.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生，獨立學院畢業(yè)生，畢業(yè)后申請第二學士學位畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生，專升本畢業(yè)生不在招聘范圍。
2.有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，或在各級各類公務員、國有企事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考。
3.在讀高校非應屆畢業(yè)生不得報考。在讀高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的不得報考。
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。
6.其他法律規(guī)定不得聘用的情形。
三、招聘工作程序
此次招聘工作采取公開報名、統(tǒng)一考試、全面考察、擇優(yōu)聘用的方式進行。具體程序如下：
(一)網(wǎng)上報名
報考人員可在3月30日9:00至4月8日18:00期間，登錄公招網(wǎng)(www.gongzhao.com.cn)提交報名申請，在此期限外提交的報名信息，系統(tǒng)將不予受理。每人只可報考一個崗位，可選擇是否服從調(diào)劑。各招聘崗位開考比例為1:3，如出現(xiàn)崗位報名人數(shù)達不到開考比例的情況，將減少或取消招聘計劃，報考被取消崗位的人員可調(diào)劑至其他同等條件崗位。
(二)資格審查(與網(wǎng)上報名同步進行)
根據(jù)報考條件和崗位要求對報考人員身份信息、學習經(jīng)歷、專業(yè)等進行審查。報名結束后，在公招網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布資格審查結果和筆試通知。
(三)筆試
通過資格審查的報考人員進入筆試。筆試成績實行百分制，占總成績的40%。筆試時間、地點及方式根據(jù)實際工作需要確定。
(四)資歷評價及面試
筆試閱卷完成后，由區(qū)管企業(yè)年輕人才“管培計劃”公開招聘工作領導小組辦公室研究確定筆試合格分數(shù)線。將達到筆試合格分數(shù)線人員的成績從高到低排序，按照1:5比例確定進入面試人員名單。
筆試成績達到合格分數(shù)線，但未進入報考職位面試名單人員(需在報名時選擇服從調(diào)劑)，可申請調(diào)劑到未達到規(guī)定面試比例的崗位進行面試(需符合調(diào)劑崗位的資格條件)。
面試前，結合資格復審，對進入面試的考生開展資歷評價，由公開招聘領導小組辦公室組織對考生在校期間學習學術、社會實踐、獲得獎勵等情況進行量化評分，考生需提供相關佐證材料。資歷評價成績實行百分制，占總成績的10%。
面試成績實行百分制，占總成績的50%。面試時間、地點及方式根據(jù)實際工作需要確定。
(五)考察與體檢
綜合筆試、資歷評價及面試成績，按招聘計劃的1:1比例確定考察入圍人員。考察中，側重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，同時審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。
體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規(guī)定組織實施，在北京市指定的體檢醫(yī)療機構進行體檢。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，進一步征求用人單位的意見后，可按同一崗位應聘人員成績依次等額遞補，也可不再遞補。
(六)聘用
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬聘用人選，在公招網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題并查證屬實的，取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺名額按照程序進行遞補、公示，也可不再遞補。
管培生一經(jīng)錄用即作為國企正式員工，與相應企業(yè)簽訂勞動合同。錄用人員首次勞動合同簽訂期限為3年，其中試用期6個月。
四、配套政策
根據(jù)《北京市東城區(qū)區(qū)管企業(yè)管培生培養(yǎng)管理辦法(試行)》，對管培生的培養(yǎng)執(zhí)行以下政策：
1.管培生統(tǒng)一納入東城區(qū)優(yōu)秀年輕干部人才庫，由區(qū)委組織部會同區(qū)國資委、各區(qū)管企業(yè)進行重點培養(yǎng)。對管培生的培養(yǎng)，將統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源，建立人才成長檔案，配備“成長導師”，制定個性化培養(yǎng)、管理、使用措施，做到常態(tài)化教育管理和多渠道培養(yǎng)，促進其健康、快速成長。
2.綜合企業(yè)情況及個人表現(xiàn)，管培生入職后一般安排所在企業(yè)中層助理或項目主管崗位。工作滿一年后，經(jīng)考核合格，一般應明確為企業(yè)中層副職待遇。
3.管培生工作滿一年后，對符合政策條件且工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具有培養(yǎng)潛力、愿意長期穩(wěn)定在東城發(fā)展的，將為其申請引進落戶。
4.管培生入職后，由所在企業(yè)協(xié)調(diào)解決員工宿舍。試用期滿后，優(yōu)先為符合政策條件的管培生申請人才公租房。
5.管培生工作滿一年后，經(jīng)考核合格，薪酬待遇一般應按照所在企業(yè)中層副職水平確定，可結合參與企業(yè)重點項目等績效情況適當向上浮動。
6.堅持貫通式培養(yǎng)，將管培生納入全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃統(tǒng)一安排，加強輪崗交流，有針對性地抽調(diào)參與全區(qū)重點工作、重大項目，擇優(yōu)選派到區(qū)屬黨政機關、事業(yè)單位進行多部門、多崗位培養(yǎng)鍛煉。
7.對于經(jīng)綜合培養(yǎng)，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿^大的，可根據(jù)實際情況優(yōu)先提拔使用。
8.鼓勵利用業(yè)余時間在職進修學習，管培生入職后考取博士學位、中級及以上專業(yè)技術職稱等，企業(yè)可視情況給予一定補助。
9.暢通發(fā)展路徑，對于符合公務員調(diào)任政策條件的優(yōu)秀管培生，根據(jù)工作需要，可調(diào)任交流至區(qū)屬黨政機關任職。
10.加強對管培生的關心關愛，落實帶薪年休假、健康體檢、談心談話等制度。
五、有關事項
1.本次公開招聘工作在區(qū)委領導下，成立北京市東城區(qū)2024年區(qū)管企業(yè)年輕人才“管培計劃”公開招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責公開招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施等工作。
2.為加強對公開招聘工作的監(jiān)督，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委機關將對公開招聘工作進行全程監(jiān)督，確保整個考評和選拔過程的公開、公平、公正。區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委機關和區(qū)委組織部同時設立監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴肅處理。
3.報考人員資格審核貫穿本次招聘工作全過程。報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
政策咨詢電話：010-68771321、67196932
(咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30)
報名技術咨詢電話：010-68771334、68771328
監(jiān)督舉報電話：區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委機關12388轉東城紀委
區(qū)委組織部010-64072677
附件：1.東城區(qū)2024年區(qū)管企業(yè)年輕人才“管培計劃”公開招聘崗位表
? ? ? ? ?2.東城區(qū)區(qū)管企業(yè)基本情況介紹
中共北京市東城區(qū)委組織部
北京市東城區(qū)國資委
2024年3月29日
原文標題：北京市東城區(qū)2024年區(qū)管企業(yè)年輕人才“管培計劃”公開招聘公告
文章來源：https://www.gongzhao.com.cn/cms/front/zppc.act?pcid=2c9130818e571d7f018e7fdbaac77127
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