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確定根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于加強(qiáng)全省文物保護(hù)利用改革的工作措施》(鄂辦發(fā)〔2020〕103號)、《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的實(shí)施方案》(隨辦發(fā)〔2016〕27號)、《關(guān)于設(shè)立大洪山風(fēng)景名勝區(qū)文物服務(wù)中心的批復(fù)》(隨編辦發(fā)〔2021〕19號)以及市委編辦“關(guān)于大洪山風(fēng)景名勝區(qū)文物服務(wù)中心所需人員按照公開、公平、公正以及崗位需求，競爭擇優(yōu)、人崗相適的原則，從愿意到大洪山工作的在崗專業(yè)技術(shù)人員中通過考試考核招聘錄用?！钡任募?guī)定，為加強(qiáng)大洪山風(fēng)景名勝區(qū)文物保護(hù)、修復(fù)、利用工作，大洪山風(fēng)景名勝區(qū)文物服務(wù)中心公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃和崗位
大洪山風(fēng)景名勝區(qū)文物服務(wù)中心面向社會公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人才。
二、招聘對象和基本條件
本次大洪山風(fēng)景名勝區(qū)文物中心招聘對象為在崗專業(yè)技術(shù)人員，具體對象條件如下：
(一)招聘條件
1.需滿足以下條件之一人員可報考：
(1)具有文物博物館學(xué)、文物保護(hù)技術(shù)、文化遺產(chǎn)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲及以下;
(2)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有群眾文化、圖書資料、文物博物中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲及以下;
(3)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有群眾文化、圖書資料、文物博物高級職稱，年齡可適當(dāng)放寬。
2.基層工作經(jīng)歷滿2年及以上。
3.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)文物發(fā)掘、修復(fù)等工作需要。
4.愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，愿扎根基層和山區(qū)，聘用后最低服務(wù)期3年。
5.報考崗位年齡計算的截止日期為2021年6月30日，如年齡要求45周歲及以下，即為1975年6月30日及以后出生，以此類推。
(二)以下人員不能報考
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和受到黨紀(jì)、政務(wù)處分正在處分(罰)期間人員。
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)人員。
3.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名
(一)報名途徑
符合招聘條件的應(yīng)聘人員直接到大洪山風(fēng)景名勝區(qū)人社局報名。
(二)報名時間
自公告發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)。
四、資格審核
應(yīng)聘人員資格審核由大洪山風(fēng)景名勝區(qū)宣傳文化局負(fù)責(zé)，區(qū)人社局監(jiān)督指導(dǎo)。
(一)報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)，攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格審查，現(xiàn)場審查報考資格并簽署誠信承諾書，對所填報的信息和提供的證件材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假報考材料的，取消報名或聘用資格。
(二)報名人員需要提供如下材料
1.《隨州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式兩份。
2.本人學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、工作經(jīng)歷單位證明原件及復(fù)印件一式一份。
(三)資格審查結(jié)束5個工作日內(nèi)，在大洪山政務(wù)網(wǎng)站公布報考人員資格審查結(jié)果，報考人員可上網(wǎng)或通過電話查詢。
五、筆試
筆試采取委托方式進(jìn)行。
(一)筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能等，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)筆試時間地點(diǎn)。筆試時間定于2021年6月5日。具體考試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。參加考試時，考生必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
(三)筆試成績折算。筆試成績采用百分制計算。
(四)筆試成績公示及查詢。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在大洪山政務(wù)網(wǎng)站公布?？忌缮暇W(wǎng)或電話查詢個人的筆試成績。
(五)具有群眾文化、圖書資料、文物博物高級職稱的在崗人員不參加筆試，直接參加面試。
(六)參加筆試人員達(dá)不到1:3比例時，取消筆試，只對符合條件的人員進(jìn)行面試。
六、面試
(一)確定面試人選。經(jīng)審核，參加筆試人員按1：3比例與直接參加面試人員一并參加面試。不足1：3比例的，需取消、核減或保留的報隨州市人社局核準(zhǔn)。面試對象在大洪山政務(wù)網(wǎng)站公告。
(二)面試時間地點(diǎn)。面試時間擬定于2021年6月中旬。參加面試時，考生必須攜帶身份證。缺少證件的考生不得參加面試。
(三)面試方式內(nèi)容。面試以委托方式進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能等，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。
(四)面試成績。面試實(shí)行百分制量化打分。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于1：1時，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制。
七、考試成績計算
參加筆試人員筆試成績按從高到低取前3名進(jìn)入面試，與直接參加面試人員按面試成績即為考試總成績。最后成績在大洪山政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示。
參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于1:1時，對面試成績實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績必須達(dá)到75分及以上。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
八、體檢與考察
(一)體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，在指定的市級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(二)考察。對體檢合格者的考察，由主管部門組織，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r，對考察人選再次進(jìn)行報考資格復(fù)查，主要核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考察資格。
因體檢、考察不合格的，從報考人員中按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
九、公示和辦理聘用手續(xù)
體檢和考察結(jié)果都合格的，確定為擬聘用人選，在大洪山政府網(wǎng)上公示，接受社會和考生監(jiān)督。公示時間不少于7個工作日。
公示期滿無異議的，由用人單位與擬聘用人員簽訂《最低服務(wù)期協(xié)議書》，填報《大洪山風(fēng)景名勝區(qū)事業(yè)單位考試聘用工作人員審批表》(一式三份)，報區(qū)人社局審批。
公示期間反映有不符合聘用條件問題的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查不符合聘用條件而不予聘用的或主動放棄聘用資格的，所空缺的招聘崗位，可從該崗位報考人員中根據(jù)綜合成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
文物服務(wù)中心公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)規(guī)定由用人單位按程序辦理事業(yè)單位人員聘用及進(jìn)編手續(xù)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
(一)參與招聘工作的人員，凡與報考者有與此方案中所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
(二)本次公開招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過程監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消聘用資格;對違反此方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
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