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確定為滿足公司日常業(yè)務發(fā)展需要，我公司擬公開招聘工作人員9名。
一、招聘人數(shù)、任職條件及工作職責
(一)產(chǎn)品經(jīng)理1人
1.任職條件：要求35周歲以下，全日制本科及以上學歷，信息安全類、大數(shù)據(jù)技術類、信息與計算機科學類、計算機科學與技術類、軟件工程類等相關專業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責：
(1)負責管理軟件開發(fā)項目，達成項目目標。包括項目團隊、項目進度、項目質量及費用;
(2)負責培訓及培養(yǎng)軟件開發(fā)團隊的人員，提升開發(fā)技術水平;
(3)負責制定軟件開發(fā)項目管理的制度，健全軟件開發(fā)、應用、管理的制度;
(4)負責公司各下屬單位軟件開發(fā)的指導、技術支持，根據(jù)需要不斷修改完善軟件;
(5)跟蹤落實各項目公司信息化系統(tǒng)應用情況，定期梳理;制定系統(tǒng)運行考核指標;針對系統(tǒng)應用情況提出改進完善方案;定期向業(yè)務部門了解需求變更情況和新增信息化需求;
(6)負責公司各項軟件系統(tǒng)運行維護工作，信息系統(tǒng)的二次開發(fā)和持續(xù)改進;根據(jù)部門安排負責相關業(yè)務系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)修正等工作。
3.薪資待遇：面議。
(二)軟件運維工程師1人
1.任職條件：要求30周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W歷，網(wǎng)絡工程類、信息安全類、物聯(lián)網(wǎng)工程類、信息與計算機科學類、計算機科學與技術類等相關專業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責：
(1)負責公司自建與承建軟件項目交付后的日常運維、測試及升級工作;
(2)負責軟件項目的日常使用過程中的業(yè)務答疑及用戶培訓工作;
(3)負責軟件系統(tǒng)運維相關流程的規(guī)劃、設計、推行、實施和持續(xù)改進，協(xié)助做好軟件推廣工作;
(4)負責系統(tǒng)服務器、軟硬件維護、配置維護工作;
(5)負責軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫日常運維，備份、恢復、擴容、數(shù)據(jù)遷移及安全管理;
(6)負責處置軟件系統(tǒng)各類故障及事務的應急響應、處理，協(xié)調(diào)，保證系統(tǒng)7x24H業(yè)務連續(xù)性;
(7)負責編寫運維相關文檔;
(8)完成領導交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
(三)政策申報專員1人
1.任職條件：要求35周歲以下，本科及以上學歷，法律類、管理類、經(jīng)濟類等相關專業(yè)畢業(yè)，有10年以上工作經(jīng)驗。
【崗位職責】
1、負責各類政府扶持、優(yōu)惠、兌現(xiàn)、資質、榮譽政策等信息的搜集、整理與研究;
2、負責對政府申報項目的跟進、執(zhí)行和驗收，協(xié)助與政府相關部門溝通，協(xié)調(diào)及接待工作;
3、負責申報資料的整理、撰寫，并且主導政府資助項目的申報工作，提供可行性研究報告、資金申報服務工作;
4、負責建立和維護與政府等部門的溝通渠道和良好的互動、合作關系，為取得政府支持;
5、負責組織項目驗收工作，協(xié)助其他部門完成已申請項目的跟蹤、匯報和項目驗收等相關工作;
6、配合上級完成交辦的其他任務。
3.薪資待遇：面議。
(四)會計出納1人
1.任職條件：要求30周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W歷，審計類、財會類相關專業(yè)畢業(yè)，初級會計師及以上證書，具有3年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責：
(1)協(xié)助財務部長做好財務內(nèi)務工作;
(2)負責準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)，增減和使用，資金收支進行核算;
(3)負責正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作;
(4)負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作;
(5)負責公司稅金的計算，申報和繳納工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢;
(6)負責會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定;
(7)負責執(zhí)行收支計劃的預算和總結工作，以及監(jiān)督資金上撥和支出工作;
(8)及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作;
(9)主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時，可靠的財務信息和有關工作建議;
(10)完成領導交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
(五)人力資源系統(tǒng)運維專員2人
1.任職條件：要求30周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、財會類、計算機類等相關專業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗。
2.工作職責：
(1)負責公司信息化項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案;
(2)積極完善人力資源信息系統(tǒng)服務，不斷通過系統(tǒng)提升服務的質量，效率和客戶滿意度;
(3)負責組織用戶進行新功能的測試和培訓，根據(jù)人力資源管理需要，進行二次開發(fā)需求溝通和實施工作;
(4)協(xié)助建立系統(tǒng)運維的知識庫，及編寫操作手冊，組織、管理、監(jiān)控人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護。
(5)完成領導交辦的其他工作。
(六)銷售顧問3人
1.任職條件：要求45周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W歷。
2.工作職責：
(1)負責按照公司數(shù)字化業(yè)務銷售目標，分時段制訂各階段工作目標的分解，并承擔相應的工作責任;
(2)負責協(xié)調(diào)部門業(yè)務目標和工作任務的達成情況，并提供分析意見及改進建議;
(3)負責公司業(yè)務預算計劃和成本控制,優(yōu)化產(chǎn)出比;
(4)負責市場拓展管理、客戶服務和客情關系管理工作;
(5)完成領導交辦的其他工作。
二、招聘程序
(一)信息發(fā)布及報名
信息發(fā)布：本次招聘，所有信息在唐山人才網(wǎng)(www.tsrcw.com)和唐山人才發(fā)展集團官方公眾號發(fā)布。
報名：采用線上報名形式，所有報名者將報名材料發(fā)送至指定郵箱，不接受現(xiàn)場及電話報名。
報名截止時間為2024年2月28日17:00。
報名材料包括《報名登記表》(附件1)、身份證、畢業(yè)證、學位證及教育部學歷證書電子注冊備案表;以上資料需掃描或拍照后以“崗位+姓名.zip”格式命名打包;打包文件報名截止日前以電子郵件(郵件標題“崗位+姓名”)發(fā)送至HBJTDT@163.com郵箱。
(二)資格審核：
報名結束后，組織專人對郵箱內(nèi)所有報名簡歷進行初選，對所有符合條件的報名者，電話通知至指定地點提交紙質版報名材料，進行復審。
(三)準考證發(fā)放：
考生本人持有效身份證領取準考證，具體時間地點以準考證通知為準。
(四)面試：
采取半結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質和相關專業(yè)能力，面試滿分100分。面試成績低于60分者不予錄用。
(五)體檢：
根據(jù)考生成績，按照招聘計劃1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生成績相同，按下列順序確定參加體檢人選：全日制普通類學歷高者(以報名時提交的學歷證書為準);體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
(六)聘用及福利待遇：錄用人員與河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂正式勞動合同，合同期三年，試用期六個月，繳納五險、住房公積金及企業(yè)年金。經(jīng)崗前培訓后上崗。無故三天不到崗的，按自動放棄處理。
(七)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.未滿最低服務年限或未滿約定服務期限的人員。
4.全日制普通類2024年及以后畢業(yè)的在讀學生。
5.失信被執(zhí)行人以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。
三、相關說明
1.應聘者應對提交材料的真實性負責，保證信息真實性，如信息失實，將取消應聘及聘用資格。報名資料不退還，招聘單位對應聘者所提供的信息保密。
2.應聘者應嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個應聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考資格，已錄取的解除勞動合同。
3.招聘單位有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作;待有合適崗位出現(xiàn)空缺時我們將與其聯(lián)系。
4.通過資格審查的應聘者，將通過電話和郵件方式告知后續(xù)具體安排或需補充的相關資料，請務必提供準確的聯(lián)系方式和郵箱地址，未進入下一環(huán)節(jié)將不予告知。
5.本公告最終解釋權歸招聘單位所有。
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原文標題：河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司公開招聘工作人員公告
文章來源：https://www.tsrcw.com/news/news.aspx?id=5001
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