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確定因工作需要需對轄區(qū)內(nèi)普查登記單位(企業(yè))的主要報(bào)表基本信息及數(shù)據(jù)邏輯性進(jìn)行核查?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)委托南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)財(cái)務(wù)工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘崗位人數(shù)及要求
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崗位 |
招聘人數(shù) |
性別 |
資格條件 |
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學(xué)歷 |
專業(yè) |
其他條件 |
基本條件 |
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臨時(shí)財(cái)務(wù)人員 |
2 |
不限 |
全日制大專及以上學(xué)歷 |
財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)類專業(yè) |
年齡45周歲以下（1979年1月15日后出生）； ????????具有兩年及以上企業(yè)財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷； ???????能熟練使用電腦及Word、excel等辦公軟件。 |
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛祖國，身體健康，未違反計(jì)劃生育政策，無違法犯罪記錄，無違紀(jì)行為。 |
二、招聘程序
本著公平、公開、公正的原則，在南昌人才招聘網(wǎng)發(fā)布招聘公告，采取統(tǒng)一面試的辦法，按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查和面試、體檢、確定和公示的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年1月26日16:00，無需繳費(fèi)。如若報(bào)名結(jié)束未達(dá)到開考人數(shù)，則可適當(dāng)延期，延期請關(guān)注公告。
2.報(bào)名方式：本次接收采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名人員通過電腦登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），登錄個(gè)人賬戶，點(diǎn)擊報(bào)名鏈接https://www.ncrczpw.com/kaoshi/189.html，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，據(jù)實(shí)填寫報(bào)名信息、提交資格審查相關(guān)材料并上傳電子照片等。
注：本次報(bào)名采取誠信報(bào)名，后續(xù)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員的報(bào)考條件存在虛假等不符合報(bào)名情況，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
?。ǘ┵Y格審查、面試及技能測試及政審
1.網(wǎng)上資格審查需提交材料如下：
?、佟缎畔⒌怯洷怼冯娮颖恚ㄏ路礁郊?；
?、谏矸葑C原件照片（正反兩面）；
?、郛厴I(yè)證、學(xué)位證原件照片；
④《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》PDF版本，報(bào)名人員可登錄/注冊中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡稱“學(xué)信網(wǎng)”）后查詢認(rèn)證并獲取；
⑤兩年及以上企業(yè)財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷的相關(guān)證明照片或PDF；
依據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試及技能測試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3.政審：根據(jù)考生面試結(jié)果擇優(yōu)確定錄用人員。錄用人員提供健康證或者半年內(nèi)有效的入職體檢報(bào)告、半年內(nèi)真實(shí)有效的無犯罪紀(jì)律證明，不能按時(shí)提供的人員取消其擬聘資格，根據(jù)面試成績遞位補(bǔ)錄。?
?。ㄈM聘人員的確定和公示
根據(jù)面試、體檢考核結(jié)果，按照每個(gè)崗位1:1比例確定擬聘人員名單，對擬聘用人員并在南昌人才招聘（https://www.ncrczpw.com/）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。?
確定錄用人員由南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心與臨聘人員依法簽訂服務(wù)協(xié)議。
三、崗位地點(diǎn)、工作期限、待遇及福利
1、工作地點(diǎn)：南昌市；
2、工作期限：2024年1-6月，具體期限以五經(jīng)普工作結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)。
3.工作方式：無固定上下班時(shí)間，完成相關(guān)任務(wù)量即可。
待遇：臨聘期間勞務(wù)報(bào)酬為5500元/月-6000元/月，按照任務(wù)量及完成情況發(fā)放。
四、其他事宜
1.臨時(shí)聘用人員聘用期間要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)；
2.臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切糾紛由臨時(shí)聘用人員自己負(fù)責(zé)。
五、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢：83867510曾先生
