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確定根據(jù)工作需要，我大隊(duì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘特殊崗位工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
采取公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持思想品德與個(gè)人素質(zhì)并重。
二、招聘對(duì)象及要求
(一)人數(shù)
共招聘5名特殊崗位自聘人員。
(二)招聘條件
特殊崗位工作人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，勤奮工作。同時(shí)應(yīng)具備下列資格條件：
1.年齡在22周歲以上(2001年12月1日以前出生)，35周歲以下(1988年12月1日以后出生)，具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書;
2.身體健康，具備正常履職的身體條件。
凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查，或有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受報(bào)名。
(三)招聘崗位
綜合管理崗1名，大專以上學(xué)歷，專業(yè)要求：本科(新聞傳播學(xué)類);?？?新聞傳播大類)，退役軍人優(yōu)先、男性優(yōu)先。
工傷仲裁崗1名，大專以上學(xué)歷，專業(yè)要求：本科(法學(xué)類、管理科學(xué)與工程類、計(jì)算機(jī)類);專科(法律事務(wù)類、法律執(zhí)行類、司法技術(shù)類、建設(shè)工程管理類、計(jì)算機(jī)類)，退役軍人優(yōu)先、男性優(yōu)先。
勞動(dòng)監(jiān)察崗3名，大專以上學(xué)歷，專業(yè)要求：本科(法學(xué)類、管理科學(xué)與工程類、土木類、計(jì)算機(jī)類);專科(法律事務(wù)類、法律執(zhí)行類、司法技術(shù)類、建設(shè)工程管理類、計(jì)算機(jī)類)，退役軍人優(yōu)先、男性優(yōu)先。
三、招聘程序及方式
本次招聘采用報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、政審、公示、試用和正式聘用等環(huán)節(jié)，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式并進(jìn)行資格初審，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名方式，不收取任何報(bào)名費(fèi)用。
(一)報(bào)名與資格審查
1.時(shí)間：2023年12月22日--2023年12月27日(工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30);
2.地點(diǎn)：贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)二樓2113辦公室(贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金嶺西路164號(hào)1棟)，聯(lián)系電話：0797-8376849;公開招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3。崗位未達(dá)到規(guī)定報(bào)考比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
3.報(bào)名須攜帶材料：①本人身份證原件及復(fù)印件;②畢業(yè)證、學(xué)歷證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件;③中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上學(xué)歷證書查詢結(jié)果或電子注冊(cè)備案表;④近期同底1寸彩色免冠照片2張;⑤銀行征信證明;⑥相關(guān)工作證明材料;⑦贛州經(jīng)開區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)招聘特殊崗位自聘人員報(bào)名表(附件1);
4.資格審查：經(jīng)資格審查后符合條件者將電話通知參加筆試，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程(含招聘后的試用期內(nèi))，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假者即取消資格。
(二)考試
考試分為筆試、面試。面試人員根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定(末位入闈考生筆試分?jǐn)?shù)相同者一并參加面試)。
1.筆試
(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)筆試滿分為100分，筆試成績不計(jì)入綜合成績。
(3)筆試科目一門，內(nèi)容為公文寫作，主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
2.面試
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)出分;主要考察考生的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力等。
(3)考生須持有效居民身份證件和面試準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場(chǎng)候考的，視為放棄面試。
(三)體檢及政審
根據(jù)面試成績高低，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察、體檢入闈人選。
1.經(jīng)考試、考察后確定的入圍人選，統(tǒng)一組織在指定體檢中心進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
2.體檢費(fèi)用自理。
3.政審主要審查其政治品質(zhì)和有無違法違紀(jì)方面問題。
4.因個(gè)人原因放棄或體檢、政審不合格等原因出現(xiàn)空缺，根據(jù)得分順序，后續(xù)人員依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、政審。
(四)試用。試用期為1個(gè)月，試用期期間按對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放。
(五)正式聘用。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，須自行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不予聘用。
四、薪酬待遇及管理
(一)薪酬待遇
正式聘用人員工資待遇執(zhí)行《贛州經(jīng)開區(qū)特殊崗位聘用人員薪酬管理辦法(修訂)》。
(二)日常管理
1.服從管理，必須接受崗位分配，對(duì)不服從崗位分配的，將取消聘用資格;2.按照工作要求和工作任務(wù)實(shí)際實(shí)行不定時(shí)工作制和值班制;3.實(shí)行績效考核制度，考核情況與工資待遇掛鉤，考核結(jié)果作為評(píng)定獎(jiǎng)懲、任職、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù);4.對(duì)違反相關(guān)法律規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重按有關(guān)法律規(guī)定予以處分。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘由贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公告未盡事宜由贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)各位考生保持聯(lián)絡(luò)方式通暢，因無法與考生聯(lián)系而影響招聘的，后果由考生自行承擔(dān)。
附件：1.贛州經(jīng)開區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)招聘特殊崗位自聘人員報(bào)名表
贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)
2023年12月22日
