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　　 貴州百里杜鵑管理區(qū)人民醫(yī)院位于貴州百里杜鵑管理區(qū)鵬程街道石牛社區(qū)青木組（花海大道旁，距杭瑞高速出口2公里），是2015年12月經(jīng)畢節(jié)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批復(fù)設(shè)立的全額預(yù)算管理正科級(jí)事業(yè)單位，為轄區(qū)唯一一家二級(jí)綜合公立醫(yī)院，承擔(dān)轄區(qū)15.7萬人的醫(yī)療保健、全域旅游緊急醫(yī)學(xué)救援和重大公共衛(wèi)生事件處置，并輻射周邊縣區(qū)100余萬人的醫(yī)療健康服務(wù)。醫(yī)院建筑面積5萬余平方米，編制床位400張，擁有干部職工260余人。醫(yī)院開設(shè)急診科、兒科、婦產(chǎn)科、心內(nèi)科、普外科、骨外科、神經(jīng)外科、神經(jīng)內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科、內(nèi)分泌科、腎內(nèi)科、眼耳鼻喉科、消化外科、呼吸內(nèi)科、麻醉科、介入科、體檢科、中醫(yī)科（老年病科）、內(nèi)鏡科、影像科、超聲科等20余個(gè)臨床和醫(yī)技科室，配備核磁共振、CT、DR、數(shù)字胃腸機(jī)、大型C臂機(jī)等大型醫(yī)療設(shè)備。醫(yī)院始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，嚴(yán)格落實(shí)公立醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，醫(yī)院計(jì)劃于2024年底完成以人民醫(yī)院為龍頭的緊密型醫(yī)共體創(chuàng)建；于2025年建成胸痛、卒中、創(chuàng)傷“三大中心”，建成區(qū)級(jí)臨床重點(diǎn)?？?0個(gè)、市級(jí)臨床重點(diǎn)?？?個(gè)、省級(jí)臨床重點(diǎn)?？?個(gè)；于2026年建成高危孕產(chǎn)婦救治、高危兒童和新生兒救治“兩大中心”，建成市級(jí)有影響力臨床重點(diǎn)專科1個(gè)；于2027年通過二級(jí)甲等醫(yī)院評(píng)審，2028年申報(bào)三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審。

　　為優(yōu)化醫(yī)院衛(wèi)生人才隊(duì)伍配置，穩(wěn)定衛(wèi)生人才隊(duì)伍，滿足醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ罚ㄇ松缤ā?020〕212號(hào)）、《貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省全面推開縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案〉的通知》（黔府辦函〔2015〕165號(hào)）《中共畢節(jié)市委畢節(jié)市人民政府關(guān)于深入推進(jìn)衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的實(shí)施意見》（畢黨發(fā)〔2017〕3號(hào)）及《中共百里杜鵑管理區(qū)工委辦公室關(guān)于印發(fā)〈百里杜鵑管理區(qū)人民醫(yī)院編制備案制管理實(shí)施方案（試行）〉的通知》（貴百黨辦字〔2023〕22號(hào)）有關(guān)文件精神，經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)黨工委、管委會(huì)同意，決定面向社會(huì)公開招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員39名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《百里杜鵑管理區(qū)人民醫(yī)院2023年面向社會(huì)公開招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）。

　　一、公開招聘的原則及程序

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、備案和聘用的程序進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

　　二、招聘崗位

　　根據(jù)工作需要，擬招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員39名，具體招聘崗位及要求詳見《百里杜鵑管理區(qū)人民醫(yī)院2023年公開招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　?。ㄋ模┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　?。ㄎ澹┚哂袆偃螒?yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　?。┠挲g在18周歲及以上（2005年12月6日及以前出生）、35周歲及以下（1987年12月7日及以后出生），其中，具有中級(jí)職稱的年齡可放寬到45周歲及以下（1977年12月7日及以后出生）；具有副高級(jí)職稱及以上的年齡可放寬到50周歲以下（1972年12月7日及以后出生）。

　　（七）具有正常履行工作崗位職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)規(guī)定。

　　（八）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件，詳見《崗位表》。

　　以下人員不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　?。ǘ┓?wù)期內(nèi)的委培生原則上不得報(bào)考，如委培單位同意其報(bào)考的，須由委培單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考。服務(wù)期內(nèi)農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生原則上不得報(bào)考，如定向單位同意其報(bào)考的，須由定向單位出具同意報(bào)考證明，還在規(guī)培期內(nèi)的同時(shí)提供規(guī)培醫(yī)院的同意報(bào)考證明方可報(bào)考。

　?。ㄈ┙刂?023年12月6日仍為現(xiàn)役軍人的。

　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

　?。ㄎ澹┰婚_除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　?。┰诟骷?jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　（七）截至2023年12月6日仍在試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公管理人員）和事業(yè)單位工作人員。

　?。ò耍┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對(duì)象的。

　?。ň牛┎环险衅笇?duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。

　?。ㄊ┢渌蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的。

　　四、消息發(fā)布、報(bào)名及資格審查

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告時(shí)間

　　招聘信息于2023年11月27日在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

　　（二）報(bào)名

　　報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　1.提交報(bào)名申請(qǐng)

　　報(bào)考人員于2023年12月6日上午9:00—12月8日下午17:00期間登錄“畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)”（網(wǎng)址：zw.rsj.bijie.gov.cn）進(jìn)行報(bào)名，并上傳本人近期正面免冠白底照片電子版（jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成無法審核通過的，責(zé)任自負(fù)）。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫本人信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交（具體報(bào)名流程詳見附件2）。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保手機(jī)號(hào)準(zhǔn)確無誤并保持通信暢通。

　　特別提示：①報(bào)考人員在填寫報(bào)名信息并成功上傳照片或因?qū)徍宋赐ㄟ^重新修改報(bào)名信息后，都必須點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”鍵提交報(bào)名申請(qǐng)；②提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)名信息將被鎖定，在審核單位進(jìn)行資格審查之前將不可再作修改。請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真核對(duì)自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無誤后方可提交報(bào)名申請(qǐng)；③在報(bào)名截止時(shí)間（2023年12月8日下午17:00）前未點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”的報(bào)考人員，審核單位無法審核其報(bào)名信息，即視為自動(dòng)放棄報(bào)名；④報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。⑤報(bào)考人員故意隱瞞重要信息或提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。

　　每位報(bào)考人員均需上傳報(bào)考崗位所需的有效《居民身份證》掃描件、畢業(yè)證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告》掃描件、執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證書掃描件及考生認(rèn)為需要提交的其他資料掃描件。

　　3.網(wǎng)上資格審查

　　（1）資格審查單位將根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)考人員提交的相關(guān)信息資料進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。報(bào)考人員提交成功后，審核人員將在24小時(shí)內(nèi)完成資格審查。

　?。?）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄“畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)”（網(wǎng)址：zw.rsj.bijie.gov.cn）查詢是否通過資格審查。資格審查不合格人員，在資格審查期間（2023年12月9日下午17:00前）可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。

　?。?）資格初審環(huán)節(jié)中有不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，取消考試資格；進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)無效并追究相關(guān)審核人員的責(zé)任。

　　4.網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)

　　（1）通過資格審查的報(bào)考人員須于2023年12月6日上午9:00—2023年12月10日下午17:00前在“畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)”（網(wǎng)址：zw.rsj.bijie.gov.cn）繳納100元報(bào)名費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

　?。?）網(wǎng)上繳費(fèi)結(jié)束后，崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例或無人報(bào)考的，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消。招聘崗位計(jì)劃減少或取消的情況在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上公布。崗位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；崗位招聘計(jì)劃取消的，辦理退費(fèi)手續(xù)。

　　五、筆試

　　考試采取筆試加面試方式進(jìn)行。

　　1.筆試形式：閉卷考試，總分100分。

　　2.筆試類別：醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。

　　3.筆試科目：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》（身份證遺失的需提供戶籍證明或有效臨時(shí)身份證）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)。如因考生未及時(shí)查閱公布信息導(dǎo)致未能參加筆試的，視為自動(dòng)放棄考試資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　5.筆試成績(jī)查詢公告在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

　　六、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，主要審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　1.資格復(fù)審人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)通知。考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生原因未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄復(fù)審資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.資格復(fù)審對(duì)象。按照筆試成績(jī)從高到低與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3：1比例人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審；同一崗位考生出現(xiàn)筆試考試成績(jī)名次末位并列的，則同時(shí)確定為現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審對(duì)象。

　　3.資格復(fù)審需提交資料

　?。?）報(bào)名系統(tǒng)打印的報(bào)名表一份；

　?。?）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件一份（身份證遺失的需提供戶籍證明或有效臨時(shí)身份證）；

　?。?）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

　?。?）學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告》一份；

　　（5）執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證書原件及復(fù)印件。

　　4.資格復(fù)審相關(guān)要求

　?。?）工作人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，對(duì)考生報(bào)名信息表及相關(guān)資料進(jìn)行審查并簽署審查意見；現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員，按照程序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；資格復(fù)審不合格人員或提交材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　?。?）因資格復(fù)審不合格或考生放棄資格復(fù)審而產(chǎn)生空缺崗位的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　（3）資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求、提供的材料或信息不實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)立即取消其招聘資格。

　　（4）資格復(fù)審合格人員名單在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上公示。

　　七、面試及總成績(jī)

　?。ㄒ唬┟嬖?/p>

　　1.根據(jù)資格復(fù)審合格人員名單確定面試人員。

　　2.面試方式：面試采取實(shí)操方式進(jìn)行。按照?qǐng)?bào)考崗位所要求的專業(yè)知識(shí)，組織專家測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合應(yīng)用操作能力等。面試總分為100分，面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（其中，若實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的面試人員，其面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）；未參加面試、未完成面試或未取得有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》（身份證遺失的需提供戶籍證明或有效臨時(shí)身份證）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)，如因考生未及時(shí)查閱公布信息導(dǎo)致未能參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　?。ǘ┛偝煽?jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

　　總成績(jī)查詢公告在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上公布。

　　八、體檢

　　體檢工作由百里杜鵑管理區(qū)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

　　根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢公告在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上公布。

　　九、考察政審

　　體檢合格人員進(jìn)入考察政審程序?？疾煺徆ぷ饔砂倮锒霹N管理區(qū)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

　　考察政審工作成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、作出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中，經(jīng)審定有《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　十、公示、備案和聘用

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　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上公布。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間有反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

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　　公示期滿無問題反映或反映的問題不影響聘用的擬聘用人員，由百里杜鵑管理區(qū)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按程序報(bào)編辦、人社、財(cái)政等部門備案。

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　　對(duì)公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，由百里杜鵑管理區(qū)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。聘用人員在用人單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，按規(guī)定取消聘用資格。

　　在公開招聘中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　十一、待遇

　　聘用后的備案制專業(yè)技術(shù)人員待遇按百里杜鵑管理區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”（企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）。

　　十二、工作要求及注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┘o(jì)律監(jiān)督。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　報(bào)名咨詢電話：0857-4887209（百里杜鵑管理區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）

　　0857-8221314（畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司）

　　技術(shù)咨詢電話：0857-8216868（畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司）

　　監(jiān)督電話：0857-4841049（百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）

　?。ǘ┰谡衅父鳝h(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ墩衅负?jiǎn)章》解釋權(quán)屬百里杜鵑管理區(qū)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。在招聘過程中，各項(xiàng)招聘信息都在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上公布。

　　（四）在本次招聘工作各環(huán)節(jié)中，請(qǐng)考生務(wù)必保持電話暢通，并密切注意公布的相關(guān)招聘信息，因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審等情況的，后果由本人承擔(dān)。

　?。ㄎ澹┍敬握衅腹ぷ魑幢M事宜，由百里杜鵑管理區(qū)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

　　百里杜鵑管理區(qū)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年11月27日

　　附件1百里杜鵑管理區(qū)人民醫(yī)院2023年面向社會(huì)公開招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員崗位表

　　附件2：線上招聘報(bào)名流程指南.docx