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確定黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)組建，由黃岡市人民政府舉辦的一所公立全日制普通高等職業(yè)院校，全國(guó)文明單位，國(guó)家“雙高計(jì)劃”A類(lèi)高水平專(zhuān)業(yè)群建設(shè)學(xué)校，國(guó)家優(yōu)質(zhì)高職院校，國(guó)家優(yōu)秀骨干高職院校，教育部高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校，全國(guó)首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)高職院校，第六屆黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)校，全國(guó)職業(yè)院校魅力校園。
為滿(mǎn)足黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展和教育教學(xué)、科研及服務(wù)社會(huì)需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)）和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘引進(jìn)47名高層次及緊缺人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量及條件
?。ㄒ唬┱衅敢M(jìn)對(duì)象。符合報(bào)考條件的碩士研究生，具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
?。ǘ┱衅敢M(jìn)數(shù)量。計(jì)劃招聘引進(jìn)47人。其中碩士研究生43人，具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人。
招聘崗位詳見(jiàn)《黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
?。ㄈ┵Y格條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。?）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
?。?）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
?。?）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（6）具備崗位所需的其他條件。
2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
?。?）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；
?。?）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
?。?）在讀全日制高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）已在黃岡市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;
?。?）現(xiàn)工作(聘用)單位不同意報(bào)考的；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
二、招聘引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本次招聘崗位信息均實(shí)行“一次發(fā)布、全年有效、招滿(mǎn)為止”。
在黃岡市人力資源與社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄（http://www.hgpu.cn/qt/rczp）發(fā)布公告。
特別提醒：本次招聘資格審查、測(cè)試、成績(jī)查詢(xún)、體檢、考察等信息均在黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站人才招聘專(zhuān)欄（http://www.hgpu.cn/qt/rczp）發(fā)布公告，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注此網(wǎng)站發(fā)布的信息。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式
考生登錄黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站，進(jìn)入“人才招聘”欄目，點(diǎn)擊黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才網(wǎng)上報(bào)名入口(網(wǎng)址：http://hrm.hgpu.cn:8018/zftal-hrm/vuejs/recruitment/index.htm)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀《黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2），按要求和提示填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息（含上傳照片、證件、證書(shū)掃描件等信息），并提交報(bào)名材料。
2.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日開(kāi)始，報(bào)名截止至2023年11月10日12:00。11月10日12:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
3.報(bào)名要求
考生網(wǎng)上報(bào)名需提供以下材料掃描件：
（1）報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)專(zhuān)科及以上層次的全部學(xué)歷學(xué)位信息并上傳學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件；
（2）報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷、中共黨員、職稱(chēng)等要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)的有效證明材料；
?。?）在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考的，須提供單位同意報(bào)考證明；
?。?）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真對(duì)照崗位條件如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，審慎誠(chéng)信報(bào)考。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
?。?）報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和聯(lián)系信息須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話(huà)號(hào)碼不能隨意變更，以便及時(shí)聯(lián)系。
4.資格審查
資格審查工作在市人社局的指導(dǎo)下，由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)考生基本信息、報(bào)考條件進(jìn)行審查。符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。通過(guò)資格審查考生，由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院通知其參加測(cè)試。資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過(guò)程，如在招聘引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。報(bào)名成功并通過(guò)資格審查考生須填寫(xiě)并打印《黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3，建議打印4份）。
資格審查內(nèi)容：
?。?）各崗位年齡條件見(jiàn)《崗位表》，年齡計(jì)算的截止日期為2023年10月16日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求35周歲及以下，1987年10月16日以后出生，以此類(lèi)推）。
?。?）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2023年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。
?。?）關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部專(zhuān)業(yè)目錄（詳見(jiàn)附件4）進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè)，與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，可以報(bào)考。
?。ㄈy(cè)試
本次招聘測(cè)試采取筆試面試相結(jié)合或直接面試的方式進(jìn)行，分類(lèi)實(shí)施。
招聘專(zhuān)任教師崗位（崗位代碼gw01至gw33），可以免筆試,如招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:8的崗位則加試筆試，按照1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)。其他崗位（崗位代碼gw34至gw41）先筆試、后面試。具體安排詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。
1.筆試
?。?）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)。筆試科目：《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》；時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)筆試公告。
?。?）筆試內(nèi)容?？荚噧?nèi)容重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位素養(yǎng)和工作技巧等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的基本能力。試卷滿(mǎn)分100分。
?。?）筆試最低合格線(xiàn)。筆試實(shí)行最低合格線(xiàn)控制制度，筆試（含加試筆試）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于最低合格線(xiàn)的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（4）關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)報(bào)市人社局備案，并通過(guò)黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
?。?）筆試成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)通過(guò)黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。
2.面試
?。?）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，采取講（說(shuō)）課、業(yè)務(wù)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行。
（2）面試入圍人選的確定。按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1:5的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。免筆試崗位未超過(guò)1:8比例的，資格復(fù)審合格的考生全部進(jìn)入面試。
?。?）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員須攜帶崗位條件相關(guān)的身份、學(xué)歷、資格、工作年限等證明材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（4）面試公告。面試公告由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
?。?）面試成績(jī)最低合格線(xiàn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行面試成績(jī)最低合格線(xiàn)控制制度，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。
重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
3.考生成績(jī)計(jì)算
?。?）考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。免筆試崗位考生的面試成績(jī)即為考生總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
?。?）報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，若參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，面試現(xiàn)場(chǎng)由招聘單位組織加試。
三、體檢、簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)、考察
?。ㄒ唬└鲘徫灰勒湛忌C合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
?。ǘw檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測(cè)試。
相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
?。ㄈ┛忌氄J(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。
?。ㄋ模┻M(jìn)入體檢的考生，須簽訂《黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）。不簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)的，視為自動(dòng)放棄。簽訂承諾書(shū)后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，市招聘工作主管部門(mén)將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
?。┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
四、公示及備案
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)審核后報(bào)人社部門(mén)審定，由招聘單位、人社部門(mén)共同發(fā)布公示公告，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由招聘單位報(bào)市人社局審核備案。
?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝?wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
五、聘用
?。ㄒ唬┙?jīng)市人社局審核備案后，招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
?。ㄈ┍敬握衅笉徫痪O(shè)置5年的最低服務(wù)期要求，聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案，記錄期限為5年。
六、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
七、政策待遇
公開(kāi)招聘引進(jìn)的碩士研究生，享受下列政策待遇。
（一）發(fā)放生活津貼。公開(kāi)招聘錄用的全日制碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年1萬(wàn)元生活津貼。
?。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開(kāi)招聘錄用的全日制碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況可延長(zhǎng)至六個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的碩士研究生，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)設(shè)崗，享受中級(jí)工資待遇。在管理崗位工作的碩士研究生，按管理職員八級(jí)設(shè)崗，享受副科級(jí)工資待遇。
?。ㄈ┳》勘Ｕ?。無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓（咨詢(xún)電話(huà)：市人才事業(yè)發(fā)展中心0713-8695731）；無(wú)自有住房或人均住房建筑面積低于30O的，可申請(qǐng)入住保障性租賃住房（咨詢(xún)電話(huà)：市住建局住房保障科，電話(huà)：0713-8368938）。
?。ㄋ模┙H屬可在黃州城區(qū)落戶(hù)。公開(kāi)招聘錄用的碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶(hù)手續(xù)。
八、其他事宜
?。ㄒ唬┍竟嬷杏嘘P(guān)政策口徑由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
?。ǘ┛忌鷳?yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話(huà)或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由考生本人承擔(dān)。
（三）未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由市人社局、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究決定，另行公告。
聯(lián)系電話(huà)：0713-8346455（黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）
附件1：黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才崗位表.xlsx
附件2：黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx
附件3：黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才報(bào)名登記表.doc
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2023年10月16日
