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確定根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，2023年度鄭州市教育局部分直屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次及急需緊缺專業(yè)教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)黨的二十大及《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》文件精神，牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，堅(jiān)持黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，公開(kāi)招聘樂(lè)教適教善教的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍，助力鄭州美好教育發(fā)展，服務(wù)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)。
二、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求
此次招聘涉及學(xué)校9所，招聘人數(shù)15人。各學(xué)校專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見(jiàn)《2023年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘高層次及急需緊缺專業(yè)教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；
?。ǘ﹫?jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則；
?。ㄈ﹪?yán)格按照程序，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，提高招聘工作的透明度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)和廣大群眾的監(jiān)督。
四、招聘基本條件和崗位條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
?。ㄈ┚邆鋱?bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、較高的專業(yè)技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。
（四）年齡應(yīng)符合各專業(yè)崗位要求，截止日期以7月1日為準(zhǔn)。例如：45周歲以下是指1977年7月1日以后出生。條件優(yōu)秀者，經(jīng)市教育局審核，報(bào)請(qǐng)市人社局同意，年齡條件可以適當(dāng)放寬。崗位要求的工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算（如具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷是指截止到公告發(fā)布之日滿2年，且目前仍從事該崗位教學(xué)工作）。
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ穆毸璧纳眢w條件（按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
?。┢胀ㄔ掃_(dá)到二級(jí)乙等（語(yǔ)文學(xué)科需要達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平）。有其他崗位要求的必須獲得崗位要求的職稱證等。
（七）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的；
3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；
5.報(bào)考人員報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；
6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、崗位報(bào)名及考試辦法
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
1.考試采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月27日9:00至7月28日17:00。
報(bào)名時(shí)提供以下材料原件1份，復(fù)印件2份：
?。?）二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）。
（2）《鄭州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘高層次及急需緊缺專業(yè)教師報(bào)名表》（附件2）一式兩份。
?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（第一學(xué)歷至最高學(xué)歷）。
?。?）教師資格證、普通話水平等級(jí)證。
（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，本人與專業(yè)相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書(shū)或業(yè)績(jī)證書(shū)等材料；出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考及教學(xué)經(jīng)歷證明。
?。?）《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）一式兩份。
?。ǘ┵Y格審查
1.堅(jiān)持“誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，學(xué)校根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對(duì)照崗位及條件逐個(gè)進(jìn)行審核，審核不合格的不予報(bào)名。資格審核后，根據(jù)報(bào)考人員情況，以郵件或電話等形式通知到應(yīng)試者本人。
2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，考生自行下載《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）填報(bào)打印一式2份并手寫(xiě)簽名。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，造成的后果由考生本人承擔(dān)。
3.注意事項(xiàng)：考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名，本人的報(bào)考資格無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向?qū)W校或鄭州市人力資源和社會(huì)保障局、鄭州市教育局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為招聘公告及附件表格內(nèi)的電話。
?。ㄋ模┛荚?/p>
1.考試內(nèi)容
按照“干什么考什么”的原則對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)技能水平進(jìn)行重點(diǎn)考察，并對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2.考試方式
考試采取面試與教學(xué)技能測(cè)試（講課）相結(jié)合方式進(jìn)行?？荚囘^(guò)程全程錄像。
面試方式根據(jù)情況現(xiàn)場(chǎng)確定，滿分為100分。
教學(xué)技能測(cè)試主要采取講課形式進(jìn)行，教學(xué)技能測(cè)試滿分為100分。
3.考試總成績(jī)。
應(yīng)試者的考試總成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
考試總成績(jī)=面試×40%＋教學(xué)技能測(cè)試（講課）×60%。
?。ㄎ澹w檢和考察
1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在教學(xué)技能測(cè)試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。如果末位出現(xiàn)總成績(jī)并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，教學(xué)技能測(cè)試（講課）成績(jī)高者進(jìn)入一下環(huán)節(jié)。
同等條件下鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物表彰的考生，優(yōu)先進(jìn)入體檢，相關(guān)文件、證書(shū)等材料原件和復(fù)印件1份在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)提供，逾期不再受理。
2.體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。
3.考察根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的心理素質(zhì)等能力。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
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1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對(duì)學(xué)校組織公開(kāi)招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
七、其他
?。ㄒ唬┛忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對(duì)象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（三）信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
監(jiān)督電話：0371—671807210371—66962327
附件
附件1：2023年鄭州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘高層次及急需緊缺專業(yè)教師崗位計(jì)劃表.xlsx
